一、完善失业保险制度的对策措施研究（论文文献综述）
王婷[1]（2021）在《长春市失业保险制度促就业功能研究（2016-2020年）》文中指出就业和失业问题一直以来受到党和国家的高度重视,党的十九大报告中明确指出要实现更高质量和更充分的就业,解决结构性就业矛盾,完善失业保险制度。随着我国“十四五”规划进入开局之年以及全面建成小康社会进入实现之年,充分发挥失业保险制度保民生、防失业、促就业等重要作用,关乎我国经济发展和社会稳定。此外,2019年底新冠肺炎疫情爆发打破了就业的稳定局势,全社会面临着部分小微企业停工停产、员工待业失业的困境,人民群众对失业保险的关注度越来越高、对稳就业的呼声越发强烈,因此失业保险制度应充分发挥其促就业的积极作用,帮助企业顺利渡过难关,帮助失业者重返劳动力市场。我国失业保险经过30多年的发展,保障功能基本成熟,但在促就业方面还存在一些不足。本文从失业保险制度促就业功能出发,立足于长春市失业保险的发展现状,采用问卷调查等方法对长春市失业保险制度促就业功能进行研究和分析。首先介绍了研究的背景和意义,对国内外经典研究进行了梳理并对论文涉及的重要概念和理论进行了阐述。之后概括了长春市失业保险的运行现状,展开介绍了长春市失业保险促就业项目的实施情况,重点对长春市各区域企业和失业人员情况进行调研,分析出当地失业保险制度促就业功能潜藏的问题。最后基于调查分析的结果以及实际情况,借鉴国内发达城市失业保险促就业的先进经验,明确长春市失业保险制度促就业功能发挥的方向,在优化制度设计、发挥激励作用、扩展具体项目、加强政策监管等方面提出相应的建议和对策。
管永祯[2]（2021）在《失业保险法律制度完善研究》文中认为失业保险是我国社会保险的五大险种之一,是社会保障体系的重要组成部分。失业保险对于维护社会稳定,促进经济转型具有重要的意义。目前,我国已经基本确立了失业保险法律制度体系,据此劳动者缴纳失业保险满一年后,非因本人意愿中断就业的,可以领取保险金来维持失业期间的基本生活。失业保险法律制度采用企业与劳动者分比例缴费的模式,独立收支,为失业的劳动者提供保障。一直以来失业保险金相较于其他四种保险制度,被部分劳动者视为“鸡肋”般的社会保障制度。究其原因,现行《失业保险条例》已经运行20多余年,其间,我国发生了翻天覆地的变化,从单一的公有制经济壮大转变为以公有制为主体多种所有制经济共同发展,从计划经济转变为市场经济,从国有企业一家独大,转变为民营企业遍地开花。我国也由1998年的国内生产总值世界第七的国家攀升到世界第二,并且加入了世界贸易组织,成为全球最大市场需求的国家。从经济变化来说,“新冠疫情”的袭击、“中美贸易战”的突发、人工智能的日新月异、城市人口迁徙的变化,都预示我国应该重新审视失业保险法律制度。在当前的情况下,我国现行的失业保险法律制度亟需重新梳理和反思,需要结合我国国情和改革方向加以完善失业保险法律制度,促进我国经济结构转型,确保人民安居乐业。本文首先对中国失业保险法律制度进行了梳理,包括失业保险的三大功能:保障生活、促进就业、预防失业。着重介绍了我国失业保险法律制度诞生以来各个历史时期的演变。其后对现行第失业保险法律制度的功能进行了评价,发现了失业保险法律制度存在的问题,分别对现行失业保险法律制度领取资格不合理、无法应对重大公共危机、缴费费率没有层次区分、促进就业功能薄弱等不足之处进行了分析,并尝试运用城市之间房屋价格差异和企业与申请离职的劳动者之间的对立关系来论证失业保险法律制度中“非因本人意愿中断就业的”条款的不合理性并提出了几个具体完善措施,主要包括:将“非因本人意愿终止就业”条款扩大解释为“正当理由”;将“稳岗返还”政策纳入失业保险法律制度以应对重大公共危机;将失业保险缴费费率基于职业失业率进行分层次缴纳;加大促进就业的投入并增加新的举措。以期通过这些改革形塑适应社会需求的失业保险法律制度。
韦晓敏[3]（2021）在《D市失业保险制度运行中的问题与对策研究》文中研究说明
韩艳林[4]（2021）在《德国短时工作制度研究》文中研究表明新冠肺炎疫情的影响导致了世界众多国家经济发展水平下降和失业率上升,稳定社会就业成为世界各国重要的战略选择。短时工作制度作为一项曾在经济危机期间发挥稳定就业作用的政策工具,同样可以在新冠肺炎疫情期间缓和劳动力市场供求矛盾,降低社会的失业率。在采取短时工作制度的国家当中,德国短时工作制度的发展经历了较为漫长的阶段而日趋成熟,具有一定代表性。德国的短时工作制度包括一般性短时工作制度、转移性短时工作制度和季节性短时工作制度。转移性短时工作制度和季节性短时工作制度为德国在正常年份维持较低的失业率水平作出了突出贡献。而一般性短时工作制度则在多次经济危机事件中保留了大量的就业岗位,避免了社会大规模失业现象的产生。本文旨在对德国短时工作制度的具体内容作出介绍,在基于我国失业保险制度发展的基础上,通过借鉴德国短时工作制度的成功经验,为完善我国的失业保险制度提出政策建议。论文对德国短时工作制度的研究主要分为四部分。首先,对一般性短时工作制度、转移性短时工作制度、季节性短时工作制度进行了概念界定,同时阐释了西方相关就业理论、人力资本理论和福利经济理论的主要内容。其次,对德国短时工作制度的内容展开分析,具体包括德国短时工作制度的发展历程、德国短时工作制度运行机制以及德国短时工作制度的特点。再次,通过对德国短时工作制度实施的效果进行分析,探讨了德国短时工作制度参与情况、德国失业率具体情况和德国经济发展情况。最后,基于我国失业保险制度发展,借鉴德国短时工作制度成功经验,提出优化失业保险准入配套、完善失业保险待遇项目以及规范失业保险基金使用的对策,以期促进我国失业保险制度的完善,提高就业水平。
