耗散结构理论视角下企业薪酬管理系统的进化研究

论文摘要

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,因在吸引、稳定以及激励员工方面发挥着关键作用而备受关注。但受到多变的市场环境影响,薪酬管理的目的、内容、模式会不断产生变化。企业新、旧薪酬管理系统的更替是否具有连续性,以及在何种环境下才具备更替的可能性,是本文所要探讨的问题。本文汲取经济演化理论动态考察经济系统发展的思想,选取耗散结构理论作为研究方法,论证了薪酬管理系统的耗散特性,即开放性、非平衡性、非线性机制及涨落,建立了薪酬管理系统结构模型和熵变模型,并在模型的基础上分析了薪酬管理系统作为一类耗散系统,其发展、演进的内外部条件、功能和规律性;通过可观测的状态参量考察薪酬管理系统在特定时点上的进化状态和条件,为企业薪酬管理系统变革提供参考建议。本文以全新的视角分析了薪酬管理系统本身的进化规律,并对管理系统熵进行了量化,采用熵权法对专家打分法得出的主观权重值进行修正,获得的熵变模型对企业决策层评价特定时点薪酬管理效果具有实践意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 课题来源和研究意义
• 1.1.1 课题来源
• 1.1.2 课题的研究意义
• 1.2 国内外研究成果综述
• 1.3 论文主要研究内容与思路
• 1.3.1 论文研究内容
• 1.3.2 论文具体研究方法
• 1.3.3 具体研究路线和实施方案
• 第2章 薪酬管理耗散系统研究
• 2.1 薪酬管理系统及耗散结构理论的含义
• 2.1.1 薪酬管理系统的含义
• 2.1.2 耗散结构理论的含义
• 2.2 耗散系统形成的条件
• 2.2.1 包含大量元素的开放系统
• 2.2.2 远离平衡态
• 2.2.3 非线性作用
• 2.2.4 涨落的作用
• 2.3 薪酬管理系统的耗散结构特征
• 2.3.1 薪酬管理系统是包含大量元素的开放系统
• 2.3.2 薪酬管理系统是远离平衡态的系统
• 2.3.3 薪酬管理系统的非线性作用机制
• 2.3.4 薪酬管理系统内存在的微小涨落
• 第3章 企业薪酬管理系统进化研究
• 3.1 薪酬管理系统进化的结构模型
• 3.1.1 薪酬管理系统的基本框架
• 3.1.2 薪酬管理系统结构模型
• 3.2 薪酬管理系统进化的环境
• 3.3 薪酬管理系统进化的功能
• 3.4 薪酬管理系统进化的序参量
• 3.4.1 序参量含义
• 3.4.2 薪酬管理系统引入序参量的意义
• 3.4.3 薪酬管理系统进化的序参量
• 3.5 薪酬管理系统进化的规律
• 第4章 薪酬管理系统进化的熵变模型分析
• 4.1 熵的概念
• 4.1.1 熵的热力学定义
• 4.1.2 熵的微观定义
• 4.1.3 负熵的定义
• 4.2 薪酬管理系统进化的熵变模型
• 4.3 系统熵的计量
• 4.3.1 薪酬管理系统熵的类型
• 4.3.2 薪酬管理系统熵的计量
• 4.3.3 薪酬管理系统熵的解释
• 4.3.4 各项指标权重的计算
• 第5章 薪酬管理系统进化模型在Z企业中的应用研究
• 5.1 Z企业概况
• 5.2 Z企业薪酬管理系统熵值分析
• 5.2.1 Z企业薪酬管理系统制度熵分析
• 5.2.2 Z企业薪酬管理系统结构熵分析
• 5.2.3 Z企业薪酬管理系统运行熵分析
• 5.2.4 Z企业薪酬管理系统环境熵分析
• 5.3 Z企业薪酬管理系统分析结论及改进建议
• 第6章 结论与展望
• 参考文献
• 附录一:薪酬管理系统影响因素调查问卷
• 附录二:员工满意度调查问卷
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果