多项时间取向量表的检验及其在护士职业中的相关研究

论文摘要

有些人采取几个任务同时进行的方式进行来完成工作,而非将任务排列成线性的顺序逐个完成,我们称这样的时间使用方式为多项时间取向。多项时间取向的研究突破了传统的时间是线性、单维性的观点,开始了对时间的非线性、非单方向性的研究。人类学家最早提出了多项时间取向的概念,并将文化分为多项时间取向文化与单项时间取向文化。近年来心理学研究领域也将多项时间取向的研究纳入其中,并发现个体的多项时间取向特征与其角色冲突、生活满意度、工作满意度等因素存在密切的关系。研究一对多项时间取向量表进行了信、效度的检验,并验证了从任务安排角度进行测量的多项时间取向量表是否可以代表Hall所提出的多项时间取向的概念。研究二使用多项时间取向量表来研究其在护士职业中的影响,同时检验多项时间取向特征与工作环境中的时间取向特征之间的一致程度是否对工作满意度和离职意向产生影响,以及时间控制感在时间取向的一致程度与工作满意度以及离职意向的关系中是否所起到了中介作用。研究者分别对河北科技大学的231名在校大学生和河北省石家庄市三所医院的215名护士进行了调查。通过对数据的分析,研究得出以下结论:1、IPV量表适用于中国大学生群体和护士群体,具有较好的信度和效度2、IPV量表与Hall提出的多项时间取向概念中的其他时间因素——时间有形性、时间计划性、时间服从性相关,证明了IPV量表可以较好的代表Hall所提出的多项时间取向的概念。3、护士工作为多项时间取向的工作环境。4、所调查护士的结果显示,多项时间取向与时间控制感呈显著正相关;与工作满意度呈显著正相关;与离职意向的相关不显著。5、个体多项时间取向与工作环境中多项时间取向的一致程度对时间控制感、工作满意度、离职意向有显著的预测作用;时间控制感在个体与工作环境间的多项时间取向的一致程度与工作满意度以及离职意向的关系中起中介作用。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 文献综述和理论回顾
• 1.1 多项时间取向概念的提出
• 1.1.1 文化水平上的多项时间取向概念
• 1.1.2 个体水平上的多项时间取向概念
• 1.2 多项时间取向与相关概念的关系
• 1.2.1 多项时间取向与A 型人格的差异
• 1.2.2 多项时间取向与大五人格的关系
• 1.3 多项时间取向的测量
• 1.3.1 Kaufman 的PAI 量表
• 1.3.2 Kaufman 的PMTS 量表
• 1.3.3 Bluedorn 的IPV 量表
• 1.3.4 Moustafa 的多项时间取向量表
• 1.4 多项时间取向的相关研究
• 1.4.1 实验条件下的多任务研究
• 1.4.2 工作环境下的多任务研究
• 2 多项时间取向量表的信、效度检验
• 2.1 研究的思路和问题的提出
• 2.1.1 问题提出
• 2.1.2 研究假设
• 2.2 研究设计
• 2.2.1 研究对象
• 2.2.2 调查工具
• 2.2.3 数据处理
• 2.3 结果
• 2.3.1 量表信效度检验
• 2.3.2 多项时间取向与时间有形性、时间风格各维度的相关性分析
• 2.3.3 有关多项时间取向的多元线性回归分析
• 2.4 讨论
• 2.4.1 量表的信、效度分析
• 2.4.2 IPV 量表与时间相关因素的关系的讨论
• 2.5 研究意义
• 2.6 小结
• 3 护士的多项时间取向以及时间控制感与工作相关因素关系的研究
• 3.1 研究的思路和问题的提出
• 3.1.1 问题提出
• 3.1.2 提出假设
• 3.2 研究过程
• 3.2.1 研究对象
• 3.2.2 调查工具
• 3.2.3 数据处理
• 3.3 研究结果
• 3.3.1 调查护士的基本情况
• 3.3.2 各量表的信效度分析
• 3.3.3 各变量在人口学变量上的差异性检验
• 3.3.4 各个因素间的相关分析
• 3.3.5 中介变量的检测
• 3.3.6 路径图
• 3.4 讨论
• 3.4.1 IPV 量表的信效度分析
• 3.4.2 各变量在人口学变量上的分析
• 3.4.3 时间取向的一致程度与时间控制感、工作满意度的关系
• 3.4.4 时间控制感在时间取向的一致程度和工作相关因素间的中介作用分析
• 3.5 研究意义
• 3.5.1 理论意义
• 3.5.2 实践意义
• 3.6 小结
• 4 总论
• 4.1 研究结果
• 4.2 研究不足与展望
• 4.2.1 研究不足
• 4.2.2 研究趋势与展望
• 参考文献
• 附录
• 后记