当前我国国企的困境与深化改革的对策

论文题目: 当前我国国企的困境与深化改革的对策

论文类型: 硕士论文

论文专业: 政治经济学

作者: 苏英梅

导师: 林民书

关键词: 国有企业,产权改革,激励与约束

文献来源: 厦门大学

发表年度: 2005

论文摘要: 国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,是整个经济体制改革成败的关键。经过二十多年的改革,国有企业存在的问题仍然十分严峻,面临着效率低、负债过度及资产流失严重等问题。而这些问题的存在,严重阻碍了我国金融体制改革的步伐,国企改革已成为我国经济改革的一个“瓶颈”。研究国企改革问题,并在此基础上给出深化国企改革行之有效的路径,不仅具有极其重要的理论意义,并且具有十分突出的实际价值。本文对国企改革的历程进行反思后,采取实证分析与规范分析相结合、比较分析等方法,对当前国企的困境及其成因进行全面分析后,认为国企陷入困境,是宏观上国有经济功能错位和微观上经营机制不完善的后果;在此基础上,从国有经济结构调整、产权改革和激励与约束机制三方面提出深化国企改革的对策,并在论文最后提出深化国有企业改革的配套措施,具体有以下的创新与特点:第一,深化国企改革对策分析中,先按照产业大类区分,提出不同产业的国有企业的改革方略,然后探讨不同类型国企的具体产权改革方式以及构建激励约束机制的方法,做到宏观与微观的结合;第二,把国有产权代表以及国企员工的激励约束问题纳入激励约束机制体系的构建中;第三,在国企经营者的激励与约束机制问题上,结合了经济增加值(EVA)评价指标与平衡记分卡法(BSC)的优点,引入EVA-BSC的综合考核评价体系,并建立了基于考核结果的经营者风险收入分配模型;第四,经营者薪酬设计上,引入现实可行的虚拟股票期权计划以及基于EVA的股票定价模型。

论文目录:

摘要

ABSTRACT

前言

第1 章我国国有企业改革的历史进程

1.1 “放权让利”国有企业改革阶段

1.2 “利改税”改革阶段

1.3 经营承包责任制为主的改革阶段

1.4 建立现代企业制度的改革阶段

第2 章当前我国国有企业经营状况及成因分析

2.1 我国国有企业经营现况

2.2 国有企业陷入困境的原因分析

第3 章深化国企改革的对策探析

3.1 加快国有经济结构战略调整

3.2 国有企业产权改革的方式及其评价

3.3 建立完善的激励约束机制

第4 章深化国有企业改革的重要配套措施

4.1 建立和完善社会保障体系

4.2 完善法律环境

4.3 培育市场体系

结束语

[参考文献]

致谢

发布时间: 2006-12-11

参考文献

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当前我国国企的困境与深化改革的对策

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