本文主要研究内容
作者邓雪（2019）在《无固定期限劳动合同强制签订问题研究——基于《劳动合同法》第14条第2款第3项的分析》一文中研究指出：我国《劳动合同法》第14条第2款第3项规定了用人单位两次定期劳动合同后签订不定期劳动合同的强制缔约义务,自颁布以来饱受争议,分歧在于用人单位是否有选择签订或不签订不定期劳动合同的权利,各地方立法的裁判规则亦存在差异。通过论述该条款的法律适用困境,借鉴域外立法实践,提出完善不定期劳动合同强制缔约的建议,不仅要完善条款自身存在的问题,还应适度放宽解雇保护制度,使两种制度配套发挥立法效用。
Abstract
wo guo 《lao dong ge tong fa 》di 14tiao di 2kuan di 3xiang gui ding le yong ren chan wei liang ci ding ji lao dong ge tong hou qian ding bu ding ji lao dong ge tong de jiang zhi di yao yi wu ,zi ban bu yi lai bao shou zheng yi ,fen qi zai yu yong ren chan wei shi fou you shua ze qian ding huo bu qian ding bu ding ji lao dong ge tong de quan li ,ge de fang li fa de cai pan gui ze yi cun zai cha yi 。tong guo lun shu gai tiao kuan de fa lv kuo yong kun jing ,jie jian yu wai li fa shi jian ,di chu wan shan bu ding ji lao dong ge tong jiang zhi di yao de jian yi ,bu jin yao wan shan tiao kuan zi shen cun zai de wen ti ,hai ying kuo du fang kuan jie gu bao hu zhi du ,shi liang chong zhi du pei tao fa hui li fa xiao yong 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自昆明学院学报的邓雪，发表于刊物昆明学院学报2019年05期论文，是一篇关于无固定期限劳动合同论文,就业安全论文,强制缔约论文,昆明学院学报2019年05期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自昆明学院学报2019年05期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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