本文主要研究内容
作者郑婷婷（2019）在《江西TY集团公司员工离职原因分析及对策研究》一文中研究指出：在新世纪激励的市场竞争中,企业之间的竞争主要体现在人才的竞争,继而产生的员工离职已然变成企业亟待解决的问题。江西TY集团是特大型联合国有企业,属于集铜的采、选、冶、加于一体的中国有色金属行业,同时也是重要的硫化工原料及金银、稀散金属产地、中国最大的铜产品生产基地。几年以来,受到国家政策、供需市场的影响,集团公司员工离职,呈现出逐年递增的趋势。人才不断离职势必严重影响到公司的后续发展动力,公司需应对员工离职的问题并提前想出破解办法。本文是以江西TY集团所有岗位员工为研究对象,本研究回顾了相关文献,以员工离职、激励理论等为理论基础,通过实地学习、个人谈话记录、访问调研等方式方法获得江西TY集团不同岗位、不同职位、不同工种类别的有关资料,研究并阐明了导致员工离职的原因,从员工身份、性别、年龄、学历、工资等维度分析影响员工离职的主要因素,在此基础上提出对策建议。研究成果将有助于省属国有企业进一步探究自己的人力资源成本,不断完善现有的人力资源制度,提高本企业的人力资源利用率,采取更加有效的措施留住自己想要的人才。本论文分为六部分:第一部分,绪论。首先引出省属国有企业各类岗位员工的生存现状,讨论国企人员离职对企业发展的影响,阐述选题的研究背景,给出这项研究的目的与意义;阐明了本文的研究方法、研究内容,指出本文的研究思路和不同之处。第二部分,文献综述。阐述归纳总结国内外关于企业员工离职影响因素研究相关方面的文献;分析不同企业及不同岗位离职影响的差异。第三部分,阐述了江西TY集团的发展历程及人力资源管理现状分析。描述该企业员工岗位类别,学历,晋升渠道,薪酬,休假等现有体系进行分析各类人员的忠诚度及离职情况。该公司人力资源管理取得的成就和不足。第四部分,江西TY集团公司离职影响因素调查及分析。通过数据采集跟离职有关的变量,构建生存回归模型,拟把员工在职时间、是否已经离职作为因变量,人员身份、性别、年龄、学历、工资等作为解释变量,通过生存回归模型研究不同因素对离职率的影响,得出结论。第五部分,针对江西TY集团公司离职管理对策。根据生存回归模型分析得出的结论,针对不同变量的影响程度采取不同的对策。帮助员工树立职业生涯管理意识,不断提高人力资源管理水平,营造良好的企业工作环境及氛围。第六部分,研究结论与研究展望。得出本研究的主要结论,并依据研究结论提出相关政策建议,以及今后可以进一步研究的方向。研究发现:加强对不同岗位员工专业化的认识、做好不同岗位员工职业生涯管理计划、建立科学考核制度、薪酬体系及评价制度、营造良好的企业内部环境、增强企业家的氛围等可以有效减少TY集团员工的离职率。
Abstract
zai xin shi ji ji li de shi chang jing zheng zhong ,qi ye zhi jian de jing zheng zhu yao ti xian zai ren cai de jing zheng ,ji er chan sheng de yuan gong li zhi yi ran bian cheng qi ye ji dai jie jue de wen ti 。jiang xi TYji tuan shi te da xing lian ge guo you qi ye ,shu yu ji tong de cai 、shua 、ye 、jia yu yi ti de zhong guo you se jin shu hang ye ,tong shi ye shi chong yao de liu hua gong yuan liao ji jin yin 、xi san jin shu chan de 、zhong guo zui da de tong chan pin sheng chan ji de 。ji nian yi lai ,shou dao guo jia zheng ce 、gong xu shi chang de ying xiang ,ji tuan gong si yuan gong li zhi ,cheng xian chu zhu nian di zeng de qu shi 。ren cai bu duan li zhi shi bi yan chong ying xiang dao gong si de hou xu fa zhan dong li ,gong si xu ying dui yuan gong li zhi de wen ti bing di qian xiang chu po jie ban fa 。ben wen shi yi jiang xi TYji tuan suo you gang wei yuan gong wei yan jiu dui xiang ,ben yan jiu hui gu le xiang guan wen suo ,yi yuan gong li zhi 、ji li li lun deng wei li lun ji chu ,tong guo shi de xue xi 、ge ren tan hua ji lu 、fang wen diao yan deng fang shi fang fa huo de jiang xi TYji tuan bu tong gang wei 、bu tong zhi wei 、bu tong gong chong lei bie de you guan zi liao ,yan jiu bing chan ming le dao zhi yuan gong li zhi de yuan yin ,cong yuan gong shen fen 、xing bie 、nian ling 、xue li 、gong zi deng wei du fen xi ying xiang yuan gong li zhi de zhu yao yin su ,zai ci ji chu shang di chu dui ce jian yi 。yan jiu cheng guo jiang you zhu yu sheng shu guo you qi ye jin yi bu tan jiu zi ji de ren li zi yuan cheng ben ,bu duan wan shan xian you de ren li zi yuan zhi du ,di gao ben qi ye de ren li zi yuan li yong lv ,cai qu geng jia you xiao de cuo shi liu zhu zi ji xiang yao de ren cai 。