山东能源龙矿集团山东龙福油页岩综合利用有限公司
摘要:随着市场经济的发展和职工法制意识的不断提升，职工参与企业管理、监督企业管理的需求逐步提高，推进厂务公开，引导员工正确行使参与权、管理权、监督权，是形势发展的必然要求，也是构建和谐劳动关系的根本出路。
关键词:厂务公开、和谐企业
一、厂务公开是企业职工参与企业管理的需求，也是构建和谐企业的助推器
党的十八大指出：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”对于企业来说，推行厂务公开是构建和谐劳动关系的必然要求。随着市场经济的发展，职工诉求多样化、素质提升化趋势凸显，持续推进厂务公开工作，引导员工通过正当途径表达诉求、参与管理已成为企业发展的必然要求。从更高层面说，职工与企业是互利共赢的利益共同体，职工既关心企业发展，又关心从企业发展中可以获取的利益。强化厂务公开民主管理，更加广泛听取职工的意见建议，并将其融入管理决策过程中，使劳动关系主体双方在民主协商的基础上，形成有效的诉求表达机制、矛盾调处机制、利益协调机制，这不但有利于集众智谋发展，也有利于聚人心稳大局。推行厂务公开是构建风清气正从业环境的必然要求。厂务公开的内容是员工群众关心关注的内容，也往往是党风廉政建设的重点内容，将厂务公开打造成一个监督平台，将决策的过程、管理的流程、分配的全程进行公开，将容易藏污纳垢的“小角落”、“小死角”暴露在监督的阳光下，有利于提高决策的透明度和谨慎度，增强权力运行的规范度，营造风清气正的从业环境。
二、把住厂务公开主要环节，厘清责任，构建良好工作格局
1、明确责任，形成良好工作格局。要切实加强厂务公开的组织领导，做到工作安排有规划、工作实施有目标、过程管理有监督、成效考核有标准。一是要坚持把厂务公开纳入企业发展整体规划，综合考虑企业中长期发展过程中的厂务公开工作，形成厂务公开、党务公开联动推进态势。二是着力形成推进厂务公开的整体合力。厂务公开是一个系统工作，需要企业党组织、行政、工会、纪检组织各司其职、全力配合，形成“党组织领导、行政主抓、工会动作、纪委监督、有关部门全力配合、职工参与监督”的厂务公开领导和工作机制。
2、规范制度，形成规范工作程序。一是增强执行依据性。要进一步强化配套制度建设，哪些必须公开、通过何种渠道公开、向哪些人公开等都要进行明确和规范，使厂务公开有据可依、有章可循；二是增强公开规范性。在厂务公开工作过程中，只有切实将职工利益与企业发展结合起来，才能做到企业得利、职工满意，为此要做到：突出重点。将企业发展规划、经营情况、重大决策、人事任免等重点作为厂务公开核心内容，让职工看到决策的科学性、管理的公平性、过程的规范性；关注热点。要经常结合不同时期员工利益的差异性，对工资福利、工作时间、劳动保护等内容进行公开，让员工感受到关怀、体会到尊重；解决难点。将不同时期企业发展过程中的难点问题进行公开，做到强化宣传、注重引导、解读政策、消除疑虑，使厂务公开工作在企业转型、政策调整等时期产生积极作用。三是增强原则性。厂务公开工作是企业和员工的有效连接点，在落实过程中，要做到常规工作定期公开、长期工作定期工开、临时工作随时公开、保密工作范围公开，既保证职工的知情权、参与权、监督权，又维护企业发展决策的保密性。
三、扩展厂务公开职能，创新方法，实现厂务公开效能提升
厂务公开是一种手段，如何使其发挥最大效能更应当深入思考。使厂务公开内容向党风廉政建设的重点领域延伸，将厂务公开与纪检监察工作相结合，增强透明度，让职工群众能够更加直观透明地进行过程监督，畅通员工意见表达通道，形成职工最直接、最有效的监督手段。在关注职工利益，公开与职工切身相关的内容外，要将公开的重点延伸到管理过程上，使职工能够更加清晰直观地看到管理和决策的公平性、公开性、公正性；使厂务公开方式向责任落实过程延伸，既要公开有关政策依据和本单位的制度规定，又要公开具体内容、标准、承办部门和责任人；既要公开处理结果，又要公开处理的程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。使厂务公开目标向建塑企业文化延伸。将厂务公开作为企业文化管理的一种重要手段，将企业文化通过多种渠道，向职工进行宣传，使之为全体职工所认可，实现思想同化、行为同化，使职工与企业形成正向互动，培养他们热爱企业、忠于企业、感恩企业的良好品质。通过公开岗位竞聘、先进评选等活动，让职工时刻感受到自己受尊重、有价值，以此激发员工参与安全生产、技术创新、经营管控等的积极性，自觉维护企业和谐民主、团结奋进的发展环境，促进企业的和谐稳定。使厂务公开载体由以职代会为主向多渠道延伸，坚持以职工代表大会为基本形式的职工民主参与、民主管理、民主监督制度，同时，不断增强厂务公开的科技含量和文化含量，特别是结合当前职工思维网络化实际，将网络公开、群公开等形式扩充到传统公开方式中来，利用网络答疑、民情信箱等形式丰富公开模式，从而实现多方位、灵活性公开，提高不同层次职工对厂务公开的需求和认同。
参考文献：
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2、刘俊海，推行厂务公开制度增强企业竞争力，《理论前沿》，2009年05期
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4、林浩，国有企业厂务公开工作的实践与思考，《中国劳动关系学院学报》，2014年05期
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