人事管理改革与人事档案管理改革探寻

人事管理改革与人事档案管理改革探寻

论文摘要

人事管理改革是我国行政体制改革的重要组成部分,作为人事管理的一种重要手段,人事档案管理改革必须要与各项改革同步发展才能摆脱其当前所处的困境。人事档案管理改革要从理念、制度、体制、管理方式等方面进行必要的调整,才能适应新型人力资源管理对人事档案工作的要求。本文通过对传统人事管理及人事档案管理的分析,提出了人事档案管理一些新的思路,以谋求人事档案工作能够焕发出新的生机。

论文目录

  • 中文摘要
  • Abstract
  • 引言
  • 一、课题研究的目的和意义
  • 二、国内同类课题研究现状与不足
  • 三、研究内容与研究方法
  • 四、本课题的创新点
  • 第一章 传统人事管理下的人事档案管理
  • 第一节 传统人事管理概述
  • 一、传统人事制度产生的社会背景
  • 二、传统人事管理的职能
  • 三、传统人事管理的特点
  • 第二节 传统人事管理下的人事档案管理
  • 一、传统人事管理对人事档案管理职能的界定
  • 二、传统人事管理下人事档案管理特征
  • 本章小结
  • 第二章 人事管理改革对传统人事档案管理提出的挑战
  • 第一节 人事管理改革
  • 一、人事管理改革的社会背景
  • 二、人事管理改革面临的新问题
  • 三、人事管理改革的基本内容
  • 第二节 人事管理改革对传统人事档案管理提出的挑战
  • 一、对传统人事档案管理理念的挑战
  • 二、对传统人事档案管理功能的挑战
  • 三、对传统人事档案管理制度与管理方式的挑战
  • 本章小结
  • 第三章 现阶段我国人事档案管理改革对策思考
  • 第一节 西方现行人事档案管理对我国人事档案管理的(借鉴)意义
  • 一、西方现行人事档案管理经验
  • 二、西方现行人事档案管理对我国的启示
  • 第二节 人事档案管理改革对策
  • 一、更新管理理念
  • 二、健全管理制度
  • 三、改革管理体制
  • 四、变革管理方式
  • 五、完善利用手段
  • 本章小结
  • 结语
  • 参考文献
  • 致谢
  • 攻读学位期间发表的论文
  • 相关论文文献

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