中西方企业经营者激励与约束机制比较分析

论文摘要

西方企业经过长达数百年的漫长发展过程,形成一整套卓有成效的激励与约束机制,保证了企业的高效运营。而中国企业管理本身多是通过行政手段进行,并没有足够的时间来完成这一渐进的市场运作过程。在构建和完善中国企业经营者激励与约束机制时,如果能充分借鉴国际经验,无疑具有非常重要的意义。 本文首先对激励与约束理论进行了系统的论述,然后一方面从激励机制、内部监督机制、外部约束机制方面对西方各国企业经营者激励与约束机制的发展进行了研究;另一方面研究了我国企业经营者的激励与约束机制,详细介绍了年薪制、期股期权制在我国的实施现状,分析了它们在实际操作中具有的特点及适用条件,并在此基础上针对它们存在的理论难题和实践中的误区提出了相关的思考。最后提出了建立适合我国的有效的企业经营者激励与约束机制的总的思路和建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究意义
• 1.2 国内外研究现状概述
• 1.2.1 国外激励与约束机制理论研究
• 1.2.2 国内激励与约束机制理论研究
• 1.3 研究的逻辑与内容体系
• 1.4 有关说明
• 2 企业经营者激励与约束的理论基础
• 2.1 委托代理理论
• 2.2 管理激励理论
• 2.3 企业家及人力资本理论
• 2.4 产权理论
• 3 西方企业经营者激励与约束机制
• 3.1 美国企业经营者激励与约束机制
• 3.1.1 美国人文背景
• 3.1.2 激励机制
• 3.1.3 约束机制
• 3.2 日本企业经营者激励与约束机制
• 3.2.1 日本人文背景
• 3.2.2 激励机制
• 3.2.3 约束机制
• 3.3 德国企业经营者激励与约束机制
• 3.3.1 激励机制
• 3.3.2 约束机制
• 3.4 法国企业经营者激励与约束机制
• 3.4.1 激励机制
• 3.4.2 约束机制
• 4 我国企业经营者激励与约束机制现状与分析
• 4.1 我国企业经营者激励机制的现状及分析
• 4.1.1 我国企业经营者年薪制实施现状与问题
• 4.1.2 我国企业经营者实施股票期权现状与问题
• 4.1.3 我国企业经营者精神激励的现状
• 4.2 我国企业经营者约束机制现状及分析
• 5 中西方企业经营者激励与约束机制比较
• 5.1 激励机制比较
• 5.2 约束机制比较
• 5.2.1 股东及董事会的约束比较
• 5.2.2 董事会对经营权的约束比较
• 5.2.3 利益相关者对经营者的约束比较
• 5.2.4 市场和法律执行方面的比较
• 5.3 中西方企业经营者激励与约束机制比较分析
• 6 我国企业经营者激励与约束机制的借鉴与创新
• 6.1 我国企业经营者激励与约束机制的设计
• 6.1.1 明晰的产权关系
• 6.1.2 完善的公司治理结构
• 6.1.3 调整薪酬结构
• 6.1.4 将年薪制的利益激励机制与认股制的风险控制机制结合起来
• 6.1.5 建立和完善竞争激励机制
• 6.1.6 重视声誉激励机制的作用
• 6.2 我国企业经营者激励与约束机制的配套建设
• 6.3 我国企业经营者激励与约束机制实施的法律保证
• 7 结论
• 参考文献
• 在学研究成果
• 致谢