我国民营企业文化建设研究 ——以隆鑫造纸厂为例

论文摘要

本文从对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性，特别是企业文化的根基的阐述开始，对隆鑫造纸厂的企业文化建设现状进行了分析，并试图找出它存在的一些问题，提出解决方案。同时针对目前国内民营企业在文化建设中普遍存在的问题，提出一些具有实用性的文化建设方案。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 引言
• 1. 隆鑫造纸厂企业文化建设的必然性及其意义
• 1.1 企业文化的定义与内涵
• 1.2 从迈克尔·波特的“钻石体系模型”等分析文化建设对企业的意义
• 2. 隆鑫造纸厂企业文化建设现状
• 2.1 企业理念:超越自我，追求完美，与大自然一起和谐发展
• 2.2 企业精神:团结、协调、求实、进取
• 2.3 经营宗旨:以诚待客，质量取胜;用户至上，信誉第一
• 2.4 质量方针:质量第一，以过程受控确保产品质量;用户至上，以体系创新满足顾客需求
• 3. 从民营企业文化建设中普遍存在的问题分析隆鑫纸厂现状
• 3.1 国内民营企业文化建设面临的问题
• 3.2 隆鑫造纸厂企业文化建设中存在的一些问题
• 4. 企业文化建设中产生问题的原因
• 4.1 建立或改善企业文化的理由不明确
• 4.2 文化的建设过程流于形式
• 5. 隆鑫纸厂文化建设中面临的问题具体改进措施
• 6. 企业文化建设面临的众多问题的几种普遍解决方案
• 6.1 企业文化的确立方案
• 6.2 企业文化建设的核心问题探讨
• 6.3 企业文化建设的具体实施方法
• 6.4 从企业内部控制建设企业文化
• 6.5 管理体制结构合理化建设企业文化
• 6.6 从军队管理思想谈企业文化的建设
• 结论
• 注释
• 参考文献
• 致谢