山西高新技术企业知识型员工激励与企业绩效相关性研究

论文摘要

二十一世纪是知识经济的时代,高新技术企业成为经济增长的源泉,而知识型员工作为知识的载体,是高新技术企业生存与发展的基础。因此如何吸引、留住和激励知识型员工,充分挖掘他们的潜能,提升他们对企业绩效的贡献成为高新技术企业管理者所面临的迫切问题。本文从山西高新技术企业知识型员工的激励现状出发,着重研究知识型员工激励与企业绩效的相关性。本文选取了山西省45家高新技术企业作为抽样样本进行问卷调查(共发放调查问卷280份,回收问卷235份),调查结果显示,山西高新技术企业知识型员工激励存在激励措施满意度总体偏低、薪酬福利激励不足、缺乏长期激励措施、忽视企业文化的激励作用、缺乏公平合理的绩效评价体系等问题。针对高新技术企业知识型员工激励存在的问题,以及借鉴激励理论、企业绩效评价理论与组织行为学的企业绩效模型等基础理论,建立了高新技术企业知识型员工激励与企业绩效的评价指标体系,并构建了高新技术企业知识型员工激励与企业绩效的关系模型。运用SPSS15.0对调查数据进行相关分析与逐步回归分析,验证了高新技术企业知识型员工激励与企业绩效的正相关关系,并得到重要激励因素与企业绩效的标准回归方程。根据实证分析的结果,并结合高新技术企业知识型员工激励的现状,提出了全面提升知识型员工的薪酬水平、强化企业文化的激励作用、加强工作本身的激励作用、建立公平合理的绩效评价体系等提升企业绩效的激励机制改进措施。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出与研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究文献回顾
• 1.2.2 国内研究文献回顾
• 1.3 研究内容与技术路线
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 技术路线
• 1.4 研究方法与创新点
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 创新点
• 2 相关概念界定及特征分析
• 2.1 高新技术企业的概念界定与特征
• 2.1.1 高新技术企业的概念界定
• 2.1.2 高新技术企业的基本特征
• 2.2 知识型员工的概念界定与特征
• 2.2.1 知识型员工的概念界定
• 2.2.2 知识型员工的基本特征
• 3 山西高新技术企业知识型员工激励现状与问题分析
• 3.1 山西高新技术企业的总体现状与问题
• 3.1.1 企业数量少，规模偏小
• 3.1.2 企业自主创新能力落后于全国平均水平
• 3.1.3 企业经营管理水平普遍不高
• 3.2 山西高新技术企业知识型员工激励的现状与问题
• 3.2.1 企业激励措施满意度总体偏低
• 3.2.2 薪酬福利激励总体不足，收入水平偏低
• 3.2.3 重视短期激励，缺乏长期激励措施
• 3.2.4 忽视企业文化的激励作用
• 3.2.5 缺乏公平合理的绩效评价体系
• 4 山西高新技术企业知识型员工激励与企业绩效实证研究
• 4.1 高新技术企业知识型员工激励与企业绩效的关系模型
• 4.2 高新技术企业知识型员工激励与企业绩效评价指标体系的建立
• 4.2.1 高新技术企业知识型员工激励评价体系的指标选择
• 4.2.2 高新技术企业绩效评价体系的指标选择
• 4.3 高新技术企业知识型员工激励与企业绩效关系模型的回归分析与假设检验
• 4.3.1 研究假设
• 4.3.2 问卷调查设计
• 4.3.3 数据处理方法
• 4.3.4 统计分析
• 5 基于提升企业绩效的山西高新技术企业知识型员工激励机制的改进措施
• 5.1 全面提升知识型员工的薪酬水平
• 5.1.1 根据员工需求设计薪酬方案
• 5.1.2 引入形式多样的长期薪酬激励措施
• 5.2 强化企业文化的激励作用
• 5.2.1 营造富于创新的工作氛围
• 5.2.2 建立企业共同愿景指引员工行为
• 5.2.3 将学习型组织融入企业内部
• 5.3 加强工作本身的激励作用
• 5.3.1 进行全方位员工培训，形成知识型员工的工作团队
• 5.3.2 提供满足需求的工作岗位，设计挑战性的工作
• 5.3.3 结合个人需求和职业发展意愿的职业晋升机制
• 5.3.4 充分授权，增强知识型员工的参与感
• 5.4 完善公平合理的绩效评价体系
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 附录一
• 附录二
• 攻读硕士学位期间发表的论文