江苏某化工企业人力资源管理系统设计与实现

论文摘要

伴随着我国市场经济的快速发展,企业越来越认识到市场竞争的核心不只是产品的竞争,而更是各种人力资源的竞争。而在现代人力资源管理中,由于受企业人才多样性、复杂性的限制,传统的管理模式已经很难适应现代企业的发展需求。只有将计算机信息管理技术引入到企业人力资源管理过程,利用构建的人力资源管理系统平台,将企业人力资源的各个相关部门、人员联系起来,才能保证企业从传统繁杂的人力资源管理模式中走出来。借助相应的信息技术和系统,将企业的发展方向、理念以及战略部署、策略规划准确传达给企业每一个员工和相关责任人,从而才能有效增强企业的组织凝聚力和市场执行力。针对我国企业的这一背景,本文以江苏A化工企业为研究对象,通过对其人力资源管理情况的实际分析,设计了基于信息技术的人力资源管理系统,为其实现现代人力资源管理提供技术支持和实践测试应用。具体来说,本系统在对A化工企业的招聘模块、员工日常信息管理模块以及客户端自助服务模块进行了人力资源信息平台的统一部署和技术应用。在A企业人力资源管理平台的设计中,本研究主要应用了EHR、.NET架构以及ADO.NET技术。除此之外,本研究还将目录服务技术应用到这个系统平台中,通过角色授权机制以及客户端信息存储技术的应用,实现了系统的集成验证以及客户端的动态管理和直接授权。并且借助部分接口函数的选取利用,本系统还能够按照数据库的表示层、访问层以及系统结构进行优化配置,以此保证A企业人力资管理的各个方面正常运行和长远发展。具体来说,本文首先论述了人力资源管理系统设计中所需要的EHR、.NET架构以及ADO.NET技术,为后文信息技术在系统中的应用做铺垫。其次,本研究结合A企业的人力资源管理的现状和实际需求,从整体角度对系统的总体设计以及各个功能模块和具体运行环境给予了仔细阐述。最后,本研究根据系统的整体部署安排,详尽论述了各子系统的运行情况和技术支持,保证系统平台的正常运行。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 课题来源及其研究意义
• 1.1.1 课题来源
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外信息技术应用文献综述
• 1.2.1 国外文献研究综述
• 1.2.2 国内文献研究综述
• 1.3 A 企业人力资源管理现状和问题
• 1.3.1 A 企业简介
• 1.3.2 A 企业人力资源管理信息化面临的问题
• 1.4 论文构成及研究内容
• 第二章 人力资源管理系统的信息技术分析
• 2.1 EHR 技术分析
• 2.2 .NET 架构技术分析
• 2.3 ADO.NET 技术分析
• 第三章 人力资源管理系统设计的技术分析
• 3.1 系统总体设计规划
• 3.2 各子系统模块设计规划与技术分析
• 3.2.1 各子系统的整体规划与技术分析
• 3.2.2 人事管理子系统技术分析
• 3.2.3 薪酬管理子系统技术分析
• 3.3 系统运行的软硬件环境
• 3.3.1 系统运行的软件环境
• 3.3.2 系统运行的硬件环境
• 第四章 人力资源管理系统数据库的设计
• 4.1 数据库的框架结构
• 4.2 数据库信息存储和访问
• 4.3 系统设计的创新性和适用性
• 第五章 人力资源管理各子系统的测试
• 5.1 总体控制管理子系统应用
• 5.1.1 系统运行关联结构框架
• 5.1.2 测试目的及内容
• 5.1.3 测试步骤及结果
• 5.1.4 测试结果分析
• 5.2 人事管理和服务子系统测试及应用
• 5.2.1 模块设计分析
• 5.2.2 测试目的及内容
• 5.2.3 测试步骤及结果
• 5.2.4 测试结果分析
• 5.3 薪酬管理和服务子系统测试及应用
• 5.3.1 模块设计分析
• 5.3.2 测试目的及内容
• 5.3.3 测试步骤及结果
• 5.3.4 测试结果分析
• 结论
• 致谢
• 参考文献