本文主要研究内容
作者闻静（2019）在《烟草企业关于新时代薪酬管理浅析》一文中研究指出：国家经济发展带动企业的进步发展,人力资源薪酬管理作为企业管理的重要组成部分之一,能带来众多价值,是挖掘人才、发挥人才能力的重要手段,是企业与员工沟通的重要桥梁。本文以薪酬管理背景、薪酬管理分析、绩效考核体系等方面为重点进行研究,并从四个角度出发,一是现代薪酬管理的发展趋势;二是烟草企业的薪酬管理中存在的问题;三是分析烟草企业薪酬管理对策;四是企业薪酬管理发展趋势;同时基于KPI思想的目标考核法,从烟草企业目前的阶段性发展状态出发,扩充并完善薪酬管理体系,精准提升内部管理水平。
Abstract
guo jia jing ji fa zhan dai dong qi ye de jin bu fa zhan ,ren li zi yuan xin chou guan li zuo wei qi ye guan li de chong yao zu cheng bu fen zhi yi ,neng dai lai zhong duo jia zhi ,shi wa jue ren cai 、fa hui ren cai neng li de chong yao shou duan ,shi qi ye yu yuan gong gou tong de chong yao qiao liang 。ben wen yi xin chou guan li bei jing 、xin chou guan li fen xi 、ji xiao kao he ti ji deng fang mian wei chong dian jin hang yan jiu ,bing cong si ge jiao du chu fa ,yi shi xian dai xin chou guan li de fa zhan qu shi ;er shi yan cao qi ye de xin chou guan li zhong cun zai de wen ti ;san shi fen xi yan cao qi ye xin chou guan li dui ce ;si shi qi ye xin chou guan li fa zhan qu shi ;tong shi ji yu KPIsai xiang de mu biao kao he fa ,cong yan cao qi ye mu qian de jie duan xing fa zhan zhuang tai chu fa ,kuo chong bing wan shan xin chou guan li ti ji ,jing zhun di sheng nei bu guan li shui ping 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自知识经济的闻静，发表于刊物知识经济2019年16期论文，是一篇关于现代薪酬管理论文,目标考核法论文,问题及对策论文,知识经济2019年16期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自知识经济2019年16期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：现代薪酬管理论文; 目标考核法论文; 问题及对策论文; 知识经济2019年16期论文;