战略联盟演化中组织间学习对联盟绩效的影响研究

论文摘要

组织学习是高技术企业间保持高度灵活性,不断提高企业素质来获取竞争优势的有效手段。战略联盟为高技术企业提供紧密交流的平台,企业吸收能力有助于高技术企业从联盟中获取并消化为自身所拥有的知识,而关系资本则对促进组织间学习过程的开展有重要作用。本文基于组织学习理论、资源基础理论、交易费用理论和知识管理理论,以组织间学习、企业吸收能力、关系资本、联盟绩效为基本研究要素,从动态视角出发,构建了高技术企业在战略联盟演化过程中组织间学习对联盟绩效的影响模型,对要素本身及要素之间的关系进行研究与论述,通过实证分析验证理论模型提出假设,并对假设结果进行讨论,揭示其理论价值及对实践的指导意义。论文基本内容包括:首先,对现有的战略联盟、组织学习、吸收能力和关系资本的相关文献进行了综述,并归纳本文的研究要素,明确要素之间的逻辑关系,通过归纳和总结战略联盟生命周期的相关研究,本文根据调研的实际情况将战略联盟划分为发展阶段和成熟阶段,并阐述了各阶段的特征;其次,对研究要素进行界定,提出要素的研究维度。再次,在理论推导的基础上,构建高技术企业战略联盟、组织间学习、吸收能力、关系资本及联盟绩效之间的关系模型,提出了关于战略联盟不同演化阶段中组织间学习对联盟绩效的影响、吸收能力对联盟绩效的影响、关系资本对联盟绩效的影响、关系资本对吸收能力影响、吸收能力和关系资本对组织间学习与联盟绩效之间关系调节影响的假设,并通过对153家高技术企业的检验表明,提出的22条假设中,18条通过验证,包括高技术企业战略联盟中的组织间学习能够提高联盟绩效;企业的吸收能力和联盟中的关系资本能够对组织间学习与联盟绩效的关系起到调节作用;在联盟的发展阶段和成熟阶段,组织间学习均能够提高联盟绩效;在联盟的发展阶段,关系资本能够有效的提高联盟绩效,并且对组织间学习与联盟绩效的关系起到调节作用;在联盟成熟阶段,吸收能力能够提高联盟绩效,并且对组织间学习与联盟绩效的关系起到调节作用。最后,对检验结果进行讨论,进一步明确了本文研究在理论上和实践上的意义。

论文目录

• 提要
• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 论题的提出
• 1.2 本文研究的意义
• 1.3 研究问题与内容
• 1.4 研究方法与技术路线
• 1.5 本文研究的理论基础
• 1.5.1 交易费用理论
• 1.5.2 资源基础理论
• 1.5.3 组织学习理论
• 1.5.4 价值链理论
• 1.5.5 社会网络理论
• 第二章 文献综述
• 2.1 战略联盟理论研究
• 2.1.1 战略联盟的概念
• 2.1.2 战略联盟的类型
• 2.1.3 战略联盟的结构形式
• 2.1.4 战略联盟的生命周期理论
• 2.2 战略联盟绩效的相关研究
• 2.2.1 联盟绩效的界定
• 2.2.2 联盟绩效的研究视角
• 2.2.3 联盟绩效的度量指标体系
• 2.2.4 联盟绩效的影响因素
• 2.3 组织间学习理论相关研究
• 2.3.1 组织学习的概念
• 2.3.2 组织学习过程理论
• 2.3.3 组织内学习与组织间学习
• 2.3.4 战略联盟中的组织间学习理论研究
• 2.4 吸收能力理论相关研究
• 2.4.1 吸收能力相关理论
• 2.4.2 吸收能力对组织间学习的影响研究
• 2.5 关系资本理论相关研究
• 2.5.1 战略联盟中的关系资本相关研究
• 2.5.2 关系资本对组织间学习的影响研究
• 2.6 本章小节
• 第三章 理论模型的构建
• 3.1 要素的内涵及维度划分
• 3.1.1 组织间学习的内涵及维度
• 3.1.2 吸收能力的内涵及维度
• 3.1.3 战略联盟中关系资本的内涵及维度
• 3.1.4 联盟绩效的内涵及维度
• 3.2 战略联盟生命周期的划分
• 3.3 概念模型的提出
• 3.4 本章小节
• 第四章 假设的提出
• 4.1 组织间学习与联盟绩效的关系假设
• 4.2 吸收能力对组织间学习与联盟绩效关系的调节作用
• 4.3 关系资本对组织间学习与联盟绩效关系的调节作用
• 4.4 联盟发展和成熟阶段组织间学习与联盟绩效的关系假设
• 4.5 联盟发展和成熟阶段吸收能力与联盟绩效的关系假设
• 4.6 联盟发展和成熟阶段吸收能力对组织间学习与联盟绩效关系的调节作用
• 4.7 联盟发展和成熟阶段关系资本与联盟绩效的关系假设
• 4.8 联盟发展和成熟阶段关系资本对组织间学习与联盟绩效关系的调节作用
• 4.9 本章小节
• 第五章 实证研究
• 5.1 问卷设计与数据收集
• 5.1.1 问卷设计
• 5.1.2 数据收集
• 5.2 研究方法的确定
• 5.2.1 描述性统计分析
• 5.2.2 回归分析法
• 5.3 变量度量与因子分析
• 5.3.1 变量度量
• 5.3.2 总体样本描述性统计分析
• 5.3.3 因子分析与可靠性检验
• 5.4 数据分析与检验
• 5.4.1 描述性统计
• 5.4.2 模型检验
• 5.5 检验结论
• 5.6 本章小节
• 第六章 讨论
• 6.1 组织间学习对联盟绩效影响的讨论
• 6.1.1 知识获取对联盟绩效影响的讨论
• 6.1.2 知识共享对联盟绩效影响的讨论
• 6.1.3 知识整合对联盟绩效影响的讨论
• 6.1.4 知识运用对联盟绩效影响的讨论
• 6.2 吸收能力对组织间学习与联盟绩效关系的调节作用的讨论
• 6.3 关系资本对组织间学习与联盟绩效关系的调节作用的讨论
• 6.4 联盟发展和成熟阶段组织间学习对联盟绩效影响的讨论
• 6.5 联盟发展和成熟阶段吸收能力与联盟绩效关系的讨论
• 6.6 联盟发展和成熟阶段吸收能力对组织间学习与联盟绩效关系的调节作用的讨论
• 6.7 联盟发展和成熟阶段关系资本与联盟绩效关系的讨论
• 6.8 联盟发展和成熟阶段关系资本对组织间学习与联盟绩效关系的调节作用的讨论
• 6.9 综合讨论
• 6.10 本章小节
• 第七章 结论及展望
• 7.1 研究结论
• 7.2 创新点
• 7.3 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 攻读博士期间取得的主要研究成果
• 致谢