论文摘要
随着我国经济向前飞速发展,人才流动已经成为人力资源分配的一种重要途径。教师队伍的人才流动也加入到了社会大浪潮中,日趋显现普遍。然而幼儿教师的生存状况不尽如人意,特别是聘任合同制幼儿教师的流动状况,这种频繁的流动方式,势必会影响幼儿教育事业的健康向上发展。此种情况下,解决聘任合同制幼儿教师的流动问题显得尤为重要。本研究以辽宁省聘任合同制幼儿教师为研究对象,以前人幼儿教师流动的研究成果为基本理论,运用问卷调查法、访谈法,对研究对象做以全面调查,并做细致分析,给出保障聘任合同制幼儿教师合理流动的解决对策。调查结果表明,低龄和低教龄幼儿教师流动性更大；高学历教师流动意愿较强烈；有流动经历的幼儿教师职称普遍偏低；有流动经历的教师工资待遇一般在1000-1800元之间；聘任合同制的不稳定性是致使幼儿教师流动的主要原因。对上述调查现状从以下方面做了分析与讨论,年龄和教龄因素与幼儿教师流动；学历与幼儿教师流动；职称与幼儿教师流动；工资待遇与幼儿教师流动；聘任合同制和社会地位与幼儿教师流动。得出结论,最后提出保障聘任合同制幼儿教师合理流动的对策,给予青年幼儿教师更多关注；政府加大对幼儿园投资力度；幼儿园加强管理,给教师创造更多晋升的机会；给予合同制教师与有编制教师几乎平等的待遇。发动各界力量来解决幼儿教师流动问题。