曹文杰[5]（2020）在《江苏省失业保险制度就业效应研究》文中研究说明失业问题是市场经济运行过程中的必然产物。对劳动者而言,失业是最大的风险,而就业是最好的保障。一般认为,一定程度的失业水平是正常现象,可以促进劳动力合理流动和优化人力资源配置,但过高的失业率,不但会影响劳动者的基本生活质量,甚至会制约经济发展,影响社会稳定等。一个国家或地区的失业,不仅是个人问题,更多地是由其经济和社会政策改变、产业结构调整、人口结构变化等造成的社会问题,因此,国家应该承担起解决失业问题的责任,而失业保险制度则是我国应对失业问题的重要举措之一。我国的失业保险制度经过三十多年的发展,基本功能逐步地完善,由建立之初“保生活”的单一功能,发展到如今“保生活、促就业、防失业”的复合型功能,失业保险在促进就业方面发挥着越来越重要的作用,但在实际推行中还存在很多问题,制约着失业保险促进就业功能的发挥。党的十八、十九大报告均强调了要完善失业保险制度,以实现更高质量、更加充分的就业。江苏省作为我国的经济大省,其社会保障事业一直走在全国前沿,并且江苏省也是2006年我国在7个省（市）实施扩大失业保险基金支出范围试点的地区。因此,研究江苏省失业保险制度就业效应,既能检验试点政策实施的效果,又顺应失业保险制度的改革趋势,极具代表意义。本文通过对江苏省失业保险制度在促进就业方面的研究,以期能够找出制约其促进就业的因素,这对完善失业保险制度和解决就业问题具有重要的意义。本文主要通过以下几个部分对江苏省失业保险制度的就业效应进行研究。第一部分,绪论。介绍了本文的研究背景及意义,梳理并评述了国内外相关的研究文献,然后对研究思路、使用的研究方法、本文的创新与不足之处进行了概括。第二部分,界定本文的基本概念,并建立理论基础。第三部分,先梳理和总结了江苏省失业保险制度发展历程及功能演变;然后介绍了江苏省失业保险制度给付机制、覆盖范围、受益水平及基金支出状况;随后重点描述了江苏省失业与就业现状,着重分析了失业保险制度中用于促进就业的主要措施及其实施效果。第四部分,利用纵向综合评价法对江苏省2004-2017年失业保险促进就业的效应进行综合评价分析,结果表明:2004-2017年江苏省失业保险制度的就业效应在逐年增强,但2004-2011年综合评价值为负数,则表明其促进就业的效果较差;2012-2017年的综合评价为正数,则表明促进就业的效应明显较好。在所建立的指标体系中,对促进就业具有重要影响的是有关失业保险基金相关的指标,此外,受益率也是影响江苏省失业保险促进就业的重要因素。第五部分,则根据以上统计数据及综合评价结果,在肯定江苏省失业保险对就业具有促进作用的基础上,也发现制约其促进就业的因素,主要有:1.失业保险制度参保及受益较低;2.失业保险制度的给付机制不合理,缺乏再就业激励;3.失业保险基金利用率不高,支出结构失衡;4.就业服务机制不健全,实施效果有待提高。最后一部分,结合我国最新的就业政策及国外经验,对以上问题及制约因素提出相应的政策建议。
特荣[6]（2020）在《呼伦贝尔市失业保险政策运行现状及对策分析》文中提出失业保险是我们国家社会保障制度体系的重要组成部分,具有保生活、防失业、促就业三个方面的功能。上世纪八十年代,我国建立了失业保险制度,这对于预防我国劳动者失业以及促进其就业方面发挥了十分重要的作用。几十年来,虽然呼伦贝尔市失业保险政策一直在发展完善,但由于呼伦贝尔市属于内陆边疆少数民族地区,其社会经济发展较为滞后,在一定程度上并不利于发挥失业保险政策的重要作用。所以,此篇论文以呼伦贝尔市为例,通过研究该地失业保险政策运行现状为切入点,分析出呼伦贝尔市失业保险政策存在的问题,并提出相关建议,这对于呼伦贝尔市失业保险政策的发展具有十分重要的意义。本文整体来说共分为五个部分。第一部分是引言,主要内容是对研究背景、研究思路方法、研究理论基础、研究创新不足还有国内外的研究综述、研究现状评价进行了简要介绍。第二部分则是呼伦贝尔市失业保险政策概况,主要是通过概述失业保险政策的相关概念内容以及运行现状,引出第三部分的具体问题分析。第三部分是呼伦贝尔市失业保险政策存在问题及原因分析,这一部分主要是通过相关具体数据的分析,研究出失业保险政策在呼伦贝尔市运行中出现的问题和出现问题的原因。第四部分为完善失业保险政策相关建议,通过第三部分存在问题和原因分析提出了具体建议。第五部分是结语,总结全文,并就特殊时期下国家的失业保险政策进行了说明。通过对呼伦贝尔市失业保险政策的研究,本研究认为为进一步完善呼伦贝尔市失业保险政策,应从扩大失业保险覆盖面、调整失业保险基金支出结构、适当优化失业保险金相关支付标准、降低领取失业保险金限制条件、扩大失业保险援企稳岗政策受益主体等方面提出具体措施,从而实现呼伦贝尔市失业保险的健康发展。
王奥[7]（2020）在《失业保险制度对促进就业的影响 ——以安徽省为例》文中进行了进一步梳理失业问题作为阻碍经济发展的全球性难题,尤其对作为世界上最大发展中国家、拥有世界上人口数量最多的中国来说更是无法避免的挑战。随着我国“十三五”规划进入收官之年、全面建设小康社会进入决胜阶段以及扶贫攻坚任务完成的最后一年,充分发挥社会失业保险的稳就业、减失业、保民生等重要作用,是关系到我国经济发展稳定和社会安定的重要一步。此外,当面对2019年底突发的新冠肺炎疫情,全社会面临停工停产的困境,又将失业保险的保生活功能重新拉回大家视线中,但疫情中大量企业因资金流动性问题破产导致大量员工失业、应届毕业生求职就业问题爆发,如何提高应对这些问题的应急处理机制,是对我国失业保险制度运行的效率与社会主义制度优势上的凸显。自2019年以来,安徽省为响应国家层面发布的有关社会失业保险政策,积极采取措施,保障失业保险稳岗返补工作的开展,为有效实现我国失业保险制度从“保基本”到“促就业”的转变起到重要作用。通过财政、税收等政策,在保障用工企业高效运行的同时,进一步提高劳动者保障劳动者参加失业保险后的各项权益及待遇,多措并举帮助失业者寻求再就业机会。结合相关政策,在扶贫攻坚道路上积极贡献力量,从而推动安徽省乃至我国整体失业保险制度的推进及完善,促进我国社会失业保险制度发展走向成熟。本文视角从失业保险制度促进就业出发,对我国、安徽省相关失业保险制度发展进行概括,选取相关有效指标,在对发展情况及具体数据进行初步描述后,运用因子分析法进行综合分析。