政府组织中的女性参与研究 ——基于女性主义组织理论的分析

论文摘要

近年来,女性参与的呼声越来越高,占一半人口的女性能否与男性在政治上得到平等的发展,无疑是构建和谐社会举足轻重的一个方面。从世界的趋势看,着力提高女性参与公共组织、处理公共事务的能力将成为主流。然而,无论是研究女性参政的文献,还是女性主义组织理论的文献中,都鲜有从女性主义组织理论视角审视中国女性参与的研究。一方面,在女性参政的研究中,大多数国内外学者都将视角锁定在女性参与人代会或农村女性参与村委会选举上,以地区的实证研究居多而缺少对现状系统的理论探索。另一方面,从女性主义组织理论的研究来看,国内几乎没人涉足；国外的研究虽多,却很少有针对中国女性参与的。然而,该问题对构建两性政治平等的和谐社会有重要的现实指导意义。为了弥补这个欠缺,本文通过文献法、历史分析法及比较研究法等,从女性主义组织理论视角对国内外政府组织中的女性参与研究进行回顾；从概况、参与途径、参与程度对建国后女性参与的历史与现状进行全新的梳理。并在此基础上运用女性主义组织理论的框架从历史文化、组织结构、组织心理及组织伦理四个方面对我国女性参与的特征进行解读,发现今天女性参与遇到的很多问题其实有着深远的历史文化渊源；组织结构是女性在政府组织中呈现“尖端缺损”现象的深层原因；性别心理是造成女性参与困境的隐性缘由；制度形式平等下公平伦理价值的缺失是女性参与质量难以保障的根源。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究现状
• 1.1.1 女性参与政府公共组织的研究
• 1.1.2 女性主义组织理论对女性参与政府组织的批判研究
• 1.2 研究框架与方法
• 1.2.1 女性主义组织理论框架
• 1.2.2 本文研究框架
• 1.2.3 研究方法
• 2 政府组织中女性参与的历史与现状
• 2.1 女性参与总体概况的编年史回顾
• 2.1.1 建国初期（1949-1966）
• 2.1.2 文革时期（1966-1976）
• 2.1.3 改革开放初期（1978年-90年代初）
• 2.1.4 第四届世妇会至今（1995年至今）
• 2.2 女性参与政府组织途径的发展历程
• 2.2.1 动员与任命的被动参与
• 2.2.2 群众运动式的参与
• 2.2.3 作为主体诉求的主动参与
• 2.2.4 立法及倾斜性政策保障的参与
• 2.3 女性参与程度的数量分析
• 2.3.1 组织内性别构成及参与份额
• 2.3.2 国外女性参与的状况
• 2.4 女性参与的特征及规律
• 3 女性主义组织理论视角下的解读
• 3.1 历史及文化溯源
• 3.1.1 古代高层女性"男性化"的巨大付出
• 3.1.2 明清民间宗教信仰中女神形象与现实生活女性地位的反差
• 3.1.3 阴阳尊卑文化导致女性被政治"边缘化"
• 3.1.4 政治文化对女性的排除作用
• 3.2 组织结构的探究
• 3.2.1 组织结构中"男权"立场对女性的压制
• 3.2.2 组织话语系统阻碍女性发声
• 3.2.3 组织结构从属者的"女性化"
• 3.3 性别偏见的心理分析
• 3.3.1 刻板印象对性别气质心理建构的影响
• 3.3.2 教育对两性差异化心理的培育
• 3.3.3 男性对女性参政的矛盾心理
• 3.3.4 双重评价标准成为女性参与政治组织的障碍
• 3.4 两性平等组织伦理价值观的缺失
• 3.4.1 传统家庭伦理道德对女性屈从地位的默认
• 3.4.2 制度平等背景下公平伦理的缺失
• 3.4.3 招募与选拔女干部过程中对性别平等伦理的忽视
• 3.4.4 正义伦理对关怀伦理的误读
• 4 结论与展望
• 4.1 结论
• 4.1.1 女性主义组织理论在我国具有一定的适用性
• 4.1.2 女性参与的诸多现象可在历史文化中找寻影子
• 4.1.3 组织结构是组织中女性呈现"尖端缺损"的深层原因
• 4.1.4 性别心理是造成女性参与困境的隐性缘由
• 4.1.5 制度设计中公平伦理价值的缺失是女性参与质量难以保障的根源
• 4.2 余论与思考
• 4.3 未来与展望
• 参考文献