企业员工工作主动性现状、影响因素及培养对策研究

论文摘要

人才资源是第一资源!党和国家高度关心和重视人才问题,如何调动和激发以企业员工为主体的各类人才的工作主动性,以提高工作效率、促进经济效益增长已引起广大企业管理者的高度重视,同时也成为当今人力资源管理的重点和难点。本文以管理学、应用心理学为研究视角,综合运用文献分析法、问卷调查法、访谈法等研究方法,通过编制具有较高信度和效度的《企业员工工作主动性调查问卷》,并应用该调查问卷对450名不同企业性质、不同岗位的企业员工工作主动性现状及影响因素进行了解,并对二者之间的关系进行了深入分析,以揭示目前企业员工工作主动性现状及相关影响因素,并在此基础提出了企业员工工作主动性培养的有效措施。通过实证调查和分析,本研究主要得出以下结论:1)企业员工对自身工作主动性现状评价均值处于中等偏上水平,得分为3.62;企业员工工作主动性共分为六个维度:主动计划、主动执行、主动克服、主动解决、主动承担和主动选择。其中主动执行现状的评价居于第一位,均值为4.11;主动计划、主动承担、主动解决现状的评价均值分别为3.73、3.67和3.66;而主动克服、主动选择的现状评价则相对较低,均值仅为3.31和3.27。不同工作岗位、不同企业性质的企业员工在工作主动性六个维度的评价上存在显著性差异。2)影响企业员工工作主动性的因素可归纳为九个方面,按照影响程度大小进行排序依次为:领导者风格、企业管理制度及软环境、企业激励机制、员工职业能力、企业文化氛围、工作流程及内容、员工职业人格、员工体智、企业对员工的引导和融合。3)企业员工工作主动性培养措施可归纳为5个方面,其认同度由高到低依次为领导者风格层面、企业管理制度及软环境层面、企业激励机制层面、企业文化氛围层面、工作流程及内容层面。4)结合企业员工工作主动性现状、影响因素及培养措施的调查数据结果,主要从提升员工综合职业素质、健全规范企业管理制度及激励机制、塑造优秀企业文化氛围三个方面提出提高企业员工工作主动性的培养对策。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 学术意义
• 1.2.2 实用意义
• 1.3 研究目的
• 1.4 研究内容
• 1.5 研究变量及其定义
• 2 文献述评
• 2.1 主动性研究述评
• 2.1.1 国外主动性研究述评
• 2.1.2 国内主动性研究述评
• 2.1.3 小结
• 2.2 关于工作主动性与工作积极性的关系研究
• 2.3 以往研究特点与进一步研究趋势
• 3 研究设计与方法
• 3.1 本研究的技术路线
• 3.1.1 研究对象与取样
• 3.1.2 研究设计
• 3.1.3 研究方法
• 3.1.4 问卷的编制
• 3.1.5 问卷的信度与效度检验
• 3.1.6 问卷的发放
• 3.1.7 数据统计分析方法
• 3.2 本研究的创新之处
• 3.3 本研究的研究重点
• 4 企业员工工作主动性现状分析评价
• 4.1 企业员工工作主动性现状分析
• 4.1.1 企业员工工作主动性现状整体分析
• 4.1.2 因素分析
• 4.2 企业员工工作主动性现状的比较分析
• 4.2.1 不同性别的企业员工工作主动性现状比较分析
• 4.2.2 不同年龄的企业员工工作主动性现状比较分析
• 4.2.3 不同文化程度的企业员工工作主动性现状比较分析
• 4.2.4 不同工作岗位的企业员工工作主动性现状比较分析
• 4.2.5 不同企业性质的企业员工工作主动性现状比较分析
• 4.2.6 不同工作年限的企业员工工作主动性现状比较分析
• 5 企业员工工作主动性影响因素分析
• 5.1 企业员工工作主动性影响因素分析
• 5.1.1 企业员工工作主动性影响因素整体分析
• 5.1.2 因素分析
• 5.1.3 企业员工工作主动性影响因素的九个维度分析
• 5.2 企业员工工作主动性58 项影响因素条目分析
• 5.3 影响企业员工工作主动性九因素分析
• 5.3.1 领导者风格方面的影响因素
• 5.3.2 企业管理制度及软环境方面的影响因素
• 5.3.3 企业激励机制方面的影响因素
• 5.3.4 员工职业能力方面的影响因素
• 5.3.5 工作流程及内容方面的影响因素
• 5.3.6 企业文化氛围方面的影响因素
• 5.3.7 员工职业人格方面的影响因素
• 5.3.8 员工体智方面的影响因素
• 5.3.9 企业对员工的引导和融合方面的影响因素
• 6 企业员工工作主动性的培养措施认识分析及提出
• 6.1 企业员工工作主动性培养措施认识整体情况分析
• 6.2 企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析
• 6.2.1 不同性别的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析
• 6.2.2 不同年龄的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析
• 6.2.3 不同文化程度的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析
• 6.2.4 不同工作岗位的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析
• 6.2.5 不同企业性质的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析
• 6.2.6 不同工作年限的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析
• 6.3 提高企业员工工作主动性的对策措施
• 6.3.1 提升员工职业综合素质
• 6.3.2 健全规范企业管理制度及激励机制
• 6.3.3 塑造优秀企业文化氛围
• 7 研究结论及进一步研究建议
• 7.1 研究结论
• 7.2 进一步研究建议
• 致谢
• 参考文献
• 附录