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【摘要】本文以新时期企业政工工作面临的挑战和策略为主要内容进行阐述，结合当下新时期企业政工面临的困境及挑战和新时期企业政工工作发展策略为主要依据，从缺少稳定政工兑队伍、政工工作人员积极性不高、政工人员工作技术滞后、构建思想先进政工队伍、完善企业激励机制、认清方向做好形式责任教育工作、与社会发展结合寻找政工工作特征、政工工作评价机制完善这几方面进行深入探讨和分析，其目的在于加强新时期下企业政工工作效果，旨在为相关研究提供参考资料。
【关键词】新时期；企业政工工作；激励机制；责任教育
引言：对于企业来说政工工作可以实现对员工的思想道德教育，使得员工始终处在一种团结协作氛围中工作，增强员工凝聚力，为企业有效运行提供有利条件。我国现在处于产业结构调整时期，供给册深度改进，各种反腐思想不断涌进，基于此种背景下要提升政工工作积极性和主动性，企业要认清未来发展趋势，结合时代需求抓好工作方向，将其和社会发展充分结合起来，为政工发展奠定基础，确保企业政工工作能够顺利进行下去。
1.新时期企业政工面临的困境及挑战
1.1缺少稳定政工兑队伍
现在社会上出现非常严重的两极化现象，各种不同思想在社会上不断涌进，从而使得政工人员积极性和主动性受到影响和限制，政工质量高低直接影响了整个企业发展情况。现在企业内部发展机制不够完善，劳动强度大、任务多，以及工作人员流动性大等各种因素导致企业政工工作质量不高，从而严重影响了企业发展。所以。企业政工部门管理人员要善于结合市场发展情况做出明确分析，创新人员管理思想和意识，对政工人员管理机制进行反思和分析，民主政治需要明确自身态度，对各种影响政工人员工作的不确定因素进行深入分析和研究，进而可以为企业营造高素质政工队伍。
1.2政工工作人员积极性不高
现在企业政工工作人员积极性不高，对党新动向和新思想敏感度不足，此种现象容易导致政工人员工作主动性受到牵制，最终使得企业生产效果不佳。现在政工工作人员存在的基本现象就是，对紧急工作进行处理和完成，并未结合企业实际需求和问题深入分析，从根源上解决运行期间存在的问题，限制了企业的正常化发展[1]。
1.3政工人员工作技术滞后
政工工作人员对于新鲜事物观察不到位，从而在全球化经济时期无法使用先进和敏锐目光看待社会变化，使得工作缺少创新性，从而限制企业政工发展，无法在市场中立足和发展。生产技术的出现被受企业关注，不过企业内部政工人员生产机器操作技术不够熟练，对生产工作效率造成影响，基于国家发展改革法制化时期，政工队伍理论知识和基本技能掌握不足，从而导致实际工作受到严重限制，不利于企业运行。
2.新时期企业政工工作发展策略
2.1构建思想先进政工队伍
思政教育实践能够在政工工作语言、行为和思想中展示出，政工人员信念一定要充分结合党精神产物和正确三观进行[2]。政工人员在实际工作中要始终秉持着对企业忠诚，通过自身工作起到榜样和引领效果，政工工作人员之间理论知识和知识储备存在很大差异，因此对员工进行教育期间，要结合差异性实施个性化教学内容，使得所有员工思想都得以提升，使得政工人员工作时刻保持创新思想和意识，推动企业运行和发展，使得企业能够紧紧跟随时代进步和国家动态发展，为企业赢取更多经济效益[3]。
2.2完善企业激励机制
因为企业对于政工工作不够重视，从而使得政工人员在实际工作中缺少积极性和主动性，此种情况不利于企业运行和发展，使得很多工作都是流于表面形式。所以，企业需要对绩效考核机制和激励机制进行调整和完善，在整个工作期间注重政工工作的开展，增强所有工作人员自信心，具备更好的力气开展政工工作内容[4]。
2.3认清方向做好形式责任教育工作
新时期下政工工作要和反腐倡廉环境充分结合起来，政府和企业要结合时代发展及时转变工作作风，与环境相适应，开展特色化活动内容，从而可以更好的适应社会生活。企业政工还要认清社会主流发展方向，就要新时期大力倡导传统文化弘扬工作，为企业构建和谐化社会，基于新时期下树立正确核心价值观，使得企业政工人员意识到自身发展方向，避免和社会发展思路出现相向情况，为企业员工工作营造良好氛围，积极鼓舞政工人员工作[5]。结合企业政工发展形式开展教育，定期开展教育工作，避免政工人员出现不良思潮影响，在实际工作期间，通过形式教育使得政工人员意识到未来发展的复杂性，掌握好挑战，合理应对，积极宣传正能量，推动整个社会发展和运行。
2.4与社会发展结合寻找政工工作特征
新时期政工发展需要找准工作基本对象，进而可以及时掌握政工工作人员基本思想，结合政工工作基本特征开展，是现在需要解决的复杂性工作内容，从而可以提升企业政工工作整体质量，将企业内部所有人员都作为工作对象，在企业内部进行主题教育以及座谈会等形式，掌握内部人员工思想动态，进而可以为企业下一步工作提供充足动力，使得企业内部员工统一思想，为企业实际运行营造特色团队文化。政工工作需要得到全体人员的支持和肯定，企业政工工作要贴近员工实际生活和工作，从而可以拉近员工之间距离。只有实际工作面向员工，才能够得到员工的支持和认同，进而为政工工作顺利进行奠定基础，以此不断提升政工工作时效性。所以新时期下企业政工工作一定要做好基础工作内容，得到企业内部所有人员的支持和肯定，从而全身心为人民服务。政工工作要和社会主流价值观结合起来，在新时下做好社会主义核心价值观宣传工作，使得所有员工工作更加规范和具体，从而变化员工意识到和社会核心价值观发展的差距，在实际生活和工作中进行指正和改进，增强企业政工人员政治工作敏感度，保证政工队伍工作始终追随党性进行[6]。
2.5政工工作评价机制完善
在政工工作期间，需要对工作执行价值进行合理宣传和分析，积极引导不同部门领导人员意识到自身工作意义，在执行工作期间，合理化构建企业文化内容，为企业员工思想意识灌输更多内容，使得人们思想和意识得以发展，从而可以更好的应对新时期生活。构建完善化政工工作评价机制，通过网络对各种资源进行整合，完成评价工作内容，使得企业政工可以积极应对各种影响，为企业正常运行和发展提供更多保证。
3.结束语
总而言之，法治方式和思维需要有效使用到企业政工工作之中，只有这样才能够使得党思想和精神有效落实到实际工作之中，从而使得工作人员积极性和主动性得以提升，企业领导人员一定要意识到政工工作价值，结合时代需求对政工工作存在的挑战和问题进行分析，再企业内部开展宣传和教育工作，从根本上提升政工工作人员工作积极性，应对时代发展政治内容非常敏感，能够结合时代需求对企业内部工作形式和内容进行改进，及时转变工作思想和意识，做好政工工作深化改革工作，从而可以有效推进企运行和发展。
参考文献
[1]李妍,贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究,2017(4).
[2]杨帆.新时期企业政工工作面临的挑战和策略研究[J].经营管理者,2017(24):364.
[3]曹志滨.新时期企业基层政工干部面临的挑战和策略[J].活力,2017:73.
[4]宋燕红.新时期企业政工工作面临的挑战[J].丝路视野,2017.
[5]史爱军[1].新时期企业政工工作管理科学化简述[J].职工法律天地：下,2017:112.
[6]张宇青.如何做好新时期企业的政工工作[J].中外企业家,2017.