为了是综合评价客观、科学,本文选取:失业率、失业保险参保率、失业保险享受率、失业保险金人均累计结余、就业转换率、失业保险基金人均支出以及失业保险基金人均收入,七项指标对安徽省失业保险制度进行评价,发现一些问题如下:失业保险参保率、受益率低,基金使用效率不高,就业培训宣传力度、服务措施不足等,其原因可能存在与各个方面,失业保险运行的专业化管理、激励、监督机制不完善等。结合部分国外失业保险制度发展经验,从强化促进就业立法规范,制度化保障失业保险就业导向;优化失业保险基金收支,提升促进就业功能物质基础;实现职业技能培训专业化,促进劳动者就业能岗位匹配;实现多渠道监督管理机制,整体优化失业保险运行效率等四个维度（法制化,基金收支,就业培训、人岗匹配,监督管理）提出对策建议,为更好促进我国失业保险制度发展的完善尽一份绵薄之力。
于滢昊[8]（2020）在《我国失业保险制度运行效率研究》文中指出我国失业保险制度发展历程较长,从建国初期的失业救济,然后经历了改革开放至20世纪90年代末的探索阶段,最后1999年1月22日《失业保险条例》的实施,失业保险正式确立为一项制度。我国失业保险制度自建立以来,对保障失业群体基本生活,维护社会秩序,促进社会主义市场经济健康发展发挥了重要作用。我国目前正处于经济新常态,面临许多结构性失业问题,失业保险制度“三位一体”的多重保障功能并没有完全的发挥出来,失业保险制度的运行效率还比较低,仍需要根据我国国情继续完善,做到与时俱进。本文从失业保险制度运行情况出发,对失业保险制度体系、取得的成效等内容展开研究,并结合面板数据,分析我国失业保险制度运行效率存在的问题。在运行现状方面,从失业保险覆盖面、失业保险待遇水平、失业保险基金征缴情况、失业保险基金累计结余情况、失业保险保障水平地区差异以及失业保险促进再就业和预防失业功能等方面进行阐述。运用DEA模型将失业保险制度运行效率进行数值化,通过量化指标进一步分析我国失业保险制度运行效率。最后,针对失业保险制度运行效率存在的问题提出改善失业保险覆盖人群结构;加强失业保险基金征缴监管力度;完善失业保险待遇给付模式;提高失业保险统筹层次等对策建议,旨在提高失业保险制度运行效率,进一步促进经济稳定、社会进步,提升参保人员的安全感和获得感。
吴小雪[9]（2020）在《重庆市失业保险基金再就业促进功能研究》文中研究说明就业是经济的“晴雨表”,也是社会的“稳定器”。日趋严重的失业问题已成为困扰世界各国各地区经济社会协调发展的炙手问题。失业保险制度作为抑制失业、促进就业,保障失业者基本生活的社会保障主要项目,在稳定和扩大就业中推波助浪,促进劳动力再生产。重庆市正处于产业结构优化升级、适应新常态的关键期,由经济结构调整引起的城镇失业问题日渐突出,而失业保险基金支出重心仍在“保基本”上,难以适应就业严峻形势下失业人员再就业的需求,加上旧的保障体系逐渐失灵、新的保障体系尚未完善,使失业保险基金对城镇失业人员再就业的促进效果每况愈下。进一步强化失业保险基金再就业促进功能,逐渐加大失业保险基金对再就业促进的投入力度已成为失业保险改革的当务之急。在当前重庆市就业增长缓慢的发展态势下,如何有效利用失业保险基金,更大程度地发挥再就业促进功能,亦是关系民生的民心工程之一。本研究以失业保险基金为切入点,沿着“理论基础-实证研究-问题原因分析-经验借鉴-政策建议”的思路,对失业保险基金再就业促进功能进行评估分析,拟深入了解重庆市失业保险基金运行状况以及对再就业促进的效用如何。首先,通过整理概括国内外文献和相关理论,为研究提供理论基础和指导。其次,结合重庆市失业保险实施情况以及城镇失业人员再就业状况,对失业保险基金收支以及基金在促进再就业方面的支出情况进行描述分析。并在此基础上整理计算相关数据,构建指标评价体系,运用具有时序特征的纵向综合评价法对重庆市失业保险基金再就业促进功能进行评估分析。再次,根据评估结果发掘制约失业保险基金再就业促进功能发挥的阻碍因素和原因:如失业保险制度覆盖范围窄、失业保险基金使用效率低、基金支出用于促进再就业的比例低、对职业培训和职业介绍补贴少的问题和制度覆盖目标存在偏差、基金支出结构不合理、基金使用监管不到位、职业培训和介绍机构服务流于形式、失业者本身社保意识淡薄等原因。然后,总结介绍了国内试点省市扩大失业保险基金支出范围、促进就业和再就业的经验做法,并选取了试点成效好的省市进行对比以借鉴“精华”之处,最后提出相应的对策建议。根据以上内容的研究,主要得出如下结论:（1）2001-2017年重庆市失业保险基金再就业促进功能总体上处于由弱到强的提升之中;（2）失业保险基金收入、失业保险基金累计结余以及职业培训补贴的增加能够促进再就业率的提高,而在重庆市失业保险基金运行过程中,失业保险受益率、职业介绍的失业人员就业成功率以及职业培训结业率这些指标得分处于下降趋势,是重庆市失业保险发展的阻碍因素,限制了再就业促进功能的发挥;（3）优化失业保险基金支出结构、加大失业保险基金对再就业促进的投入力度,强化失业保险与再就业的联动机制。
白洁[10]（2020）在《呼和浩特市失业保险促进就业的路径研究》文中研究指明就业和失业问题一直是社会关注的焦点问题,党的十九大报告提出要实现更高质量和更加充分的就业,解决就业结构性矛盾,完善失业保险制度。失业保险是强制性的社会保险制度,在保障失业人员基本生活、促进再就业和防范失业等方面具有积极作用。当前,失业保险促进就业的功能越来越强大,对稳定就业形势和保障最大的民生起到积极的作用。与此同时,失业保险在促进就业方面仍可大有作为,这也是本文研究的重点内容。本文采用问卷调查、访谈等方法,对呼和浩特市失业保险促进就业的功能进行分析和研究。目前,呼和浩特市失业保险在保障基本生活方面作用较为显着,通过落实失业保险待遇帮助失业人员渡过难关。同时,失业保险促进就业的功能建设刚刚起步,还存在一些问题和不足,例如部分群体未被纳入失业保险保障范围、职业培训效果不够显着、失业人员内生发展动力不足等。之所以存在这些问题,在于当前失业保险制度相对滞后,不能够适应新常态的需要,失业保险在资金筹集、使用上存在一些瑕疵,政策项目设计上还有不足之处。针对以上问题,要从制度层面进行修改完善,并提出一些可行性的意见建议。从制度层面,要进一步完善失业保险制度设计,扩大失业保险覆盖范围,合体调整失业保险筹集发放模式;从项目层面,要进一步提高职业培训的质量,丰富促进就业的项目,加大失业人员创业扶持,完善稳岗和职能提升补贴层面;从监管层面,要加强对失业保险基金和政策监管;从人员层面,要营造积极就业的社会氛围,增加鼓励就业的补贴项目,提高失业人员再就业的动力。
