曙光集团公司职工医院薪酬体系与薪酬管理改进方案研究

论文摘要

本文的研究目的是以“以人为本”为导向,运用现代薪酬管理理论,完善曙光集团公司职工医院薪酬管理体系的设计思路、原则与实施步骤。改进薪酬管理方案。本文运用访谈法、问卷调查法等研究方法,提出曙光集团公司职工医院薪酬体系与薪酬管理存在六点问题:1.薪酬设计中存在内部不合理性。2.薪酬缺乏竞争性,人才流失给医院带来的不利影响。3.缺乏战略层面的分析。4.绩效薪酬与业绩脱钩5.缺乏有效地评审和考核制度。6.福利项目简单。通过分析上述问题,提出了一个合理、有效的薪酬体系与薪酬管理的改进方案。为了便于操作,进而设计了薪酬体系与薪酬管理方案的实施方案。

论文目录

• 内容提要
• 第1章 前言
• 1.1 选题背景
• 1.2 选题意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实际意义
• 1.3 研究方法及要解决的问题
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 要解决的问题
• 1.3.3 论文结构
• 第2章 曙光集团公司职工医院薪酬体系与薪酬管理的现状分析
• 2.1 曙光集团公司职工医院概况
• 2.1.1 曙光集团公司职工医院简介
• 2.1.2 曙光集团公司职工医院组织机构
• 2.1.3 曙光集团公司职工医院医务人员年龄分布状况
• 2.1.4 曙光集团公司职工医院医务人员学历分布状况
• 2.1.6 曙光集团职工医院的SWOT 分析
• 2.2 职工医院职工收入状况分析
• 2.2.1 工资体系现状的分析
• 2.2.2 学历工资
• 2.2.3 职务工资
• 2.2.4 绩效工资
• 2.3 职工医院薪酬体系与薪酬管理的现状分析
• 2.3.1 曙光集团公司职工医院薪酬管理的现状调查
• 2.4 职工医院薪酬体系与薪酬管理的问题成因分析
• 2.4.1 医院行业的历史原因
• 2.4.2 薪酬内部分配采用平均主义
• 2.4.3 缺乏薪酬管理的意识
• 2.4.4 缺乏薪酬管理的专业人才和指导
• 第3章 薪酬体系与薪酬管理改进方案设计的前期工作
• 3.1 薪酬体系与薪酬管理方案优化的理论依据
• 3.1.1 薪酬体系的构成
• 3.1.2 影响医院薪酬政策的因素
• 3.2 薪酬体系与薪酬管理方案优化的目标
• 3.2.1 医院薪酬体系设计的目标
• 3.2.2 薪酬体系的设计目标包括公平、效率两个方面
• 第4章 薪酬体系与薪酬管理改进方案
• 4.1 薪酬体系与薪酬管理改进方案设计原则
• 4.1.1 战略导向性原则
• 4.1.2 经济性原则
• 4.1.3 激励性原则
• 4.1.4 内部一致性原则
• 4.1.5 外部竞争性原则
• 4.1.6 合法性原则
• 4.2 薪酬体系与薪酬管理改进方案设计思路
• 4.3 薪酬体系与薪酬管理改进方案设计步骤
• 4.3.1 曙光集团公司职工医院薪薪酬体系设计工作流程
• 4.3.2 常用的岗位评价方法
• 第5章 薪酬体系与薪酬管理改进方案的实施方案
• 5.1 实施的原则
• 5.2 实施的具体步骤
• 5.2.1 薪酬套算
• 5.2.2 全员培训
• 5.2.3 过渡实施
• 5.2.4 修正完善
• 5.2.5 正式实施
• 5.3 实施时的注意事项
• 5.4 薪酬管理实施人员的培训
• 5.4.1 重视和学习薪酬理论知识
• 5.4.2 为薪酬管理人员提供资金和良好培训机会
• 5.4.3 对薪酬管理人员进行考核
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 摘要
• ABSTRACT
• 致谢