武汉华星光电技术有限公司湖北武汉430078
摘要：液晶面板制造企业在我国属于高新技术企业。虽然作业环境洁净度高，但工艺复杂，生产过程中涉及的部分化学、物理职业病危害因素的强度、浓度均符合国家现有职业卫生标准【1，2】。但企业由于新工艺所涉及的部分原辅材料在我国危险化学品目录【3】中未收录，亦没有职业接触限值【1，2】可以参考，职业健康的管理经验远不及其他传统制造行业，因此存在较大的职业卫生管理风险。为此，建立健全职业卫生管理体系、加强职业病危害作业场所管理、加强职业病卫生防护用品管理、做好职业健康监护及培训等对预防、控制职业性损伤尤为重要。
关键词：液晶面板；职业危害；职业卫生管理
正文
1.液晶面板企业职业危害暴露分析
液晶面板从玻璃基板到液晶模块成品，整个工艺包括四大制程：阵列（Array）：薄膜晶体管开关、像素电极以及各种电路；彩膜（CF）：对每个像素制作RGB三原色；成盒（Cell）：将阵列及彩膜基板注入液晶及贴合；模组（Module）：驱动IC、背光源及液晶模块等电子原件组装。
生产过程涉及原辅材料包括高毒化学物质、窒息性和刺激性气体、易燃易爆性气体、各类强酸强碱物质。主要职业病危害因素种类包括：1.其他粉尘；2.化学因素：硫酸、盐酸、硝酸、磷酸、氢氧化钠、氢氟酸、氟及其化合物、氨、异丙醇、氮氧化物、氯气、丙酮、铅烟、甲苯、正己烷、甲苯、重铬酸盐；3.物理因素：电离辐射、紫外线、噪声、高温等。
根据我司正式投产运营2年以来年度职业病危害因素现场检测结果显示：上述物质中，目前有分析方法的物质浓度未检出（低于检出限值）或远低于国家职业接触限值，检测结果均符合国家职业卫生标准［1，2］的要求。部分化学物质（如：丙二醇单甲醚乙酸酯、单甲基醚丙二醇、四甲基氢氧化铵、酚醛树脂、3-乙氧基丙酸乙酯、乙二醇二甲醚、聚酰亚胺、N-甲基吡咯烷酮、γ-丁内酯等）在我国尚未制定检测方法及职业接触限值，在评价环境对人员职业健康影响时没有标准可依。液晶面板制造目前对于我国而言，属于新技术，新工艺，职业健康管理经验累积不足，职业健康管理风险仍不可忽视。
2.职业卫生管理措施及现状
2.1职业卫生管理制度完善
公司根据相关法律法规要求，制定各项职业健康管理程序文件以指导职业健康管理行为。包括：1.《职业健康监护管理程序》、2.《职业病防护设施维护检修制度》、3.《劳保用品管理程序文件》、4.《职业病危害警示与告知制度》、5.《辐射安全与防护管理制度》、6.《女职工劳动保护管理制度》、7.《未成年工管理程序》及各项作业指导书、危险化学品管理程序、设备管理程序等文件。在工厂的生产活动中，各项工作以程序文件要求执行，已达到职业健康管理的目的。
2.2职业卫生管理机构和人员设置
设置专职管理部门：工安环保部为职业健康专职管理部门；公司设置有健康中心，为员工提供急救培训、视屏岗位人员视力检查（提供抗疲劳眼液）、意外伤害应急处理等，协助公司职业卫生管理；公司配备专职的职业健康工程师，负责日常的职业卫生管理工作。
3.职业卫生现场管理：
各项职业卫生管理严格按照相关法律法规要求执行：
3.1职业病危害设施维护与检查
各科室、部门对自己所属区域内职业病危害设施设备定期点检，包括：冲身洗眼器、劳动防护用品、应急药品、通风排气系统等。确保设施、物品状态完好。
3.2职业病危害因素定期现场检测
公司每年初制定职业病危害因素现场检测计划，并委托具有相关资质的职业卫生技术服务机构进行作业场所各种职业病危害因素现场的日常检测与评价，检测结果存入职业卫生档案，并在职业危害告知栏公告。电离辐射机台每季度由相关人员对辐射值进行检测，检测值存档。目前有分析方法的物质浓度未检出（低于检出限值）或远低于国家职业接触限值，检测结果均符合国家职业卫生标准［1，2］的要求。
3.3.公司不断通过工程改造及改进工艺不断改善工作环境，降低职业危害风险。
4.职业病危害岗位人员管理