二、完善失业保险制度的对策措施研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、完善失业保险制度的对策措施研究（论文提纲范文）
（1）长春市失业保险制度促就业功能研究（2016-2020年）（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国外研究综述 |
| 2.国内研究综述 |
| 3.简要评述 |
| (三)研究内容和研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| 一、相关概念界定及理论研究 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.失业 |
| 2.失业保险制度 |
| 3.失业保险功能 |
| (二)相关理论 |
| 1.最优失业保险理论 |
| 2.积极的失业治理理论 |
| 二、长春市推进失业保险制度促就业功能的现状 |
| (一)吉林省失业保险制度建设情况 |
| (二)长春市失业保险工作基本情况 |
| (三)长春市失业保险部分制度执行情况 |
| 1.阶段性降费情况 |
| 2.失业保险基金市级统筹模式及运行情况 |
| (四)长春市失业保险促就业功能应用情况 |
| 1.职业介绍和职业培训补贴 |
| 2.实施援企稳岗补贴政策 |
| 3.发放职业技能提升补贴 |
| 三、长春市失业保险制度促就业功能存在问题及原因 |
| (一)问卷调查情况 |
| 1.面向个人的问卷调查基本情况 |
| 2.面向企业的问卷调查基本情况 |
| (二)长春市失业保险制度促就业功能存在的问题 |
| 1.部分群体无法享受失业保险政策 |
| 2.失业人员再就业动力不足 |
| 3.职业培训效果不佳 |
| 4.援企稳岗作用发挥不明显 |
| (三)长春市失业保险制度促就业功能存在问题的原因 |
| 1.失业保险制度尚需健全完善 |
| 2.长春市职业培训补贴支出范围小 |
| 3.长春市稳岗补贴政策作用发挥不够 |
| 4.部门间缺乏协调配合,政策碎片化现象存在 |
| 四、国内省市失业保险促就业经验借鉴 |
| (一)国内省市失业保险促就业经验 |
| 1.上海市经验 |
| 2.杭州市经验 |
| 3.深圳市经验 |
| (二)国内省市失业保险促就业经验对长春市的启示 |
| 五、完善失业保险制度促就业功能的对策建议 |
| (一)健全失业保险制度,强化失业保险作用 |
| 1.扩大失业保险覆盖面 |
| 2.强化失业保险促就业的激励作用 |
| 3.优化失业保险基金支出结构 |
| (二)完善失业保险促就业的具体项目,发挥失业保险功能 |
| 1.强化失业人员职业培训对策 |
| 2.完善稳岗和技能提升补贴政策 |
| (三)实现多渠道监督管理机制,优化失业保险服务 |
| 1.加强地方政府监管力度 |
| 2.推进失业保险业务标准化建设 |
| 3.制定并完善再就业扶持体系 |
| 参考文献 |
| 附录一 问卷调查(面向个人) |
| 附录二 问卷调查(面向企业/用人单位) |
（2）失业保险法律制度完善研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、失业保险法律制度概说 |
| (一)失业保险法律制度的定位 |
| (二)失业保险法律制度的历史沿革 |
| (三)失业保险法律制度的成就 |
| 二、现行失业保险法律制度不足及分析 |
| (一) “非因本人意愿中断就业”条件过于僵化 |
| (二)缺乏应对重大公共危机的条款 |
| (三)失业保险基金缴费固定费率有待调适 |
| (四)促进就业功能不彰 |
| 三、失业保险法律制度完善的路径 |
| (一)以“正当理由”替代非自愿终止就业 |
| (二)将“稳岗返还”纳入失业保险条例 |
| (三)促进再就业的具体措施 |
| (四)建立分层次的缴费机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
（4）德国短时工作制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 研究述评 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第二章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 一般性短时工作制度 |
| 2.1.2 转移性短时工作制度 |
| 2.1.3 季节性短时工作制度 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 西方相关就业理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 福利经济理论 |
| 第三章 德国短时工作制度运行体系 |
| 3.1 德国短时工作制度的发展历程 |
| 3.1.1 德国短时工作制度的确立阶段(20 世纪 20 年代—20 世纪 80 年代) |
| 3.1.2 德国短时工作制度的发展阶段(20 世纪80 年代—21 世纪初) |
| 3.1.3 德国短时工作制度的完善阶段(21 世纪初—至今) |
