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摘要：随着我国改革开放的迅速发展，国内的工业建设也获得了十足的发展与进步，各个行业对电力方面的需求越来越多，电力企业当前正处于良好的发展态势。与此同时，随着全球经济一体化的深入，市场竞争越来越激烈，新形势下的企业竞争逐渐转变为科技、管理、人才等方面的竞争，而企业要想在白热化的市场竞争获得长足的发展，加强精神文明建设至关重要，电力企业自然也不例外。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设；问题；对策
引言
电力系统党建与精神文明建设是促进电力企业经济建设稳定发展的主要手段，也是推动电力企业经济效益和社会效益的有效手段。电力企业的工作人员和管理者都应该充分认识到党建与精神文明建设工作的重要性，并且积极对党建与精神文明建设工作进行宣传与推广，为电力企业树立良好的企业形象，确保电力企业的稳定发展。基于此，本文将着重分析探讨电力企业党建与精神文明建设存在的问题及有效控制，以期能为以后的实际工作起到一定的借鉴作用。
1电力企业党建与精神文明建设的重要意义
1.1对精神文明建设工作理解不足
做好精神文明建设工作，从思想意识角度进行把控至关重要。这是工作有效开展的大前提和原动力。然而，在当前的电力企业当中，工作者们对于这一工作的思想认知并没有达到应有的标准。人们常常会将之与思想政治学习、文化娱乐活动相等同，甚至将上述内容视为精神文明建设的全部，这是极为偏颇的。从特点上来讲，精神文明建设工作的内容本就比较抽象，缺乏明确具体的标准来界定。如果再失去了对工作方向的准确把握，必然会被“重生产，轻精神”的理念所影响，失去工作开展的基础。
1.2企业精神文明建设的具体目标
电力企业精神文明的发展目标和方向主要是把精神看成是文明建设的指引方向，能为企业的未来决策提供精神依据。若详细划分，能够从以下几个方面入手：第一，要求企业建设中的精神文明建设需从企业的自身状况入手，结合企业实际的生产特点，开展特色化精神文明建设，避免通过复制的方式机械的进行精神文明建设，开展的文明建设措施不适应电力企业的特点。第二，企业在精神文明建设中要方向明确，内容清晰，使用宏观和微观的方式将企业的精神文明建设同企业发展更好的结合在一起，有力保障电力企业的顺利发展。
1.3精神文明建设有助于电力企业发展
随着电力企业的不断发展，企业中的管理人员和员工始终认为企业的精神建设对企业的长远发展无太大意义，原因是企业的发展中需要更多的经营管理理念，精神建设作为口号内容，只能被写到文件内，不能起到太多实质性的作用。但我们要了解到一点即精神文明建设在企业中不但是一项义务也是一项责任，更是企业中诸多员工需要执行的任务。企业发展中若能将精神文明建设搞上去，相信企业的未来发展理论基础也会逐步形成，进而能为企业的未来发展规划好方向，实现大跨步的前行。
2电力企业党建与精神文明建设存在的问题
2.1党建与精神文明建设抓得不实
伴随着电力系统的深化改革，“三集五大”体系建设的深入实施，供电企业对组织机构进行了整合优化，党务工作岗位明显减少。同时，大部分电力企业过于重视经济效益，而忽视了党建工作，导致部分基层党组织工作抓得不实。对党建与精神文明建设工作未采取定量管理，或者考评机制缺乏针对性，造成党建工作质量低下，落实难。
2.2党务工作者素质有待提高
在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政、轻党建的问题较为普遍。党务队伍素质不高主要体现在三方面：一是过于重视经济效益，不重视学习，认为政工岗位是不重要的工作。二是法治观念与纪律观念淡薄，党内民主集中制得不到有效执行。三是处理工作时仍沿用老思想、老办法，工作效率不高。
2.3党员教育工作缺乏创新意识
