论文摘要
高校新生管理是高校学生管理工作的关键环节，目前随着经济的发展和社会的进步，高校新生管理面临许多新的挑战。如何转变思想，打破传统模式，建立新生管理新体系是摆在高校面前的一个新课题。本文从企业管理理论出发研究如何应用企业管理理论思想创新高校新生管理体系。通过对企业管理理论的阐释，以笔者所在的黑龙江大学为例进行实证分析，深入探讨当今高校新生管理中存在的问题及原因，在此基础上进一步提出构建以学生全面发展为核心的激励管理体系、服务管理体系、制度化管理体系三位一体的新生管理新体系。
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中文摘要Abstract绪论一、问题的提出及意义二、国内外研究现状三、研究的基本思路和方法四、本文的创新点第一章 高校新生管理的理论基础第一节 人本管理理论第二节 激励理论第三节 创新理论第四节 控制理论第二章 高校新生管理实证分析第一节 样板选取的原则及其确定一、样板选取的原则二、样板的确定第二节 黑龙江大学新生管理现状一、黑龙江大学新生管理体制二、黑龙江大学新生管理内容第三章 高校新生管理中存在问题及原因第一节 高校新生管理中存在问题一、没有摆脱传统管理模式的束缚二、管理制度粗放，滞后于社会的发展三、评价体系僵化，人才培养目标错位第二节 高校新生管理中存在问题的原因一、学生管理体制落后于社会的发展需要二、学生管理理念滞后于管理思想的发展三、学生管理工作缺乏合理定位第四章 构建高校新生管理新体系的思考第一节 高校新生管理体系设计的目标第二节 高校新生管理体系设计原则第三节 高校新生管理体系的指导思想与理念第四节 新生管理体系构成一、激励管理体系二、服务管理体系三、制度化管理体系第五节 体系实施过程中的控制结语参考文献致谢攻读学位期间发表论文
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标签：人本管理论文; 新生管理体系论文; 全面发展论文;
