株洲九方电机企业文化创新研究

论文摘要

当前,国有改制企业正处于向现代企业转型的过程中。这种转型既体现在经营管理体制和机制上,也体现在企业文化上,而且企业文化方面的转型和创新,对整个企业的转型具有支撑和促进作用。全球经济一体化的趋势使得文化沟通、文化竞争变得越来越重要。企业文化,对企业长远发展绝不是可有可无的,而是一个决定性的因素,同时也是一个企业是否成熟的标志。企业文化是企业生存发展的精神动力和力量源泉,决定着核心竞争力的方向。优秀企业文化,作为一种企业的粘合剂,以价值观共识为手段,统合企业的制度文化、行为文化。实行文化管理和文化控制,不但节约了大量的管理成本,而且不断地创造卓越,超越管理,进而成为企业核心竞争力的重要组成部分。笔者针对九方电机改制前既有的企业文化,通过对九方电机企业文化的调研和参与,通过对国内外优秀企业文化理论及其应用现状的学习、总结、分析,结合九方电机公司的战略发展目标、企业内外部经营环境,以义利共生理论为指导,运用问卷调查、座谈访谈等多种方式,从企业内外部各类人员中获取第一手信息,对公司企业文化建设的现状及成因,从硬件因素、软件因素等多个方面,按照企业文化理论和企业文化实践两个层次,分层次进行全面诊断、分析,根据继承、创新、整体性、个性化原则,从企业文化核心理念、制度创新、人员素质提升和团队建设等方面,开展了九方电机企业文化创新研究,提出了适合公司快速健康发展的新的企业文化及其先进理念,和与之相配套的企业文化创新配套实施方案,进而使公司企业文化创新具有坚实的理论基础和切实可行的实施保证。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究的意义
• 1.2 国内外企业文化相关研究综述
• 1.2.1 企业文化的相关理论
• 1.2.2 企业文化测评方法
• 1.2.3 企业文化与竞争力
• 1.2.4 企业文化与道德实力
• 1.3 研究的思路及方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 九方电机企业文化建设现状分析
• 2.1 九方电机公司简介
• 2.2 九方电机发展战略
• 2.2.1 发展愿景和使命
• 2.2.2 公司发展战略
• 2.2.3 战略实施规划
• 2.2.4 本节小结
• 2.3 九方电机企业文化现状分析
• 2.3.1 文化理念系统分析
• 2.3.2 企业制度有效性分析
• 2.3.3 企业文化认同度分析
• 2.4 本章小结
• 第3章 九方电机企业文化创新目标与方法
• 3.1 企业文化创新目标
• 3.1.1 员工认同度目标
• 3.1.2 组织效益目标
• 3.1.3 社会效益目标
• 3.2 企业文化创新原则
• 3.2.1 继承原则
• 3.2.2 创新原则
• 3.2.3 整体性原则
• 3.2.4 个性化原则
• 3.3 企业文化创新方法
• 3.4 本章小结
• 第4章 九方电机企业文化创新思路与措施
• 4.1 企业核心理念创新思路与措施
• 4.1.1 企业愿景和使命
• 4.1.2 企业核心理念
• 4.1.3 管理理念
• 4.1.4 经营理念
• 4.1.5 员工行为准则
• 4.1.6 本节小结
• 4.2 制度创新思路与措施
• 4.2.1 研发制度创新
• 4.2.2 营销制度创新
• 4.2.3 财务制度创新
• 4.2.4 生产制度创新
• 4.2.5 薪酬制度创新
• 4.2.6 本节小结
• 4.3 人员素质、团队结构创新思路与措施
• 4.3.1 人员结构调整
• 4.3.2 员工素质培养
• 4.3.3 团队文化创新
• 4.4 本章小结
• 第5章 九方电机企业文化创新配套实施思路与措施
• 5.1 组织人事配套
• 5.1.1 领导小组、顾问
• 5.1.2 企业文化工作小组
• 5.1.3 企业文化基层队伍
• 5.2 培训教育配套
• 5.2.1 企业文化手册、培训教材的撰写
• 5.2.2 组织企业文化系统培训
• 5.2.3 企业文化培训的考核
• 5.3 宣传与信息系统配套
• 5.3.1 网络学习
• 5.3.2 报刊、宣传栏学习
• 5.4 资金配套
• 5.4.1 资金预算
• 5.4.2 列支渠道
• 5.4.3 费用监督
• 5.5 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录 攻读学位期间发表的学术论文