高等学校人力资源成本管理的研究

论文摘要

随着人类社会进入知识经济时代,人力资源已成为推动社会经济发展的第一资源。高等学校作为人力资源密集型的组织,既拥有自身的人力资源,又为社会培养人力资源——学生。因此,高等学校的人力资源成本信息,不仅为本单位的教育经济效益分析提供必需的资料,也为国家、社会提供教育投资水平现状和教育投资运用情况的会计信息,为企业进行人力资源成本管理提供所需的资料。为了实现高等学校人力资源成本的有效管理,本文以人力资源成本会计和人力资源投资会计理论、教育成本管理理论为主要相关理论,从人力资源成本的涵义入手,分析了高等学校人力资源成本的构成,对高等学校人力资源成本的计量尤其是学生培养成本进行了较为细致的研究,阐述了高等学校人力资源成本计划与控制的方法,对人力资源投资成本收益分析方法进行了论述,从而提出了高等学校人力资源成本管理实施的对策和建议。借鉴人力资源成本会计、人力资源投资会计理论和教育成本管理理论,从人力资源管理的角度对高等学校的人力资源成本管理进行分析,是本文的创新点所在。

论文目录

• 内容提要
• 第一章 绪论
• 1.1 高等学校人力资源成本管理的相关理论
• 1.2 高等学校人力资源成本管理的动因分析
• 1.3 高等学校人力资源成本管理的研究意义
• 第二章 高等学校人力资源成本的构成分析
• 2.1 高等学校人力资源成本的涵义
• 2.2 高等学校职工人力资源成本的构成分析
• 2.3 高等学校学生培养成本分析
• 第三章 高等学校人力资源成本的计量研究
• 3.1 高等学校人力资源成本计量模型
• 3.2 高等学校职工人力资源成本的计量方法
• 3.3 高等学校学生培养成本的计量方法
• 第四章 高等学校人力资源成本的计划与控制研究
• 4.1 高等学校人力资源成本计划的基本要求
• 4.2 高等学校人力资源成本计划的内容及编制步骤
• 4.3 高等学校人力资源成本控制的内容和环节
• 4.4 高等学校人力资源成本控制的方法和手段
• 第五章 高等学校人力资源投资的成本收益研究
• 5.1 高等学校人力资源投资的概念及收益特性
• 5.2 高等学校人力资源投资的成本收益分析方法研究
• 5.3 高等学校人力资源成本收益分析的应用研究
• 第六章 高等学校人力资源成本管理实施对策建议
• 6.1 高等学校人力资源成本管理实施原则
• 6.2 高等学校人力资源成本管理实施条件
• 6.3 高等学校人力资源成本管理实施对策及建议
• 参考文献
• 论文摘要（中文）
• 论文摘要（英文）
• 后记