论文题目: 兖州煤业股份有限公司济宁二号煤矿企业文化建设研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 工商管理
作者: 许海
导师: 徐大振
关键词: 企业文化,分析研究,对策建议,济宁二号煤矿
文献来源: 上海海事大学
发表年度: 2005
论文摘要: 企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。它是社会文化的一个子系统，属于一种亚文化。企业文化自80年代初兴起以来，国内外学术界、企业界对它的研究、探索、实践颇有成效。 近几年来，我国煤炭企业为适应新的形势，迎接市场挑战，重视加强企业文化建设，将文化建设作为新时期企业发展的源动力。济宁二号煤矿是兖州煤业股份有限公司下属的主力矿井之一，是一座投产8年的现代化特大型年轻矿井，年设计能力400万吨，经过挖潜创新，现实际生产能力可达600万吨。矿井在从建设伊始，坚持立足高起点，起步高标准，在发展过程中，取得了许多骄人的业绩，创造了灿烂的辉煌。新时期新形势，济宁二号煤矿在基于过去经验管理、科学管理的基础上，逐步认识到企业文化建设的重要性和必要性，提出了文化管理的思想，但整个文化建设还处于模糊、片面、缺失的自发阶段，对企业文化建设还停留在口号的层面，没有形成系统的建设模式。本文以企业文化理论为指导，坚持实事求是的思想，以时代进步为标尺，对济宁二号煤矿企业文化现状进行了客观和理性的分析诊断，肯定企业文化的精华，指出不完善因素及改进方向。并从分析企业文化现状的优势、劣势、优点和不足入手，对企业文化建设的整体思路作了规划设计，提出了建设企业文化体系的基本构架及实施原则，通过整合、提升、创新等策略的实施使企业文化建设取得有利于企业快速、健康发展的实质性效果，进而构筑具有时代特征的充满生机的企业文化，提升企业的核心竞争力，促进济宁二号煤矿在今后的市场竞争中阔步前进，实现可持续发展。
论文目录:
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摘要
ABSTRACT
第一章 引言
第一节 选题背景及研究意义
一 选题背景
二 研究意义
第二节 充州煤业股份有限公司济宁二号煤矿发展建设基本情况
第三节 论文的主要研究内容、方法和思路
一 研究的主要内容及方法
二 结构
第四节 本章小结
第二章 企业文化相关理论
第一节 国内外企业文化研究现状
第二节 企业文化的涵义
第三节 企业文化的作用
第四节 企业文化的体系结构
一 企业文化体系结构图
二 企业物质文化
三 企业行为文化
四 企业制度文化
五 企业精神文化
第五节 企业文化的价值
第六节 本章小结
第三章 济宁二号煤矿企业文化建设问题的提出
第一节 济宁二号煤矿的发展历程
第二节 济宁二号煤矿企业文化建设的现状分析
一 我国煤炭行业的特点及其对企业文化的影响
二 济宁二号煤矿企业文化现状诊断与剖析
三 济宁二号煤矿企业文化优势、劣势、优点与缺点的分析
第三节 济宁二号煤矿企业文化建设的误区
第四节 济宁二号煤矿企业文化建设的主要问题
第五节 本章小结
第四章 济宁二号煤矿企业文化建设的体系设计思路
第一节 济宁二号煤矿加强企业文化建设的战略意义
一 行业性质的自身需要
二 建设丰富精神文明成果的需要
三 资源产业可持续发展的需要
四 矿井实现管理提升的需要
第二节 济宁二号煤矿企业文化设计要求
一 传承性
二 前瞻性
三 科学性
四 个性化
第三节 济宁二号煤矿企业文化体系设计构思
一 济宁二号煤矿企业文化体系设计的基本定位
二 基本定位的含义表述
三 济宁二号煤矿企业文化设计的基本原则
第四节 济宁二号煤矿企业文化建设的目标模式
一 济宁二号煤矿光明文化结构图
二 关于精神文化体系
三 关于行为文化体系
四 关于制度文化体系
五 关于物质文化体系
第五节 本章小结
第五章 济宁二号煤矿企业文化建设的策略建议
第一节 文化的整合、提升与创新
一 文化整合
二 文化提升
三 文化创新
第二节 企业文化结合与宣导
一 加强宣传与引导工作
二 培训企业文化骨干
三 制度修改与完善
第三节 加强企业文化载体建设
一 导入视觉识别(VI)系统
二 其他企业文化建设活动
第四节 建立和完善企业文化建设机制
一 领导机制
二 指导、检查、考核机制
三 投入机制
四 长效机制
第五节 本章小结
结论
致谢
参考文献
附录1
附录2
附录3
发布时间: 2007-01-16
参考文献
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