基于动态能力的企业核心竞争力评价指标体系构建研究

论文摘要

当今世界,信息极度膨胀,市场瞬息万变。企业想在变化的市场中获得一席之地,做百年长青企业,就必须培育自我具有持续进化能力的核心竞争力。本文从动态能力角度研究企业核心竞争力评价问题,试图在已有理论成果和相关研究基础上丰富企业核心竞争力评价理论与方法。引导企业转变对传统核心竞争力一旦形成,便长时间有效的认识。在本文研究中,围绕企业核心竞争力评价问题,综合运用文献研究法、规范分析和实证分析方法,遵循从企业核心竞争力理论到评价指标体系和评价方法再到实证研究的逻辑思路。第一章,首先介绍本文的研究背景、目的和意义,本文的研究思路与方法以及创新点。第二章,首先对企业核心竞争力理论与动态能力理论进行文献综述,然后国内外企业核心竞争力的评价方法进行综述,选出符合本文的评价方法,即模糊层次分析法。第三章,基于企业动态能力理论,文献与访谈调研法找出评价企业核心竞争力的初步指标,并用统计软件确定最终评价指标。第四章,利用经过统计论证的指标体系,结合模糊层次分析法构建基于动态能力理论的核心竞争力评价模型。第五章,实地考察企业验证该模型,经过实例分析,比较准确地验证了新构建的指标体系的有效性与评价方法选择的科学性。第六章,总结了本文研究的结论和存在的局限性,对未来研究提出展望。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究思路、研究内容和研究方法
• 1.3.1 研究思路和内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 创新之处
• 2 文献综述
• 2.1 企业核心竞争力理论综述
• 2.1.1 企业核心竞争力的内涵
• 2.1.2 企业核心竞争力的基本特征
• 2.1.3 企业核心竞争力的构成要素
• 2.2 企业动态能力的研究综述
• 2.2.1 企业动态能力的界定
• 2.2.2 企业动态能力的构成维度分析
• 2.3 动态能力和核心竞争力的关系
• 2.4 企业核心竞争力评价研究综述
• 2.4.1 定性评价方法
• 2.4.2 定量评价方法
• 3 基于动态能力的企业核心竞争力指标体系的设计
• 3.1 文献与访谈调研法初步确立指标
• 3.2 问卷调查法筛选指标
• 3.2.1 问卷的编制
• 3.2.2 调查问卷的发放、回收及分布
• 3.2.3 问卷的信度与效度分析
• 3.3 SPSS16.0 统计分析确定指标体系
• 3.3.1 因子分析法
• 3.3.2 评价指标的确立
• 3.3.3 各指标的简要介绍与分析
• 4 基于动态能力的企业核心竞争力评价体系和评价模型构建
• 4.1 评价方法的选择
• 4.2 层次分析法的概述
• 4.2.1 层次分析法的基本思路
• 4.2.2 层次分析法的基本步骤
• 4.3 模糊综合评价法
• 4.3.1 模糊综合评价法的基本原理
• 4.3.2 模糊综合评价法的基本步骤
• 4.4 构造层次分析模型并确定权重值
• 4.4.1 构造评价层次模型
• 4.4.2 确定权重的基本步骤
• 4.4.3 权重的计算
• 4.5 应用模糊评价法进行综合评估
• 5 案例分析
• 5.1 案例分析
• 5.1.1 选取的企业简介
• 5.1.2 博世电动工具有限公司核心竞争力评价
• 5.1.3 对博世中国电动工具有限公司核心竞争力水平的评价结果分析
• 6 研究结论与展望
• 6.1 结论与讨论
• 6.2 不足与展望
• 参考文献
• 附录
• 附录1
• 附录2
• 附录3
• 致谢
• 攻读学位期间主要科研成果