党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。
3电力企业党建与精神文明建设存在问题的对策
3.1提升电力企业对精神文明建设的认知程度
电力企业只有深入认知精神文明建设的相关内容，才可以更好的开展精神文明建设。所以，提升电力企业对精神文明建设的认知程度是开展精神文明建设的先决条件。通过多年的精神文明建设，越来越多的电力企业逐渐意识到精神文明建设对企业未来发展的推动作用，也在一定程度上加大精神文明建设力度。然而，电力企业精神文明建设过程中仍旧存在一些问题，导致精神文明建设工作的有序开展受到影响，而引发这些问题的主要因素在于电力企业内部对精神文明建设的认知程度不足。这就需要电力企业领导层以身作则，加大精神文明建设宣传力度，主动帮助内部员工更新理念，使得员工在内心深处认识到企业精神文明建设作为一种灵魂，其对电力企业未来发展的重要性。对员工来说，在主动接受企业精神文明建设的同时，还应当主动弘扬这种正能量，使得电力企业内部上下均能够形成一致的认知。
3.2明确电力企业精神文明建设目标
精神文明建设目标的合理与否直接关系到精神文明建设工作的质量。对电力企业来说，在开展精神文明建设以前，首先必须要明确精神文明建设的具体目标。这就需要电力企业综合参考自身实际情况、市场情况以及未来市场预测，采用发展的眼光去设计精神文明建设目标。在设计精神文明建设目标的进程中，电力企业应当重视将先进的精神文明教育理念、管理理念以及现代社会价值观融入到精神文明目标中。在精神文明建设目标制定完成以后，应当上交电力企业负责人针对该目标实施系统的审核，通过开会讨论的方式进行优化修正。当精神文明建设目标通过审核以后，电力企业还需要制定与之相关的执行方案，从而有效保障精神文明建设目标得以全面落实。
3.3在电力企业党建中提高党“以人为本”的执行力
在现阶段，党作为贡献社会、服务人民的领头人，需要在实践中提高“以人为本”的执行力，加强执政能力建设。在坚持四项基本原则的基础上，以人为本地去积极改革与完善政治体制。为更好地将以人为本渗透到电力企业党建工作中，可以从以下两点着手：首先，要加强推进社会民主化、规范化，以体现职工当家做主的地位，这样才能够赢得职工对电力企业工作的支持，并且爱戴与拥护电力企业党组织。其次，还要加强基层民主建设，使职工群众与电力企业基层党组织之间关系更紧密，确保基层组织在开展工作时，做到公平公正。再次，在开展工作的过程中，要不断地收集与吸取厂大职工群众的意见，体现职工群众的意愿和思想，以保证电力企业政策和制度的科学性、民主性。
3.4不断提升企业软实力
要树立企业对外良好形象，可以通过加强行风建设，将企业文化与品牌建设进行有效的结合，从而促进企业管理能力的提升。帮助企业的广大党员干部树立正确的人生观、价值观，提升他们对事物的综合判断能力和对政治的敏感度。通过电视和网络媒体向外界宣传企业的各项服务政策，从而为广大民众提供更加优质和高效的服务；同时，还要建立重点项目跟踪档案，为以后的工作人员提供查询依据。做好电力企业的信访工作，处理好各部门和员工之间的关系。第五，借助于企业内部的网络平台或外界媒体的作用做好企业的文化宣传工作，将企业文化同党建、精神文明建设结合起来。可以开展形式多样的活动。
结语
在电力企业中，如果说党的建设是企业发展的“根”和“魂”，那么精神文明建设就是企业可持续性发展的“加油站”和“助推器”，两者紧密联系，相互促进。
参考文献：
[1]宋阳.提高电力企业党建和精神文明建设工作[J].赤子（上中旬），2016.
[2]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题[J].中国高新技术企业，2016.
[3]宋媛媛.电力企业党建工作在精神文明建设中的作用[J].中国高新技术企业，2016，27：165-166.