ben lun wen fen wei liu bu fen :di yi bu fen ,xu lun 。shou xian yin chu sheng shu guo you qi ye ge lei gang wei yuan gong de sheng cun xian zhuang ,tao lun guo qi ren yuan li zhi dui qi ye fa zhan de ying xiang ,chan shu shua ti de yan jiu bei jing ,gei chu zhe xiang yan jiu de mu de yu yi yi ;chan ming le ben wen de yan jiu fang fa 、yan jiu nei rong ,zhi chu ben wen de yan jiu sai lu he bu tong zhi chu 。di er bu fen ,wen suo zeng shu 。chan shu gui na zong jie guo nei wai guan yu qi ye yuan gong li zhi ying xiang yin su yan jiu xiang guan fang mian de wen suo ;fen xi bu tong qi ye ji bu tong gang wei li zhi ying xiang de cha yi 。di san bu fen ,chan shu le jiang xi TYji tuan de fa zhan li cheng ji ren li zi yuan guan li xian zhuang fen xi 。miao shu gai qi ye yuan gong gang wei lei bie ,xue li ,jin sheng qu dao ,xin chou ,xiu jia deng xian you ti ji jin hang fen xi ge lei ren yuan de zhong cheng du ji li zhi qing kuang 。gai gong si ren li zi yuan guan li qu de de cheng jiu he bu zu 。di si bu fen ,jiang xi TYji tuan gong si li zhi ying xiang yin su diao cha ji fen xi 。tong guo shu ju cai ji gen li zhi you guan de bian liang ,gou jian sheng cun hui gui mo xing ,ni ba yuan gong zai zhi shi jian 、shi fou yi jing li zhi zuo wei yin bian liang ,ren yuan shen fen 、xing bie 、nian ling 、xue li 、gong zi deng zuo wei jie shi bian liang ,tong guo sheng cun hui gui mo xing yan jiu bu tong yin su dui li zhi lv de ying xiang ,de chu jie lun 。di wu bu fen ,zhen dui jiang xi TYji tuan gong si li zhi guan li dui ce 。gen ju sheng cun hui gui mo xing fen xi de chu de jie lun ,zhen dui bu tong bian liang de ying xiang cheng du cai qu bu tong de dui ce 。bang zhu yuan gong shu li zhi ye sheng ya guan li yi shi ,bu duan di gao ren li zi yuan guan li shui ping ,ying zao liang hao de qi ye gong zuo huan jing ji fen wei 。di liu bu fen ,yan jiu jie lun yu yan jiu zhan wang 。de chu ben yan jiu de zhu yao jie lun ,bing yi ju yan jiu jie lun di chu xiang guan zheng ce jian yi ,yi ji jin hou ke yi jin yi bu yan jiu de fang xiang 。yan jiu fa xian :jia jiang dui bu tong gang wei yuan gong zhuan ye hua de ren shi 、zuo hao bu tong gang wei yuan gong zhi ye sheng ya guan li ji hua 、jian li ke xue kao he zhi du 、xin chou ti ji ji ping jia zhi du 、ying zao liang hao de qi ye nei bu huan jing 、zeng jiang qi ye jia de fen wei deng ke yi you xiao jian shao TYji tuan yuan gong de li zhi lv 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自广西师范大学的郑婷婷，发表于刊物广西师范大学2019-07-18论文，是一篇关于国企员工离职论文,生存回归模型论文,集团论文,广西师范大学2019-07-18论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自广西师范大学2019-07-18论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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