4.1职业病危害岗位人员职业健康体检
职业健康体检是职业健康管理的最后一道关卡，非常重要。根据公司《职业健康监护管理程序》，公司委托具有相关资质的职业卫生服务机构对职业病危害岗位人员进行职业健康体检。
所有职业危害岗位人员上岗前必须进行岗前体检，体检结果无职业禁忌证【4】者才可通过审批上岗。目前公司岗前体检率达100%，岗前体检共检出职业禁6人：分别是紫外辐射【5】作业上岗前职业禁忌证（左眼晶体点状混浊）1人；放射作业上岗前职业禁忌证（白细胞偏低）1人；苯作业上岗前职业禁忌证（白细胞计数偏低）1人；噪声作业上岗前职业禁忌证（纯音听阈测定双耳高频平均听阈≥40dB）3人。以上职业禁忌证6人未安排从事职业病危害岗位。及时保护了员工健康、保障了公司运营符合法规。
年度岗中体检在每年初制定体检计划，体检率100%，共检出岗中职业禁忌证2人（噪声作业在岗期间职业禁忌证）。2人均已调离噪声作业岗位。
根据公司《职业健康监护管理程序》，所有职业病危害岗位人员提交离职申请时，系统会自动在职业病危害监护人员数据库中筛选，数据库中的名单系统会将人员离职信息流转给医务工程师签核，医务工程师会及时通知人员进行离岗体检。共完成职业健康离岗体检86人次，离岗体检率达99%以上。
5职业病危害告知及职业健康体检结果告知
根据国家制度（），公司在和员工签劳动合同时，将员工所涉及岗位职业病危害以书面的形式（盖公司公章）对员工进行告知。告知内容包括职业病危害岗位的禁忌证及可能导致的职业病及预防方法等。目前在岗人员职业病危害告知率达100%。
职业健康体检结束后，医务工程师收到体检结构的体检结果后，第一时间将体检结果告知员工。目前在岗人员体检结果告知率达100%。
6职业卫生培训和宣导
公司制订了职业卫生培训制度，对员工进行上岗前和在岗间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。定期举行多样的职业健康教育，提高劳动者的自我防护意识。在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，对有关人员进行相应的有针对性的教育和培训。
公司每年对应急人员进行急救培训，培训方式为理论和实操结合。培训内容包括外伤包扎、伤员搬运、心肺复苏（CPR）、化学品处理等。
根据季节及流行病学，定期进行健康宣导，宣导方式通过邮件及公司设置在各处的显示屏滚动播放，以方便员工知晓。
7职业病危害事故应急救援预案、设施及演练
应急救援机构及预案
公司成立了由总经理为组长、各部门领导为主要成员的应急救援小组，负责可能发生的安全、职业中毒等应急事故，各部门分工负责，责任明确。公司制订了“危险化学品泄露及爆炸事故处理应急预案”及“工伤事故、职业病异常上报途径”等一系列职业危害事故应急和管理制度。
公司与附近多家医院签署绿色通道，在出现紧急事故时依托该院进行医疗救治。
8结束语
公司自投产运营2年以来，遵守国家相关法律法规，执行公司各项职业健康管理制度，没有发生一起职业性损伤，诊断职业病人数为“0”。随着液晶面板行业在国内的生产活动继续，未来也许会暴露更多的职业健康风险，这要求行业的职业健康管理者，在企业的生产活动中不断琢磨和不断学习，才能实现保护员工健康及企业安全生产的目标。
参考文献：
［1］中华人民共和国卫生部．ＧＢＺ２１．－２００７．工作场所有害因素职业接触限值第１部分：化学有害因素［Ｓ］．北京：中华人民共和国卫生部，２００７．
［2］中华人民共和国卫生部．ＧＢＺ２２．－２００７．工作场所有害因素职业接触限值第２部分：物理因素［Ｓ］．北京：中华人民共和国卫生部，２００７．
［3］《危险化学品目录》（2015版）
【4】GBZ/T260-2014《职业禁忌证界定导则》
【5】GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》