本文主要研究内容
作者罗大伟（2019）在《国企工会在构建和谐劳动关系中的作用分析》一文中研究指出：社会劳动关系和国企运营管理制度的变化,标志着社会经济发展和社会生产力水平提高,同时也对工会制度的改革和创新提出了全新的硬性要求。本研究强调了当前社会经济形态下的劳动关系的和谐发展,通过充分构建国企工会制度建设方式,发挥国企工会创新能力,打造良好的社会生产形态,降低劳动关系当中冲突、矛盾事件的发生,形成劳动纠纷应对和有效解决能力。
Abstract
she hui lao dong guan ji he guo qi yun ying guan li zhi du de bian hua ,biao zhi zhao she hui jing ji fa zhan he she hui sheng chan li shui ping di gao ,tong shi ye dui gong hui zhi du de gai ge he chuang xin di chu le quan xin de ying xing yao qiu 。ben yan jiu jiang diao le dang qian she hui jing ji xing tai xia de lao dong guan ji de he xie fa zhan ,tong guo chong fen gou jian guo qi gong hui zhi du jian she fang shi ,fa hui guo qi gong hui chuang xin neng li ,da zao liang hao de she hui sheng chan xing tai ,jiang di lao dong guan ji dang zhong chong tu 、mao dun shi jian de fa sheng ,xing cheng lao dong jiu fen ying dui he you xiao jie jue neng li 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代国企研究的罗大伟，发表于刊物现代国企研究2019年12期论文，是一篇关于劳动论文,国企工会论文,和谐劳动关系论文,纠纷论文,现代国企研究2019年12期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代国企研究2019年12期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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