论文摘要
随着新的世纪的到来,我们进入了一个全新的时代——知识经济时代,高科技正在以其无比的威力深刻的改造着我们的生产方式和生活方式。作为经济增长的主要动力之一,对全球经济发展和社会发展产生着巨大的影响。纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依靠放在“人才”这个支撑点上。人才是第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。在科技先进和信息化先行的发达国家,涌现了知识经济的浪潮,这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。知识型员工是最重要的人力资本,因为当今企业的竞争力很大程度上来自于企业的产品或服务的技术研究和创新能力的大小。知识型员工是企业的宝贵财富,只有制定有激励性的知识型员工的薪酬机制,才能使其充分发挥积极性、主动性和创造性,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。论文对知识型员工的内涵和基本特点进行了分析和界定之后,首先对传统激励理论进行了一定的研究和分析,通过基本的理论提出了有关知识型员工激励型薪酬的支持理论,力求探求我国企业中知识型员工流动存在的客观必然性和管理的主观能动性,控制和保证一定程度和特定范围内的人才合理流动是完全可以实现的。最后通过对A公司的案例中的知识型员工的薪酬现状进行调查分析,发现出现行的薪酬方式存在的不合理性及问题,针对存在的问题运用已分析的理论和方法,结合公司的特定的需求和特点,提出改进和完善激励机制的建议,使得短期和长期的薪酬激励相结合,薪酬与激励相得益彰。如何行之有效的利用薪酬来激励和考核知识型员工是企业管理者所面临的重大问题之一,通过薪酬激励来提高知识型员工的工作效率是当代我国企业的工作重点。而这对于企业而言是个漫长而复杂的过程,而且会随着时代的变化而不断的进步更新。