论文摘要
随着知识经济的不断深化和科学技术的迅猛发展,越来越多的企业逐渐认识到知识已成为一种战略性资产,知识在企业发展中发挥着重要的作用,企业的创新也逐渐从传统方式转向以知识的创造和共享为主的知识创新方式。知识创新已成为决定企业市场竞争成败的关键因素和获取竞争优势并实现可持续发展的不竭动力,企业要生存发展,必须建立规范完善的知识创新体系。在今天,企业逐渐向知识型转变,在知识管理背景下企业如何进行知识创新已是企业迫切需要解决的问题。建立一个完善的企业自主知识创新体系,为企业可持续发展提供动力,保证自主知识创新的重大价值得到充分的发挥,不仅为现有的增长点提供发展保障,也为将来发展所需的知识进行前瞻性创新,抢占知识创新制高点,为我国企业可持续发展提供知识基础。文章从企业自主知识创新角度进行研究,以国内外知识创新理论为依托,对企业自主知识创新进行了较全面的分析探讨,并提出了适应企业自主知识创新的策略,以强化企业自主知识创新,促进其健康成长。文章首先在提出当前我国企业需要自主知识创新的前提下,对知识创新理论进行了评述,进一步明晰了企业自主知识创新研究的意义,并对文章的创新点及研究思路进行了论述。其次,归纳了企业自主知识创新的总体目标及具体目标,并阐明了企业知识创新的特征,总结了影响知识创新的内部与外部因素,为下文深入分析提供了条件。在此基础上,针对我国企业自主知识创新现状进行了必要分析,着重分析了我国企业自主知识创新存在的主要问题,进而以汽车行业的典型企业——上海大众与中国重汽集团为代表,研究了其自主知识创新的实践,总结了知识创新实践的启示。文章重点构建了企业自主知识创新机制模型,并对机制模型的构成机制——动力机制、运行机制、保障机制进行了深入解析,论证了各机制的特点及内容,强调了各机制之间的协同,各机制相互影响,共同作用,形成了自主知识创新的系统模型。其后,提出了企业自主知识创新运行的总体思路,以及包括与本国的国情相融合的宏观层面、与企业自身的知识储备及所处的竞争环境相适应微观层面在内的策略与相关建议,为企业进行系统创新提供了可供选择的路径与手段。最后,对文章进行了总结与展望。
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