本文主要研究内容
作者乔雯（2019）在《A公司薪酬制度优化研究》一文中研究指出：国有煤矿企业因社会经济的快速发展受到了一定程度上的冲击,再加上自身薪酬制度出现问题,引起员工工作效率低、离职率高,很容易影响企业后续的正常持续发展。为了使得国有煤矿企业更好地适应现代社会市场的需求,本文通过对A公司的薪酬制度进行问题分析的基础上,结合国内外实践经验提出优化的相应措施,在解决A公司的问题的同时,也为国有煤矿企业的薪酬管理提供一种新的思路。
Abstract
guo you mei kuang qi ye yin she hui jing ji de kuai su fa zhan shou dao le yi ding cheng du shang de chong ji ,zai jia shang zi shen xin chou zhi du chu xian wen ti ,yin qi yuan gong gong zuo xiao lv di 、li zhi lv gao ,hen rong yi ying xiang qi ye hou xu de zheng chang chi xu fa zhan 。wei le shi de guo you mei kuang qi ye geng hao de kuo ying xian dai she hui shi chang de xu qiu ,ben wen tong guo dui Agong si de xin chou zhi du jin hang wen ti fen xi de ji chu shang ,jie ge guo nei wai shi jian jing yan di chu you hua de xiang ying cuo shi ,zai jie jue Agong si de wen ti de tong shi ,ye wei guo you mei kuang qi ye de xin chou guan li di gong yi chong xin de sai lu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自智库时代的乔雯，发表于刊物智库时代2019年31期论文，是一篇关于薪酬优化设计论文,公司论文,智库时代2019年31期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自智库时代2019年31期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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