企业家工作性质的国际比较研究及启示

论文摘要

本文对企业家工作性质及其国际比较的国内外研究现状进行了系统性的梳理,并按科学的体系框架逻辑性地呈现了目前理论界的主要研究成果。在清晰的研究脉络基础之上,通过文献分析、总结和逻辑推理,首次独创性地提出了企业家工作性质国际比较模型,在模型中提出从企业家工作的知识性、权力性、时间安排灵活性、创新性、企业家网络的复杂性和信息来源多样性等六个方面的性质来比较中国、美国和日本企业家的工作。在分析各国影响企业家工作性质因素差异的基础上,通过建立各个工作性质的模型,得出了中国、美国和日本企业家工作性质的差异。在对每一个具体工作性质进行国际比较之后,可以得到相应的美国企业家和日本企业家工作性质的特点,在深入研究美国企业家和日本企业家工作性质优点的情况之下,结合中国特殊国情,得到了适合中国企业家借鉴和学习的启示。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1.导言
• 1.1 企业家工作性质的国际比较研究的时代经济背景
• 1.2 企业家工作性质的国际比较研究内容
• 1.3 企业家工作性质的国际比较研究方法
• 1.4 企业家工作性质的国际比较研究框架
• 1.5 企业家工作性质的国际比较研究的理论意义和实践意义
• 1.5.1 理论意义和学术意义
• 1.5.2 实践意义
• 2. 相关理论回顾与理论分析
• 2.1 企业家的本质界定
• 2.1.1 熊彼特的企业家理论
• 2.1.2 马歇尔的企业家理论
• 2.1.3 柯兹纳的企业家理论
• 2.1.4 奈特的企业家理论
• 2.1.5 彭罗斯的企业家理论
• 2.1.6 莱宾斯坦的企业家理论
• 2.1.7 卡森的企业家理论
• 2.1.8 张维迎的企业家理论
• 2.1.9 企业家理论的总结及概念
• 2.2 关于企业家工作性质的国内外研究成果现状
• 2.3 关于企业家工作性质的国际比较的国内外研究成果现状
• 2.4 企业家工作性质的国际比较的理论纬度、变量和模型构建
• 3. 影响企业家工作性质因素的国际比较
• 3.1 美国、日本和中国的经济比较
• 3.2 中国、美国和日本的民族文化和企业文化比较
• 3.2.1 中国、美国和日本的民族文化比较
• 3.2.2 中国、美国和日本的企业文化比较
• 3.3 中国、美国和日本的经济政策比较
• 3.4 中国、美国和日本的企业制度比较
• 3.4.1 对企业家激励制度的国际比较
• 3.4.2 对企业家约束制度的国际比较
• 4. 企业家工作性质的国际比较
• 4.1 知识性
• 4.1.1 知识形成机制模型构建
• 4.1.2 中国、美国和日本企业家知识性差异比较
• 4.2 权力性
• 4.2.1 权力形成机制模型构建
• 4.2.2 中国、美国和日本企业家权力性差异比较
• 4.3 时间安排灵活性
• 4.3.1 时间安排形成机制模型比较构建
• 4.3.2 中国、美国和日本企业家时间安排灵活性差异比较
• 4.4 创新性
• 4.4.1 创新形成机制的模型构建
• 4.4.2 中国、美国和日本企业家的创新性差异比较
• 4.5 企业家网络的复杂性
• 4.5.1 企业家网络的模型构建
• 4.5.2 中国、美国和日本企业家网络的差异比较
• 4.6 信息来源的多样性
• 4.6.1 信息来源多样性形成机制的模型构建
• 4.6.2 中国、美国和日本企业家信息来源多样性的差异比较
• 5. 美国企业家和日本企业家工作性质的特点其对中国企业家的启示
• 5.1 美国企业家工作性质的特点
• 5.2 日本企业家工作性质的特点
• 5.3 美国企业家和日本企业家工作性质的优点
• 5.4 企业家工作性质的国际比较对中国企业家的启示
• 6. 结论
• 6.1 本文的主要结论
• 6.2 本文主要的创新点和不足
• 6.3 本文未来研究的方向
• 参考文献
• 后记