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摘要：电力企业基层党建政工工作具有管理幅度大、党员数量多、党员分布零散的特点。因此针对现阶段基层党建政工工作开展问题，电力企业党委组织管理人员应牢记自身在基层党建工作的职责，在基层党建政工机构建立的基础上，不断完善基层党建政工审查管理机制。
关键词：电力企业；基层；党建政工
1企业基层党建政工工作内容
在很多企业中，都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息，而党建政工工作，更多的是涉及意识形态的发展，因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性，企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向，从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向，因此基层党建政工工作有序、高效的开展，能够为企业决策提供保障，基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员，从而促进企业各项工作的开展。
2企业基层党建政工工作存在的问题
2.1制度不完善
企业基层党建工作的发展需要相关制度作为指导，只有完善的党建制度才能更好地指导企业开展党建工作。但是我国企业在发展过程中，由于资金和人员的问题，使得党建工作的建设工作不是很完善，在发展过程中主要是依靠领导干部的经验，缺乏科学合理的制度指导，使得企业党建工作在发展过程中走了很多的弯路。在工作制度方面，基层党建工作者对于政治工作的运行程序没有足够的掌握，对我国的相关政策和基本路线也没有清晰的认识，这样在开展企业的基层党建工作过程中，思想政治工作的基本内容和形式、工作的质量和特点无法与党中央保持一致，这样对于企业基层党建工作的发展是十分不利的。
2.2对基层党建政工工作缺乏重视
通过调查发现，我国很多企业的经营管理重心相对狭隘和局限，过于关注经济效益，为了实现最大化目标，进而集中全部精力投入到生产经营当中。为此对基层党建政工工作十分忽视，这不仅表现在与时代发展的脱节，最关键的是认识不足和投入缺失，政工工作形同虚设。
3加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1完善管理制度，优化执行系统
完善的基层党建政工工作执行系统，科学的管理制度是提升基层党建政工工作的关键。第一，完善的管理制度提升党建政工工作质量的基石。对此，企业要重视基层党建政工工作，基于企业的实际状况制定完善的管理制度，企业要综合具体的状况与需求，深入群众工作中，在保障民主科学的基础之上，强化思想政治教育，提升工作人员的专业能力，通过完善的制度手段增强基层群众的凝聚力，提升向心力，让员工明确个人在集体中的价值与作用，明确自身的价值，提升工作的积极性与主动性。完善现有的考核与绩效制度，将其与思想政治进行整合，重视制度的落实，提升制度的执行能力，综合实际状况完善基层党建政工工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。第二，科学的执行系统是基层党建政工工作的重要内容。科学的执行系统是各项工作开展的前提，为工作的稳定开展奠定了基础。对此，要综合企业的经营管理状况，制定完善的管理模式，遵循国家的各项要求，融合企业的本土特征与社会环境，制定具有企业本土化的管理对策与执行手段，创新党建政工工作模式，深入践行各项政策与手段，提升党建政工工作的落实力度。通过专业的管理、综合职能要求与特征，合理的配置刚岗位工作人员，提升工作人员的职业素养，增强专业能力与水平，进而为党建党政工作的开展奠定基础。
3.2加强对基层党建政工工作的认识
企业要具有敏锐的眼光，根据自身发展的实际情况，强化对基层党建政工作的重视，与时俱进地将政工工作与时代发展相融合，及时了解最新的发展动态做出相应的调整，创新管理模式，改变以往陈旧的政工工作思维和模式，加强投入确保从整体上掌控企业。
3.3紧抓时代脉搏、创新党建方式
传统的党建政工工作无法满足信息时代的需求。在实践中企业要创新丰富党建政工工作模式，要合理的应用各种互联技术手段，强化基层党组织的建设，通过网络化的方式进行党建管理，探究党建政工工作模式。在信息时代，基层党建政工工作也要与时俱进，要创新工作模式与手段，通过多媒体、信息化的方式强化党建政工工作，综合企业的实际特征优势，创新工作模式，优化党建政工工作。通过“互联网+党建”的方式强化管理，利用互联网思维实现一体化的党建管理，通过党员微信公众号、企业收集APP等方式进行网络建设，将网络创新成果与党建政工工作进行有效融合，凸显互联网的及时性作用，激发基层党建的活力，真正的实现党建政工工作的快速化、简洁化、高效化，提升党建管理能力与水平，通过网络方式深入学习“十九大”的各项精神纲领，观看习近平总书记的各项讲话，深入学习党的理论知识，提升个人的综合素质能力，实现企业员工共同进步共同发展。在实践中组织开展各种丰富的党建活动，强化党建教育，创新工作内容，为党建政工工作开展奠定基础，这样才可以提升党建政工工作的效率与质量。对此，可以通过微信公众号、微博等方式强化党建教育，组织员工通过微视频、微电影等方式进行学习与拍摄，在实践中创新党建政工工作内容，提升党建政工工作的效率与质量。
3.4提高党建政工工作人员素质
企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来;另一方面要重视对党建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质;除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。
3.5以人为本，调动工作积极性
企业基层员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。基层党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在基层党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确基层员工对于企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展的主体地位。基层党组织要深入基层，积极员工的各种实际问题，充分的协调员工工作、生活的压力，重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理，强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分地调动员工的积极性，为企业的持续发展奠定基础。对此，在实践中可以合理的应用各种技术手段，分析企业员工存在的实际问题，通过大数据调查了解员工普遍存在的共性问题，通过微信、微博等方式设置员工信息咨询平台，为员工提供各种心理咨询、意见反馈的平台，了解员工的思想动态，通过针对性的方式及时处理与解决；通过科学的手段合理干预，在根本上提升员工的综合素质能力，进而为企业的持续发展奠定基础。
结束语
党的政治建设从根本上决定了党的建设方向和效果。在社会现代化进程中，电力企业基层党建政工工作也具有了新的标准。即要求相关企业主管人员掌握更多的新的党建知识，并将企业发展与党建工作进行有效的结合，从而保证党的先进思想可以融入到电力企业的发展运营中。综上所述，以上内容就是对电力企业基层党建政工工作的论述。
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