论文题目: 企业核心员工流失原因分析及对策研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 工商管理
作者: 何永煜
导师: 王学军
关键词: 核心员工,员工流失,流失原因,对策
文献来源: 武汉大学
发表年度: 2005
论文摘要: 企业核心员工是那些对企业的生产经营有着重大影响力且短期内难以找到替代者的员工,他们是企业核心竞争力的承载者,是企业生存和发展依赖的基础。 核心员工流失是外面有更高机会的诱惑等“外因”和对公司薪酬福利政策不满意、与主管相处不和谐等“内因”的相互作用造成的。外因是“拉人”因素,只是促进因素,而内因是“推人”因素,是核心员工决定离职的根本的决定因素。 随着企业间竞争的加剧,企业核心员工的流失现象也越来越多,企业核心员工集体离职的现象也时有发生。核心员工的流失不仅会带走企业的商业、技术秘密,而且还会增加企业人力资源的重置成本,干扰企业工作绩效,破坏企业凝聚力,削弱企业员工士气,影响企业发展战略。而如果发生核心员工集体流失现象,则有可能会对企业造成致命打击,导致企业破产。如何对待核心员工流失已成为企业领导者尤其是人力资源管理者所面临的一个急待解决的问题。 人的行为是受需求支配的,核心员工离职同样是受其需求所支配。要留住核心员工,企业就必须要能够满足核心员工的需求。 针对核心员工流失原因,本文在对核心员工需求进行分析的基础上,指出留住核心员工的关键就在于要将企业建设成为一个人们愿意为之工作的企业。本文不仅从事业发展、薪酬制度、企业文化等方面提出了留住核心员工的对策,还论述了正确应对核心员工突然辞职的方法。
论文目录:
中文摘要
英文摘要
第1章 研究背景及内容
1．1 研究背景
1．2 研究内容
第2章 本课题研究理论基础
2．1 人力资本理论
2．1．1 人力资本理论的产生
2．1．2 舒尔茨的人力资本理论
2．1．3 近代人力资本理论的发展
2．2 员工流动理论
2．2．1 勒温的场论
2．2．2 库克曲线
2．2．3 中松义郎的目标一致理论
2．2．4 感知理论
第3章 核心员工对企业的作用
3．1 核心员工的定义
3．2 核心员工的特征
3．2．1 高能力性
3．2．2 难替代性
3．2．3 流动性
3．2．4 影响性
3．3 如何发现核心员工
3．3．1 员工分类
3．3．2 谁是核心员工
3．3．3 核心员工分类
3．4 核心员工的作用
3．4．1 核心员工人力资本成为企业的主导资本
3．4．2 核心员工是企业核心竞争力的主要载体
3．4．3 核心员工是企业生存和发展的根本
第4章 核心员工流失原因及影响
4．1 核心员工流失的现状
4．2 核心员工流失的原因分析
4．2．1 社会因素
4．2．2 企业因素
4．2．3 个人因素
4．3 核心员工流失对企业的影响
4．3．1 造成企业人才资源成本损失
4．3．2 对企业工作绩效干扰
4．3．3 破坏对企业的凝聚力
4．3．4 削弱企业员工士气
4．3．5 影响企业发展战略
第5章 留住企业核心员工的对策
5．1 核心员工需求分析
5．1．1 物质需求
5．1．2 成长的需求
5．1．3 参与决策的需求
5．1．4 自我实现的需求
5．2 留人策略
5．2．1 事业留人
5．2．1．1 帮助员工规划职业生涯
5．2．1．2 提供培训支持
5．2．1．3 提供富有挑战性的工作
5．2．2 薪酬留人
5．2．2．1 核心员工薪酬激励的艺术
5．2．2．2 高薪的误区
5．2．3 企业文化留人
5．2．3．1 留住核心员工的六种优秀企业文化
5．2．3．2 塑造优秀企业文化的要点
5．2．4 环境留人
5．2．4．1 提供高效便利的工作环境
5．2．4．2 营造家庭的气氛
5．2．5 情感留人
5．2．5．1 关心员工
5．2．5．2 帮助员工减压
5．3 如可应对核心员工的辞职
5．3．1 预防为主
5．3．2 尽力挽留
5．3．3 重视离职面谈
致谢
主要参考文献
发布时间: 2006-03-27
参考文献
- [1].我国国有商业银行核心员工的流失问题研究[D]. 贾晓英.江西财经大学2010
- [2].中央企业核心员工满意度与离职倾向关系研究[D]. 樊涛.中北大学2015
- [3].制造企业职业发展的因素对核心员工流失影响的实证研究[D]. 王兆鹏.辽宁大学2012
- [4].科技型中小企业核心员工动态管理研究[D]. 王智鹏.兰州理工大学2010
- [5].基于心理契约防范企业核心员工流失对策研究[D]. 张晓冬.兰州大学2009
- [6].G公司核心员工绩效考核体系设计研究[D]. 汤杰欣.广西师范大学2018
- [7].JW公司核心员工股权激励优化研究[D]. 祁静.南京师范大学2017
- [8].HS翻译公司核心员工流失及对策研究[D]. 梁珍.南京师范大学2017
- [9].东方名苑物业核心员工激励机制优化研究[D]. 李俊.湘潭大学2017
- [10].M公司核心员工非直接薪酬激励问题研究[D]. 李露.扬州大学2018
相关论文
- [1].重庆市民营企业核心员工流失影响因素调查分析及对策研究[D]. 裴琳.重庆大学2006
- [2].企业核心员工管理研究[D]. 胡裔琴.武汉大学2005