| 3.2 德国短时工作制度的运行机制 |
| 3.2.1 德国短时工作制度运行准入机制 |
| 3.2.2 德国短时工作制度运行给付机制 |
| 3.2.3 德国短时工作制度运行道德风险防范机制 |
| 3.3 德国短时工作制度的特点 |
| 3.3.1 缩短工时跨度较大 |
| 3.3.2 申请条件较为严格 |
| 3.3.3 给付金额水平适度 |
| 3.3.4 实施期限时间较长 |
| 第四章 德国短时工作制度实施的效果分析 |
| 4.1 德国短时工作制度参与情况 |
| 4.1.1 总体参与情况较为稳定 |
| 4.1.2 危机期间参与人数激增 |
| 4.1.3 男性雇员参与率高于女性 |
| 4.2 短时工作制度稳定了德国社会就业 |
| 4.2.1 总体失业率维持较低水平 |
| 4.2.2 危机期间失业率较为稳定 |
| 4.3 短时工作制度促进了德国经济发展 |
| 4.3.1 总体经济发展水平较高 |
| 4.3.2 危机后经济复苏明显 |
| 第五章 德国短时工作制度对完善我国失业保险制度的启示 |
| 5.1 优化失业保险准入配套 |
| 5.1.1 扩大失业保险覆盖面 |
| 5.1.2 提升失业保险统筹层次 |
| 5.2 完善失业保险待遇项目 |
| 5.2.1 提高失业保险金发放标准 |
| 5.2.2 丰富失业保险促进就业项目 |
| 5.2.3 适时引入缩短工时措施 |
| 5.3 规范失业保险基金使用 |
| 5.3.1 重视失业保险待遇核定 |
| 5.3.2 落实失业保险基金监督 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
（5）江苏省失业保险制度就业效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 相关研究综述 |
| 一、国外研究 |
| 二、国内研究 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 研究内容及方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究创新与不足 |
| 一、研究创新 |
| 二、研究不足 |
| 第一章 概念界定及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、就业与失业 |
| 二、失业保险制度 |
| 三、失业保险促进就业功能 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、马歇尔公民权力理论 |
| 二、凯恩斯主义失业理论 |
| 三、最优失业保险理论 |
| 第二章 失业保险制度变迁及江苏省失业保险概况 |
| 第一节 失业保险制度变迁及其功能演变 |
| 一、萌芽阶段——稳定社会形势,救济“失业”工人 |
| 二、初创阶段——配套劳动改制,保障基本生活 |
| 三、发展阶段——配套国企改革,初现促进就业 |
| 四、完善阶段——强化促就业、防失业功能 |
| 第二节 江苏省失业保险制度运行及促进就业概况 |
| 一、失业保险缴费及支付原则 |
| 二、失业保险覆盖范围及待遇水平 |
| 三、失业保险基金收支规模及结构 |
| 四、失业保险制度促进就业状况 |
| 第三章 江苏省失业保险制度就业效应评价——基于纵向综合评价法 |
| 第一节 评价方法介绍及指标构建 |
| 一、纵向综合评价法简介 |
| 二、评价指标构建 |
| 第二节 江苏省失业保险制度就业效应的综合评价 |
| 一、指标数据收集 |
| 二、数据规范化整理 |
| 三、评价模型的构造 |
| 四、评价结果分析 |
| 第四章 江苏省失业保险制度促进就业的制约因素 |
| 第一节 参保及受益偏低,制度瞄准度不高 |
| 一、覆盖范围窄,覆盖目标群体错位 |
| 二、受益率偏低,受益对象精准度不高 |
| 第二节 给付机制不合理,缺乏再就业激励 |
| 一、失业保险金给付水平偏低 |
| 二、失业保险给付期限过长 |
| 三、失业保险给付方式灵活性较差 |
| 第三节 失业保险基金利用效率不高,支出结构失衡 |
| 一、基金利用效率不高 |
| 二、基金用于促进就业支出较少 |
| 第四节 就业服务机制不健全,实施效果有待提高 |
| 一、培训内容针对性不强 |
| 二、培训层次偏低 |
| 三、缺乏绩效评估机制 |
| 第五章 对策建议 |
| 第一节 扩大失业保险制度覆盖范围,提高制度瞄准度 |
| 第二节 调整失业保险制度给付机制,增强再就业激励 |
| 一、适度提高失业保险给付水平 |
| 二、适当缩短失业保险待遇期限 |
| 三、建立灵活的失业保险给付方式 |
| 第三节 优化失业保险基金支出结构,提高基金利用效率 |
| 一、增加就业服务项目补贴 |
| 二、增设新的促进就业项目 |
| 第四节 完善就业服务体系,提高就业服务质量 |
| 一、增强职业培训的针对性 |
| 二、丰富就业服务的内容 |
| 三、建立就业服务绩效评估机制 |
| 参考文献 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（6）呼伦贝尔市失业保险政策运行现状及对策分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究思路和研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究理论基础 |
| 1.4 研究特点及不足 |
| 1.5 国内外研究综述 |
| 1.5.1 国外研究现状 |
| 1.5.2 国内研究现状 |
| 1.5.3 研究现状评价 |
| 2 呼伦贝尔市失业保险政策概况 |
| 2.1 失业保险相关概况 |
| 2.1.1 失业保险的含义 |
