同业联盟成员绩效评价研究

论文摘要

动态联盟是一种新型的企业组织形式,是为了快速满足市场需求,把两个或两个以上具有核心竞争力的企业暂时集合起来的暂时组织,其中包括具有市场共性或处于同一行业企业之间的合作,本文把该类型的动态联盟定义为同业联盟。首先,本文在梳理国内外关于动态联盟及其绩效管理研究相关成果的基础上,细分出同业联盟,并对同业联盟的概念进行界定。本文将成员绩效定义为成员企业为实现联盟整体目标所作出的贡献,包括成员企业运作状态,任务完成情况和合作关系情况三个方面。其次,采用了专家调查法和问卷调查法对影响同业联盟成员企业绩效的因素进行筛选,并结合因子分析和信度,效度检验对绩效指标体系进行统计分析。最终,本文从任务绩效和关系绩效两个方面,结合联盟中成员企业的具体任务分工,确定了8个维度26个绩效评价指标。在评价方法选择方面,本文采用熵值法对绩效评价指标的权重进行确定,该方法是利用各指标值所提供的信息量的大小,进行客观赋权,从而对成员企业绩效做出客观、综合的评价。在评价方法上选择集对分析法,集对分析的核心思想是将被研究客观事物的确定不确定性视为一个确定不确定系统,从同异反三方面分析研究客观事物之间的联系与转化,并用联系度来描述系统的各种不确定性,从而把对不确定性的辨证认识转化成定量分析的数学工具。本文将熵值法和集对分析法相结合,体现了主客观相结合的思想,从而使评价方法更具有科学性。最后,本文通过一个模拟算例,对该评价方法的科学性和可行性进行了验证。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究的主要内容和创新点
• 1.3.1 研究的主要内容
• 1.3.2 研究的创新点
• 1.4 研究思路和研究方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 第2章 文献综述
• 2.1 动态联盟的研究概述
• 2.1.1 动态联盟的提出
• 2.1.2 动态联盟的概念
• 2.1.3 动态联盟的特征
• 2.2 动态联盟绩效评价研究
• 2.2.1 动态联盟整体绩效评价研究
• 2.2.2 动态联盟成员绩效评价研究
• 2.3 同业联盟概念的提出
• 2.3.1 同业联盟的界定
• 2.3.2 同业联盟的优势
• 2.3.3 本文研究对象的界定
• 第3章 同业联盟成员绩效评价指标体系的构建
• 3.1 同业联盟成员绩效评价指标体系的构建原则
• 3.2 同业联盟成员绩效评价问卷设计
• 3.2.1 关键评价指标的来源
• 3.2.2 评价指标的筛选
• 3.2.3 调查问卷的形成
• 3.3 同业联盟成员绩效评价指标体系分析
• 3.3.1 样本描述
• 3.3.2 描述性统计分析
• 3.3.3 因子分析
• 3.3.4 信度检验
• 3.3.5 效度检验
• 3.4 同业联盟成员绩效评价指标体系的形成
• 3.4.1 同业联盟成员绩效评价指标的描述
• 3.4.2 同业联盟成员绩效评价指标体系的内容
• 第4章 同业联盟成员绩效评价模型的构建
• 4.1 评估方法的选择
• 4.1.1 现有评估方法
• 4.1.2 选择集对分析法和熵值法的原因
• 4.2 基于集对分析法的同业联盟成员绩效评价模型
• 4.2.1 运用熵值法确定各指标的权重
• 4.2.2 计算二级指标联系度
• 4.2.3 构造评价模型
• 第5章 评价模型的应用—以同业联盟A为例
• 5.1 同业联盟A简介
• 5.2 同业联盟成员绩效评价模型在同业联盟A中的应用
• 5.2.1 确定评价主体和评价客体
• 5.2.2 评价模型的应用及分析
• 2的绩效考评结果'>5.2.3 分析成员企业A₂的绩效考评结果
• 第6章 结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究展望
• 参考文献
• 附录1 第一轮专家调查表
• 附录2 第二轮专家调查表
• 附录3 正式的调查问卷
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的论文