导读:本文包含了业绩考核指标体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高职教师,内部质量保证体系,业绩考核,指标体系
业绩考核指标体系论文文献综述
翟林香[1]（2018）在《高职院校教师业绩考核指标体系构建研究——以盘锦职业技术学院为例》一文中研究指出教师是教学质量的保障和内涵建设的核心力量。教师工作业绩考核指标体系的构建为教师专业发展提供明确的引领方向。以盘锦职业技术学院为例,阐述了高职院校教师岗位职责的主要内容、工作业绩考核评价遵循的基本原则、考核指标体系的构建、考核结果及应用,并在实施过程中不断优化考核指标,完善教师层面的内部质量保证机制。(本文来源于《辽宁高职学报》期刊2018年08期）
张文杰,李雪梅,赵鑫,章威,王红[2]（2018）在《基于战略评价模式的成员单位经营业绩考核指标体系研究与构建》一文中研究指出中国航天科技集团有限公司是我国航天的主导力量、国家首批创新性企业、核心竞争力强大的国有特大型高科技企业集团,辖管8个大型科研生产联合体、10家专业公司以及若干家直属单位,拥有12家境内外上市公司。主要从事运载火箭、卫星、载人与货运飞船、深空探测器、空间站等宇航系统,以及战略、战术导弹武器的研究、设计、生产、试验和发射服务。新时代,随着航天科技集团的不断发展壮大,(本文来源于《航天工业管理》期刊2018年09期）
卢劼,翁惠根[3]（2016）在《浙江省高职高专院校教学业绩考核体育工作指标体系构建及计分办法优化研究》一文中研究指出以文献资料法、逻辑推理法等研究方法,在简要概述浙江省高职高专院校教学业绩考核工作的基础上,对2015年11月发布但暂缓实施的体育工作指标体系构建及计分办法方案进行分析,提出了科学构建高校体育教学业绩指标体系,注重《工作标准》中体育课程设置与实施、学生体质健康普测合格率、学生校内运动参与率、运动技能竞赛和体育教科研等工作业绩,采取综合积分等级排名制取代简单排名给分制的激励为主型计分方法等建议。(本文来源于《浙江体育科学》期刊2016年03期）
王馨平[4]（2015）在《哈尔滨供电公司可持续性经营业绩考核指标体系研究》一文中研究指出随着社会经济的发展和科学技术的进步,企业经营环境发生了巨大的变化,市场的竞争程度日益加剧。在这样的背景下,经营业绩考核理论和实践得到了蓬勃的发展,使得对经营业绩考核体系的研究具有时代的必然性和必要性。作为一种先进的管理手段,可持续性经营业绩考核比传统业绩考核更适合现代企业管理模式和经营理念,同时更具有战略前瞻性、全局性和长远性。随着其理论和方法的日趋成熟,可持续性经营业绩考核体系将在哈尔滨供电公司管理实践中发挥出越来越重要的作用。本文以哈尔滨供电公司为研究对象,采用实地调查法、专家咨询法、文献和网络查询法、比较分析法和案例研究法,通过对国内外企业经营业绩考核体系历史沿革和对比差异研究的基础上,分析哈尔滨供电公司作为我国国民经济重要力量的电力企业,在经营业绩考核上存在的优缺点。同时对哈尔滨供电公司经营业绩考核的影响因素进行分析,并设计出适合哈尔滨供电公司实际情况的可持续经营业绩考核体系。考核体系中的考核指标分别为财务指标体系和非财务指标体系,并针对这些考核指标选取了适宜的考核方法。此外,通过对哈尔滨经营业绩考核指标体系现状的分析和对新体系的设计,同时对哈尔滨供电公司提高经营业绩考核水平提出相关的对策和建议。(本文来源于《哈尔滨理工大学》期刊2015-06-01）
李强[5]（2014）在《公立医院党委书记业绩考核指标体系再评价研究》一文中研究指出目的建立适应时代发展、突出政治核心及公益性特征的公立医院党委书记业绩考核体系。方法通过对原有公立医院党委书记业绩考核指标体系进行优化,最终形成3大类、8项指标的新测评体系。在此基础上以2006~2008年申康发展中心直属14家公立医院党委书记业绩考核的实际情况为参照,对新的测评体系进行了一致性评价和区分度测评。结果再评价分析结果与当年实评等级相符,并且新的测评体系能够较好地区分不同医院间的优势。结论新的公立医院党委书记业绩考核指标体系与原有体系相比,具有较好的一致性和区分度,更能适应时代发展,符合公立医院改革的要求。(本文来源于《中国卫生质量管理》期刊2014年03期）