| 2.1.2 失业保险基金和失业保险金的含义 |
| 2.2 呼伦贝尔市失业保险发展过程 |
| 2.2.1 初步建立待业保险 |
| 2.2.2 正式建立失业保险 |
| 2.2.3 进一步完善失业保险 |
| 2.3 呼伦贝尔市失业保险政策相关内容 |
| 2.3.1 失业保险费缴纳方面 |
| 2.3.2 失业保险待遇支付方面 |
| 2.4 呼伦贝尔市失业保险工作开展情况 |
| 3 呼伦贝尔市失业保险政策运行存在问题及原因分析 |
| 3.1 呼伦贝尔市失业保险政策运行存在的问题 |
| 3.1.1 覆盖面窄、参保率和受益率低 |
| 3.1.2 基金支出组成结构有待完善 |
| 3.1.3 失业保障时间长、标准低 |
| 3.2 呼伦贝尔市失业保险政策运行存在问题原因分析 |
| 3.2.1 失业保险金制定标准不完善 |
| 3.2.2 失业保险费率统一缺少激励措施 |
| 3.2.3 企业参保失业保险意愿低 |
| 3.2.4 失业保险基金与其他资金使用界限不明晰 |
| 3.2.5 申领失业保险金条件苛刻 |
| 4 完善呼伦贝尔市失业保险政策运行的建议 |
| 4.1 扩大失业保险覆盖面 |
| 4.1.1 灵活调整失业保险费率 |
| 4.1.2 加强对私营企业参保的宣传与监督 |
| 4.1.3 积极吸纳灵活就业人员参加失业保险 |
| 4.2 降低领取失业保险待遇条件限制 |
| 4.3 适当优化失业保险金相关支付标准 |
| 4.4 调整失业保险基金支出结构 |
| 4.4.1 理顺失业保险基金支出和就业专项资金支出关系 |
| 4.4.2 将相关补贴纳入失业保险基金支出范围 |
| 4.4.3 加大失业保险基金对职业技能培训的支持力度 |
| 4.4.4 进一步扩大职业技能提升补贴的受众群体 |
| 4.5 扩大失业保险援企稳岗政策受益主体 |
| 5 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
（7）失业保险制度对促进就业的影响 ——以安徽省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究内容及研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、国内文献综述 |
| 二、国外文献综述 |
| 三、国内外文献评述 |
| 第四节 本文的创新点与不足之处 |
| 一、本文的创新点 |
| 二、本文可能存在的不足 |
| 第五节 本文技术路线图 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、失业 |
| 二、失业保险制度 |
| 三、失业保险功能 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、凯恩斯有效需求理论 |
| 二、工作闲暇理论 |
| 第三章 我国及安徽省失业保险制度发展运行状况 |
| 第一节 我国失业保险制度发展历程及现状 |
| 一、我国失业保险发展历程 |
| 二、我国失业保险制度运行现状 |
| 第二节 安徽省失业保险制度运行相关情况 |
| 一、安徽省劳动人口失业及不同产业就业者占比情况 |
| 二、失业保险参保及领取人数情况 |
| 三、失业保险基金收支、结余情况 |
| 第四章 安徽省失业保险制度对促进就业的综合分析 |
| 第一节 安徽省失业保险制度对促进就业的因子分析 |
| 一、指标构建 |
| 二、综合分析 |
| 三、实证结果 |
| 四、综合评价 |
| 第二节 安徽省失业保险制度在促进就业方面制约因素分析 |
| 一、失业保险参保率、受益率低 |
| 二、基金使用效率不高 |
| 三、就业培训宣传力度、服务措施不足 |
| 第五章 国外失业保险促进就业的经验与启示 |
| 第一节 国外失业保险促进就业的经验 |
| 一、日本失业保险制度发展经验 |
| 二、德国失业保险制度发展经验 |
| 三、美国失业保险制度发展经验 |
| 第二节 国外失业保险促进就业的启示 |
| 一、失业保险制度设计要双管齐下 |
| 二、失业保险制度以促就业为改革方向 |
| 三、提升公共服务质量以保障失业保险制度运行 |
| 四、利用国家机制明确失业保险制度促进就业导向 |
| 第六章 提升失业保险制度促进就业的政策建议 |
| 第一节 强化促进就业立法规范制度化保障失业保险就业导向 |
| 一、强化失业保险运行立法、提升参保率发挥促就业作用 |
| 二、保障促就业支出比例、规范再就业培训机制 |
| 三、规范统计数据来源定位、保障灵活就业者权益 |
| 第二节 提升失业保险基金使用效率筑牢促就业功能物质基础 |
| 一、健全失业保险费(税)收缴机制 |
| 二、优化失业保险基金支出模式 |
| 三、加强失业保险基金自身运营能力 |
| 第三节 实现职业技能培训专业化促进劳动者就业能岗位匹配 |
| 一、进一步加强完善职业就业培训机制 |
| 二、科学设置职业培训项目及相关补贴 |
| 三、建立失业保险管理机构与就业服务机构联系机制 |
| 第四节 实现多渠道监督管理机制整体优化失业保险服务供给 |
| 一、提高政府监督管理效率 |
| 二、提高就业供需双方的参保及责权意识 |
| 三、建立多重服务与就业服务的联动机制 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果 |
（8）我国失业保险制度运行效率研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 第一节 选题背景及研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 三、文献评述 |
| 第三节 本文研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 本文的创新点与不足之处 |
