（国网冀北电力有限公司玉田县供电分公司河北唐山064100）
摘要：在社会主义经济体制改革下，我国的市场经济迅猛发展，电力企业得到了不断发展，电力企业在自身的发展中面临着许多问题，由于电力企业体制本身的特殊性，我们做好员工思想政治工作是保证电力企业可以顺利过渡和平稳发展的一个重要保证。电力企业的政工人员在实际工作中，要做到看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，电力企业的政工人员的素质高低影响着电力企业是否能够稳定健康的发展，所以电力企业的政工人员素质的提高还是非常必要的。
关键词：电力；政工人员；素质；提升；策略
一、提升电力政工人员素质之重要性
（一）提升电力政工人员素质符合电力体制改革
当前，我国对电力企业体制的改革正在全国范围内逐步推进，并逐渐被人们所接受。体制改革，对于电力政工人员而言即是挑战也是契机。因此，怎样调整企业的发展规划，如何把握机遇，迎接挑战是每一位电力政工人员必须要考虑的问题。
（二）提升电力政工人员素质是群众根本要求
我国电力企业成立时间较长，许多政工人员素质参次不齐，不能够很好的满足当前人们日益增长的物质文化需求。例如，在实际工作中可以看到，有一部分政工人员服务意识不强，专业知识不够，在面对群众的质疑、帮助群众解决实际电力问题时存在不耐烦、不专业的情况。因此，电力政工人员必须要对自身专业素养、服务意识等多方面着手，努力提升、不断强化，以满足群众需求，更好的服务群众。
二、当前我国电力政工人员素质现状及存在的问题
无论是从新闻报道，还是在实际工作中都可以看到，当前我国电力政工人员整体素质并不容乐观。在其工作过程中，仍然存在着许多问题，归纳如下：
（一）电力政工人员思想观念存在偏差
我国电力政工人员大多为中年人，他们往往经历过计划经济体制，并且在其中所处的时间较长，缺乏创新的思维意识，在管理理念方面无法跟上市场经济时代的步伐。
（二）电力政工人员业务水平参次不齐
1.我国电力行业经历了从国有部门到国有企业的过程，许多政工人员是由国有部门职员转变而来，其熟悉的业务大多为文秘、党务工作，对企业的运营及管理工作并不擅长。由于电力行业需要较强的专业知识，涉及的理论基础较强，一些政工人员既不了解专业知识，也不明白理论基础，无法胜任当前岗位。
2.随着近年来电力行业的改革，引入了一大批优秀的专业型人才，其不仅具备丰富的专业知识，而且在实践中逐渐积累了管理经验。这样一来，电力政工人员中就出现了业务水平参次不齐的现象。
（三）电力政工人员缺少行之有效的素质提升途径
我国电力企业已经意识到电力政工人员素质亟需提升这一问题，并且也开展了相应的培训，希望能够以此达到提升政人员素质的目的。然而，就当前实际情况来看，效果并不理想。
三、我国电力政工人员素质提升策略
针对上述问题，借鉴国内外相关经验，提出以下几点提升策略：
（一）对电力政工人员道德素质进行优化
对于电力政工人员而言，良好的道德素质、作风是其应当具备的基本素质。良好的道德素质不仅能够提升政工人员思想觉悟，而且是实现其道德理想的保障、因此，电力行业应当充分重视政工人员道德素质的培养与优化，尤其是对一些工龄较长的老职工，更应当帮助、促使其摒弃有碍于电力工作开展的旧观念，提升道德素质。
1.电力政工人员需要从自身做起，从自我职位出发，把职业道德素质在实际工作中进行落实，将利益与权力的关系处理好，坚持以身作则。
2.在进行人际交往的过程中，应做到团结同志、不摆架子。在开展工作的过程中，应树立责任意识，对分配到人的任务必须按时按质完成，政工人员也不能例外。
3.还应当树立主人翁意识，将管理工作与经济工作结合起来，促成工作责任制，并制定具体的规章制度，采取定期或不定期考核，确保政工人员有事可做，督促其道德素质提升与优化。
4.电力政工人员必须要培养、锻炼自身的服务意识，明确自身定位。在实际工作中做到实事求是，积极主动，想老百姓所想，急老百姓所急。切忌高高在上，不可一世的道德观念。
（二）对电力政工人员加强理论知识的培训
培训的内容主要可分为两个方面，其一，对当前政治理论的培训；其二，对专业知识的培训。在电力政工人员的工作过程中，与党的领导是密不可分的，可以说党的方针、路线，是其工作的重要组成部分。因此，要想做好做好政工工作，就一定要加强理论学习，切实把握党的政策、方针，将政治工作做好，为经济工作的开展打下良好的基础。由于受到历史等主客观因素限制，我国当前电力政工队伍中人员文化水平、政治基础普遍不高，不能够较好的开展自我学习、在此基础上，就需要电力企业将政工人员召集起来，进行规模化的理论知识培训。除此以外，电力政工人员也是电力企业的一员，当然需要具备一定的电力专业知识。但是，就实际情况来看，许多电力政工人员业务水平、专业知识掌握程度大多较低。在开展政工工作的时候，不能够很好的起到教育效果，说服力也不足。因此，电力企业应当对政工人员的专业知识、业务技能进行培训。为确保培训取得效果，电力企业可以指定培训计划、考核制度，实行考核合格上岗制，督促其进行学习。
（三）重视新进政工人员素质提升工作
随着我国电力行业改革日益深入，越来越多的年轻人加入了政工队伍。年轻人的加入一方面为政工工作带来了新的希望，另一方面，由于年轻人办事缺乏稳重，也很有可能给影响政工工作的开展。因此，电力企业在将年轻员工引入到政工队伍来之后，还应当加强其道德素质、专业素质、业务能力等方面的提升工作。采用复合其认知特点的方式，及时开展培训工作，增强其业务能力，提升新进政工人员素质。
四、结语
总而言之，提升电力政工人员素质是一项迫在眉睫的工作，有关部门应当充分重视，想方设法，通过多种方式和途径，切实提升电力政工人员素质。
参考文献
[1]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011（28）：202.
[2]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理者，2012（7）：162.