论文摘要
随着全球经济一体化进程的加快,企业所面临的市场环境竞争也日益加剧,在这激烈的竞争环境中,组织文化对企业经营的影响力越来越大。组织文化所具有的导向、约束、凝聚、激励及辐射等作用,成为企业实施成长战略的主要动力。美国哈佛商学院教授约翰·科特在著作《企业文化与经营绩效》一书中提出组织文化对企业长期经营业绩有着重大的作用并且组织文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。随着组织文化对企业经营的影响力的日益加强,企业也都加强了自身的组织文化的建设,组织文化与组织绩效之间的具体相关关系是企业在自身组织文化建设过程中需要重点考虑的问题,在理清组织文化与组织绩效的关系的基础上进行组织文化的建设对企业的组织绩效有着非常重要的作用。本文研究的重点便是探讨组织文化与组织绩效的关系。本文首先对国内外相关研究文献进行梳理和综述,总结了学者在组织文化和组织绩效方面的主要研究成果,在此基础上进行研究框架的设计以及研究假设的提出和分析,主要从三个方面提出假设:组织文化的强度与组织绩效有显著的正向相关关系;组织文化匹配度与组织绩效有显著的正向相关关系;组织文化匹配度影响组织文化强度与组织绩效的相关程度。在这三个假设的基础上,本文设计调查问卷,采集数据,运用相关分析、回归分析对理论模型进行了检验,并对得到的结果进行了进一步地理论解释。本文通过研究发现,组织文化对组织绩效的影响不仅与文化强度、文化匹配度等有关,而且需要组织文化能够适应周围的环境,这样才能够促进企业经营绩效的提高。这个结论对企业在进行自身的文化建设过程中有着很好的理论指导作用,具有一定的实际意义。