| 一、创新点 |
| 二、研究难点和解决思路 |
| 第一章 相关概念界定与理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、失业保险制度 |
| 二、失业保险基金 |
| 三、失业保险覆盖率和参保受益率 |
| 四、失业保险制度运行效率 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、公民权利理论 |
| 二、福利经济学理论 |
| 三、政府干预理论 |
| 第二章 我国失业保险制度运行现状 |
| 第一节 我国失业保险制度的发展 |
| 一、建国初期:失业救济制度 |
| 二、改革开放后至20 世纪90 年代末:探索阶段 |
| 三、1999 年《失业保险条例》的颁布:突破阶段 |
| 第二节 我国失业保险制度取得的成效 |
| 一、失业保险参保人数和领取失业保险金人数增加 |
| 二、失业保险基金就业培训支出率上升 |
| 三、失业保险制度维护了我国良好的社会秩序 |
| 四、失业保险制度促进了经济持续健康发展 |
| 第三章 我国失业保险制度存在的问题 |
| 第一节 失业保险覆盖人群结构失衡 |
| 第二节 失业保险受益水平低 |
| 一、失业保险待遇替代率低 |
| 二、失业保险参保受益率低 |
| 三、失业保险负担率低 |
| 第三节 失业保险基金征缴监管不到位 |
| 第四节 失业保险基金结余较大 |
| 第五节 失业保险保障水平地区差异较大 |
| 第六节 失业保险促进再就业功能仍然不足 |
| 一、就业人才服务机构职业介绍成功率低 |
| 二、失业保险金的发放缺乏弹性 |
| 三、对失业者的激励作用不强 |
| 第四章 我国失业保险制度运行效率测算 |
| 第一节 数据来源及参数说明 |
| 一、指标选取 |
| 二、数据来源 |
| 三、样本数据分析 |
| 第二节 失业保险制度运行效率静态分析 |
| 一、综合效率分析 |
| 二、纯技术效率分析 |
| 三、规模效率分析 |
| 四、我国失业保险制度运行效率静态测度小结 |
| 第三节 失业保险制度运行效率动态分析 |
| 一、分年份动态分析 |
| 二、分省份动态分析 |
| 三、各省份每年tfpch动态变化及分析 |
| 四、我国失业保险制度运行效率动态测度小结 |
| 第五章 提高我国失业保险制度运行效率的对策建议 |
| 第一节 进一步强化顶层设计 |
| 一、明确落实主体责任 |
| 二、完善法律法规 |
| 三、与外部制度相协调 |
| 第二节 进一步扩大失业保险覆盖范围,优化覆盖人群结构 |
| 第三节 打击欠缴逃缴,加强失业保险基金征缴监管力度 |
| 第四节 完善失业保险待遇给付模式,适度提高受益水平 |
| 一、适度降低失业保险缴费率并采取差别费率机制 |
| 二、缩短给付期限,提高待遇标准 |
| 第五节 进一步提高失业保险统筹层次,缩小区域差异 |
| 第六节 进一步促进失业保险的促进再就业和预防失业功能 |
| 一、加大失业保险在促进再就业方面的支出 |
| 二、加快推进失业预警体系建设 |
| 第七节 重点加强对失业者的心理疏导 |
| 总结和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 本人在读期间完成的研究成果 |
（9）重庆市失业保险基金再就业促进功能研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国内文献综述 |
| 1.2.2 国外文献综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新 |
| 1.5 论文的基本结构 |
| 第2章 基本概念及相关理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 失业保险制度 |
| 2.1.2 失业保险基金 |
| 2.1.3 就业和再就业 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 道德风险和逆向选择 |
| 2.2.2 职业搜寻理论 |
| 2.2.3 凯恩斯有效需求理论 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 重庆市失业保险基金再就业促进功能评估 |
| 3.1 重庆市失业保险的实施情况 |
| 3.1.1 重庆市失业保险缴费及给付规则 |
| 3.1.2 重庆市失业保险参保及受益情况 |
| 3.1.3 重庆市失业保险基金总体收支及结余状况 |
| 3.1.4 重庆市失业保险基金在再就业促进方面的使用情况 |
| 3.2 重庆市城镇失业人员再就业现状 |
| 3.2.1 重庆市城镇失业人员再就业总体情况 |
| 3.2.2 重庆市城镇失业人员职业培训实施情况 |
| 3.2.3 重庆市城镇失业人员职业介绍实施状况 |
| 3.3 重庆失业保险基金再就业促进功能评估—基于纵向动态综合评价法 |
| 3.3.1 纵向综合评价法简介 |
| 3.3.2 指标的选取 |
| 3.3.3 指标的处理 |
| 3.4 综合评价与分析 |
| 3.5 小结 |
| 第4章 重庆市失业保险基金再就业促进存在的问题及原因分析 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.1.1 失业保险参保及受益程度低 |
| 4.1.2 失业保险基金对再就业促进的资金投入偏少 |
| 4.1.3 失业保险基金使用效率低 |
| 4.1.4 职业介绍及培训效果欠佳 |
| 4.2 原因分析 |
| 4.2.1 失业保险制度覆盖目标错位 |
| 4.2.2 参保主体缺乏申领失业保险金的意识和积极性 |
| 4.2.3 失业保险基金支出结构不合理 |
| 4.2.4 职业培训和介绍体制运行不完善 |
