本文主要研究内容
作者郑庆凤（2019）在《大数据时代下事业单位人力资源绩效管理创新探究》一文中研究指出：随着信息化时代的来临,信息技术手段不断进行优化创新,现已广泛应用于社会各行各业之中,尤其给事业单位人力资源管理工作带来了重大影响。基于此,本文结合大数据时代发展的特点与事业单位人力资源管理的现状进行综合性分析,并提出几点个人建议,仅供参考借鉴。一、大数据时代下事业单位人力资源绩效管理工作的特征与必要性
Abstract
sui zhao xin xi hua shi dai de lai lin ,xin xi ji shu shou duan bu duan jin hang you hua chuang xin ,xian yi an fan ying yong yu she hui ge hang ge ye zhi zhong ,you ji gei shi ye chan wei ren li zi yuan guan li gong zuo dai lai le chong da ying xiang 。ji yu ci ,ben wen jie ge da shu ju shi dai fa zhan de te dian yu shi ye chan wei ren li zi yuan guan li de xian zhuang jin hang zeng ge xing fen xi ,bing di chu ji dian ge ren jian yi ,jin gong can kao jie jian 。yi 、da shu ju shi dai xia shi ye chan wei ren li zi yuan ji xiao guan li gong zuo de te zheng yu bi yao xing
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人才资源开发的郑庆凤，发表于刊物人才资源开发2019年18期论文，是一篇关于,人才资源开发2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人才资源开发2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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