本文主要研究内容
作者芮守红（2019）在《浅谈钢铁企业降低人力资源成本的途径》一文中研究指出：近几年,钢铁企业人力资源成本居高不下,已经影响到企业的生存和发展。因此,加强人力资源成本管理,对提高企业竞争力和实现企业持续发展具有重要意义。通过研究多家民营钢铁企业,结合设立人力资源管理模型和改进工艺流程,对降低人力资源成本问题进行探讨,并提出了几点意见。
Abstract
jin ji nian ,gang tie qi ye ren li zi yuan cheng ben ju gao bu xia ,yi jing ying xiang dao qi ye de sheng cun he fa zhan 。yin ci ,jia jiang ren li zi yuan cheng ben guan li ,dui di gao qi ye jing zheng li he shi xian qi ye chi xu fa zhan ju you chong yao yi yi 。tong guo yan jiu duo jia min ying gang tie qi ye ,jie ge she li ren li zi yuan guan li mo xing he gai jin gong yi liu cheng ,dui jiang di ren li zi yuan cheng ben wen ti jin hang tan tao ,bing di chu le ji dian yi jian 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自南方金属的芮守红，发表于刊物南方金属2019年02期论文，是一篇关于钢铁企业论文,人力资源论文,成本论文,南方金属2019年02期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自南方金属2019年02期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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