高科技人才职业价值观实证研究

论文摘要

在知识经济时代,在全球化竞争的背景下,高科技技术是一个国家保持经济增长的不竭动力,是高科技企业参与全球竞争的重要法宝。高科技人才,作为高科技技术的提供者,担负着企业技术创新的重要责任。职业价值观是西方近二十年来的研究热点,而国内对高科技人才职业价值观的相关研究寥寥无几。对高科技人才职业价值观的研究价值在于企业可以通过了解高科技人才的职业价值观的结构和现状,更好的吸引、激励高科技人才,从而提高对高科技人才的利用效率。因此本文在选题上结合了高科技人才和价值观,采用了国内学者金盛华2005年修订的《职业价值观量表》,调查了164名高科技人才的职业价值观,在以此进行的实证分析的基础上得出了高科技人才职业价值观的基本态势,分析了高科技人才的个人属性对职业价值观的影响。本文一个创新之处是:在研究个人感情状态对职业价值观的影响时将感情状态分为三种状态:已婚者、有固定恋人者和无恋人者,而不是像传统的那样将感情状态分为已婚和未婚两个状态。通过研究发现,这三类群体有非常不同的价值观特征。

论文目录

• 中文提要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究意义
• 1.2 研究内容
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究创新点
• 2 国内外研究综述
• 2.1 价值观的定义
• 2.2 职业价值观的定义
• 2.3 职业价值观的影响因素
• 2.4 职业价值观的结构研究
• 2.4.1 国内外职业价值观结构研究
• 2.4.2 本研究采纳的职业价值观结构:目的性职业价值观与手段性职业价值观
• 2.5 职业价值观研究在企业管理中的应用
• 2.6 高科技人才的职业价值观
• 2.6.1 高科技人才的界定
• 2.6.2 高科技人才的特点
• 2.6.3 科技人才职业价值观的相关研究
• 3 实证研究:技术路线与方法
• 3.1 研究对象
• 3.2 研究程序
• 3.3 研究方法
• 3.4 调查问卷的说明
• 3.4.1 问卷编制
• 3.4.2 问卷的维度和因子的划分
• 3.4.3 问卷的因素分析与信度
• 3.4.4 问卷的统计分析方法
• 4 实证研究:数据分析与结论
• 4.1 样本的结构特征
• 4.2 职业价值观因子均值分析
• 4.3 个人属性对价值观的影响分析
• 4.3.1 性别对高科技人员职业价值观的影响
• 4.3.2 年龄对高科技人员职业价值观的影响
• 4.3.3 教育程度对高科技人员职业价值观的影响
• 4.3.4 个人感情状态对高科技人员职业价值观的影响
• 4.3.5 入学前居住地对高科技人员职业价值观的影响
• 4.3.6 单位性质对高科技人员职业价值观的影响
• 4.3.7 工作年限对高科技人员职业价值观的影响
• 4.4 交叉比较分析
• 5 结论与展望
• 5.1 实证研究结论
• 5.1.1 高科技人才的职业价值观总体状态
• 5.1.2 个人属性对高科技人才职业价值观的影响
• 5.2 研究建议与展望
• 5.2.1 管理建议
• 5.2.2 本研究的局限和未来研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 在学期间发表的论文和研究成果
• 附录 调查问卷
• 详细摘要