陈晓华,李璟铨,张绍晨[6]（2014）在《运用关键业绩指标法(KPI)建立企业绩效考核指标体系》一文中研究指出本文从阐述绩效考核体系和关键绩效指标的选择出发,探讨绩效考核体系中的反馈、方法及注意的事项,从中明确企业战略目标、确定关键绩效范围,建立并分解关键绩效指标,使之融入管理系统。(本文来源于《江苏纺织》期刊2014年01期）
张平占,范敬春,付智霄,徐安平,杨明玉[7]（2013）在《基于油气生产价值链的业绩考核指标体系》一文中研究指出矿税制油气上游项目的原油产量是全部价值链的源头,分析确定关键业绩指标后,形成绩效考核体系的各个构成部分:产量分+成本分+效益分+储量分-管理控制分,并额外增加技术管理创效特别奖。为避免传统计算模型带来的问题,本文考核体系对传统计算模型进行了改进优化,用"下属企业完成值占地区公司总量的比重"对考核分进行修正,并引入"项目管理难度综合调整系数"的概念,从而把各项目业务链的长短、管理难度、管理幅度、人工效率、中方控股程度等因素也考虑在内。业绩考核分值直接反映下属考核主体的贡献大小,且能够基本反映管理专家与领导对下属企业的直观印象和直观评价,确保达到"公正、客观、激励"的考核目的 。(本文来源于《国际石油经济》期刊2013年10期）
骆勇辉[8]（2012）在《关于将EVA纳入广东省属国企负责人经营业绩考核指标体系的思考》一文中研究指出本文从分析广东省属国企负责人经营业绩考核指标体系现状入手,指出了现行经营业绩考核指标体系存在的问题,并在此基础上了提出了经营业绩考核指标体系引入EVA的意义及操作建议,以期为下一步经营业绩考核工作提供参考.(本文来源于《广东技术师范学院学报》期刊2012年09期）
吕卫君,徐小平[9]（2012）在《高校实验技术人员工作业绩考核指标体系的构建》一文中研究指出建立一支高素质的,与实验教学改革相适应的实验技术人员队伍是当前高校培养创业型人才的必然要求。本文从当前高校创业型人才培养的角度出发,对实验技术人员工作业绩考核进行了深入的思考,探讨了实验技术人员工作业绩考核指标体系的构建。(本文来源于《中国科技信息》期刊2012年16期）
吕卫君[10]（2012）在《本科教学工作业绩考核指标体系的探索与构建》一文中研究指出教师教学水平的高低,直接影响到高等教育事业的发展和人才培养的质量。在当前高等教育大众化的形势下,对教师教学业绩考核势在必行。本文对教师教学业绩考核工作进行了深入的思考,探讨了教师教学业绩考核指标体系的构建。(本文来源于《科技视界》期刊2012年20期）
业绩考核指标体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国航天科技集团有限公司是我国航天的主导力量、国家首批创新性企业、核心竞争力强大的国有特大型高科技企业集团,辖管8个大型科研生产联合体、10家专业公司以及若干家直属单位,拥有12家境内外上市公司。主要从事运载火箭、卫星、载人与货运飞船、深空探测器、空间站等宇航系统,以及战略、战术导弹武器的研究、设计、生产、试验和发射服务。新时代,随着航天科技集团的不断发展壮大,
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
业绩考核指标体系论文参考文献
[1].翟林香.高职院校教师业绩考核指标体系构建研究——以盘锦职业技术学院为例[J].辽宁高职学报.2018
[2].张文杰,李雪梅,赵鑫,章威,王红.基于战略评价模式的成员单位经营业绩考核指标体系研究与构建[J].航天工业管理.2018
[3].卢劼,翁惠根.浙江省高职高专院校教学业绩考核体育工作指标体系构建及计分办法优化研究[J].浙江体育科学.2016
[4].王馨平.哈尔滨供电公司可持续性经营业绩考核指标体系研究[D].哈尔滨理工大学.2015
[5].李强.公立医院党委书记业绩考核指标体系再评价研究[J].中国卫生质量管理.2014
[6].陈晓华,李璟铨,张绍晨.运用关键业绩指标法(KPI)建立企业绩效考核指标体系[J].江苏纺织.2014
[7].张平占,范敬春,付智霄,徐安平,杨明玉.基于油气生产价值链的业绩考核指标体系[J].国际石油经济.2013
[8].骆勇辉.关于将EVA纳入广东省属国企负责人经营业绩考核指标体系的思考[J].广东技术师范学院学报.2012
[9].吕卫君,徐小平.高校实验技术人员工作业绩考核指标体系的构建[J].中国科技信息.2012
[10].吕卫君.本科教学工作业绩考核指标体系的探索与构建[J].科技视界.2012