报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素研究

论文摘要

中国的文化体制改革正在加速推进,报业改革新举措也不断出台。2009年《中华新闻报》成为第一家因经营不善而倒闭的报纸,标志着中国报业已直面“生死竞争”。本文以激励理论为基础,以现代管理理论中的全面薪酬激励为研究视角,从货币性薪酬和非货币性薪酬两个维度,提炼出报业全面薪酬的18个构成要素,并系统地分析了报业全面薪酬激励构成要素对员工绩效的影响,试图为报业充分发挥人力资本优势,提高企业竞争力,提供有价值的参考建议。本文实证研究以广州、长沙、兰州3个城市的报业为样本,通过问卷调查,统计获得员工对报业全面薪酬激励的满意度数据和近3年员工整体绩效数据,通过相关性分析和回归分析,得出对员工绩效具有显著影响的6个全面薪酬构成要素:货币性薪酬激励中的“稿费或业绩提成”、“绩效加薪”;非货币性薪酬激励中的“办公条件”、“工作氛围”、“工作丰富化和趣味性”、“管理授权与参与”。并据此对员工个体背景变量进行了独立样本T检验或方差分析,得出员工性别、年龄、文化程度、工作类型、报业类型等个体背景变量均对这6个因素构成显著差异性。通过研究,本文认为提升报业全面薪酬激励应从4个方面着手:一是积极树立全面薪酬激励理念;二是在货币性薪酬激励中,基本工资激励以稿费或业绩提成为主,奖金激励以绩效加薪为主,通过福利激励满足员工的“保健”需求;三是在非货币性薪酬激励中,以提供良好的办公条件和工作氛围为主实施工作环境激励,以增强工作丰富化和趣味性为主实施事业质量激励,以注重管理授权和参与为主实施个人成长激励;四是对员工个体实施针对性的薪酬激励。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究文献综述
• 1.2.1 薪酬激励的文献综述
• 1.2.2 员工绩效的文献综述
• 1.3 研究内容和技术路线
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 技术路线
• 第2章 激励与全面薪酬的理论研究
• 2.1 激励理论
• 2.1.1 内容型激励理论
• 2.1.2 过程型激励理论
• 2.1.3 行为改造激励理论
• 2.1.4 综合激励理论
• 2.1.5 知识员工激励理论的补充
• 2.2 全面薪酬理论
• 2.2.1 全面薪酬理论概述
• 2.2.2 全面薪酬理论的激励特点
• 第3章 报业全面薪酬激励的要素组合设计
• 3.1 报业与报业员工的特征分析
• 3.1.1 报业与一般企业的区别
• 3.1.2 报业员工的特征分析
• 3.2 报业全面薪酬激励的一般模式
• 3.2.1 报业货币性薪酬的构成要素及激励分析
• 3.2.2 报业非货币性薪酬的构成要素及激励分析
• 3.3 报业全面薪酬激励对员工绩效的影响因素假设
• 第4章 薪酬激励对员工绩效影响因素的实证研究
• 4.1 报业全面薪酬激励与员工绩效的量表设计
• 4.1.1 变量选择和问卷设计
• 4.1.2 调查对象与样本构成
• 4.2 信度与效度
• 4.2.1 信度检验
• 4.2.2 效度检验
• 4.3 全面薪酬构成要素与员工绩效的相关性分析
• 4.3.1 员工绩效与货币性薪酬构成要素的相关分析
• 4.3.2 员工绩效与非货币性薪酬构成要素的相关分析
• 4.3.3 全面薪酬各构成要素与员工绩效相关程度的差异性
• 4.4 全面薪酬构成要素与员工绩效的回归分析
• 4.4.1 建立回归方程
• 4.4.2 回归分析检验
• 4.5 调查结果的描述性统计分析
• 4.5.1 员工性别独立样本的T 检验
• 4.5.2 不同年龄段员工的方差检验
• 4.5.3 不同工作类型员工的方差检验
• 4.5.4 不同文化程度员工的方差检验
• 4.5.5 不同报业类型员工的方差检验
• 4.6 实证结论与建议
• 4.6.1 实证结论
• 4.6.2 管理建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A 报业企业员工薪酬激励对工作绩效的影响因素调查问卷