| 4.2.5 失业保险与再就业相关方面缺乏联动性 |
| 4.3 小结 |
| 第5章 试点省市失业保险基金促进再就业的经验启示 |
| 5.1 试点省市失业保险基金促进再就业的经验 |
| 5.1.1 增设失业保险基金支出项目 |
| 5.1.2 增加失业保险基金再就业支出资金的投入 |
| 5.1.3 加强职业培训、职业介绍补贴的管理 |
| 5.2 试点省市政策实施后失业保险基金运行效果评价分析 |
| 5.3 综合分析与比较 |
| 5.4 小结 |
| 第6章 强化失业保险基金再就业促进功能政策建议 |
| 6.1 优化失业保险基金支出结构 |
| 6.1.1 适度提高失业保险金水平 |
| 6.1.2 加大失业保险基金对再就业促进的投入 |
| 6.2 扩大失业保险覆盖范围 |
| 6.3 强化失业保险与再就业联动机制 |
| 6.4 加强职业培训及职业介绍机构规范化建设 |
| 6.4.1 加强职业技能培训,提高职业培训的针对性 |
| 6.4.2 完善职业介绍机构的服务功能 |
| 6.5 完善失业保险基金的监管体制 |
| 6.5.1 强化失业保险基金内外部监督 |
| 6.5.2 规范业务经办程序,提升服务质量 |
| 6.6 小结 |
| 结论与展望 |
| 1、结论 |
| 2、展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
| 一、发表的学术论文 |
| 二、主持和参与的课题 |
（10）呼和浩特市失业保险促进就业的路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一)选题背景及研究意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| 1.国外研究 |
| 2.国内研究 |
| 3.研究评述 |
| (三)研究思路与方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)研究的创新与不足 |
| 1.研究创新 |
| 2.研究不足 |
| 一、相关概念界定和理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.失业 |
| 2.失业保险 |
| (二)理论基础 |
| 1.公平效率理论 |
| 2.岗位搜寻理论 |
| 3.最优失业保险理论 |
| 二、失业保险与就业的相关性分析 |
| (一)失业保险促进就业的作用机制 |
| 1.激发失业者再就业积极性 |
| 2.提升职业技能 |
| 3.支持企业稳定岗位 |
| 4.突出就业服务 |
| (二)呼和浩特市失业保险促进就业主要成效 |
| 1.就业形势总体稳定 |
| 2.失业人员就业能力提升 |
| 3.企业就业岗位稳定 |
| 三、呼和浩特市失业保险促进就业路径存在问题及原因 |
| (一)问卷调查和访谈基本情况 |
| 1.问卷调查基本情况 |
| 2.访谈基本情况 |
| (二)失业保险促进就业路径存在的问题 |
| 1.部分群体未享受失业保险促进就业项目 |
| 2.职业技能培训效果不佳 |
| 3.援企稳岗作用发挥不充分 |
| 4.失业人员再就业内生动力不足 |
| (三)失业保险促进就业路径存在的问题原因分析 |
| 1.失业保险制度建设 |
| 2.失业保险覆盖面 |
| 3.失业保险筹集和发放模式 |
| 4.职业培训主体单一 |
| 5.失业保险促进就业项目支出与促进就业政策支出有所重叠 |
| 6.失业保险政策享受对象存在主观套取倾向 |
| 四、国内省市失业保险促进就业经验借鉴 |
| (一)上海市失业人员职业培训经验借鉴 |
| 1.主要做法 |
| 2.经验借鉴 |
| (二)浙江省失业保险基金扩大支出试点经验借鉴 |
| 1.主要做法 |
| 2.经验借鉴 |
| 五、优化失业保险促进就业路径的对策建议 |
| (一)完善失业保险促进就业的制度设计 |
| 1.扩大失业保险保障范围 |
| 2.合理调整失业保险金筹集发放模式 |
| (二)优化失业保险促进就业的政策体系 |
| 1.提高职业培训质量 |
| 2.丰富促进就业的补贴项目 |
| 3.加大失业人员创业扶持 |
| 4.完善稳岗和技能提升补贴政策 |
| (三)加强失业保险促进就业的资金监管 |
| 1.加强对失业保险金基金监督 |
| 2.完善失业保险政策管理 |
| (四)提高失业人员再就业动力 |
| 1.营造积极就业的良好社会氛围 |
| 2.增加鼓励就业补贴项目 |
| 六、结论和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
四、完善失业保险制度的对策措施研究（论文参考文献）
- [1]长春市失业保险制度促就业功能研究（2016-2020年）[D]. 王婷. 吉林大学, 2021(01)
- [2]失业保险法律制度完善研究[D]. 管永祯. 吉林大学, 2021(01)
- [3]D市失业保险制度运行中的问题与对策研究[D]. 韦晓敏. 中国矿业大学, 2021
- [4]德国短时工作制度研究[D]. 韩艳林. 河北大学, 2021(02)
- [5]江苏省失业保险制度就业效应研究[D]. 曹文杰. 华东政法大学, 2020(04)
- [6]呼伦贝尔市失业保险政策运行现状及对策分析[D]. 特荣. 内蒙古农业大学, 2020(02)
- [7]失业保险制度对促进就业的影响 ——以安徽省为例[D]. 王奥. 安徽财经大学, 2020(08)
- [8]我国失业保险制度运行效率研究[D]. 于滢昊. 云南财经大学, 2020(07)
- [9]重庆市失业保险基金再就业促进功能研究[D]. 吴小雪. 山西财经大学, 2020(04)
- [10]呼和浩特市失业保险促进就业的路径研究[D]. 白洁. 内蒙古大学, 2020(01)