黑龙江省国有企业绩效考核体系研究

论文摘要

在社会主义市场经济体制下,政府不再当“运动员”,而是从“裁判员”的角度出发,以出资人的身份,通过规范行使国有资本的所有权,建立和完善符合市场经济要求的国有资本考核体系,促进国有资本的保值增值。对国有企业开展绩效考核,符合社会主义市场经济和现代企业制度的要求,是加强国有资本监管的一个非常重要的手段。本文的研究是要按照政府国有资产监管部门要求,借助现代企业制度相关理论,遵循市场规律和产权规律,结合我省出资企业的实际情况以及国内外经济环境,对国有企业绩效考核体系进行研究。在客观分析国有企业考核存在的问题的基础上,建立以投入产出为核心、综合考虑各种因素且运用客观标准进行对比分析的企业综合绩效考核体系,并提出将其结果应用于企业经营者选择、领导人年薪分配和公司治理结构等领域的建议。本文首先对国有企业绩效考核体系的理论依据、技术方法、基本要素等进行阐述和分析,为接下来的研究提供科学的理论支撑。其次,从基本省情出发,客观分析了我省国有企业考核中存在的主要问题,阐述了我省国有企业绩效考核体系的建立原则。在此基础上,构建了国资委出资企业绩效考核指标体系,研究分析了考核指标、考核标准、计分方法和考核报告等考核基本要素之间的相互联系、相互影响和相辅相成的关系。论文从国有资本出资人角色出发,分析阐述完善我省国有企业业绩考核基础工作,研究经营者收入分配及其重要形式----经营者年薪制与企业绩效考核管理的结合问题。论文引入“平衡计分卡”概念,将绩效考核管理研究进一步深化,促进提高国有企业的竞争力。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文的研究背景
• 1.2 论文研究的目的及意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.3.3 国内外研究评述
• 1.4 论文的主要研究内容及研究方法
• 1.4.1 论文的主要研究内容
• 1.4.2 论文的研究方法
• 第2章 企业绩效考核体系构建的依据
• 2.1 企业绩效考核的技术方法
• 2.2 企业绩效考核的基本要素
• 2.3 企业绩效考核的相关管理规定
• 2.3.1 国有资本金绩效评价规则
• 2.3.2 中央企业综合绩效评价管理暂行办法
• 2.4 本章小结
• 第3章 黑龙江省国有企业绩效考核问题及原因分析
• 3.1 黑龙江省国有企业绩效考核的现状
• 3.2 黑龙江省国有企业绩效考核存在的问题
• 3.2.1 国有企业市场化监管能力弱化
• 3.2.2 国有企业出资人监管手段和方法不当
• 3.2.3 国有经济结构不够合理
• 3.2.4 企业会计信息披露质量偏低
• 3.3 黑龙江省国有企业绩效考核指标体系存在的问题
• 3.4 本章小结
• 第4章 黑龙江省国有企业绩效考核体系的构建
• 4.1 黑龙江省国有企业绩效考核体系的建立原则
• 4.1.1 从基本省情出发是建立的基础
• 4.1.2 确定以为出资人服务为考核目标
• 4.1.3 财务效益分析为核心内容
• 4.1.4 纵向对比转为横向对比的对象转变
• 4.1.5 采用以定量与定性分析相结合的研究方法
• 4.1.6 绩效考核需综合考察影响企业经营的诸多因素
• 4.2 黑龙江省国有企业绩效考核现有指标的分析
• 4.3 黑龙江省国有企业绩效考核指标的设计
• 4.3.1 对国资委出资企业绩效考核指标修订的框架
• 4.3.2 企业绩效考核第一层次基本指标的选定
• 4.3.3 企业绩效考核第二层次修正指标的选定
• 4.3.4 企业绩效考核第三层次评议指标的选定
• 4.3.5 企业绩效考核指标权数的确定
• 4.3.6 企业绩效考核标准的选择与测算
• 4.3.7 企业绩效考核计分方法的选择与确定
• 4.4 本章小结
• 第5章 黑龙江省国有企业绩效考核体系运行的保障措施
• 5.1 完善绩效考核基础工作
• 5.1.1 确定企业绩效考核的目标
• 5.1.2 清晰企业绩效考核体系对经营者业绩的评判特性
• 5.1.3 协调企业内部各职能部门关系
• 5.2 加强年薪制激励制度的建设
• 5.2.1 经营者年薪制与有效激励机制的关系
• 5.2.2 经营者年薪制的制定应遵循的原则
• 5.2.3 合理确定绩效年薪的具体指标
• 5.2.4 绩效考核与经营者考核相结合
• 5.3 加强平衡计分卡对绩效考核的应用
• 5.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