管理层持股与公司绩效关系的实证研究 ——基于股权分置改革后我国中小板块上市公司的经验数据

论文摘要

我国已经进入“十二五”规划时期,提出了新的要求。在应对欧洲债务危机、消除通货膨胀、发展高科技中小企业、转变公司治理方式的新形势下,弄清上市公司管理层持股与公司绩效的深层次关系,进而改善公司治理显得尤为重要。本文在国内外相关理论和实证研究的基础上,结合我国的资本市场和公司治理的现状,尝试从深圳中小板块入手,利用相关数据和信息对股权分置改革后我国中小板块上市公司管理层持股与公司绩效的关系进行实证分析,并试图为我国当前的管理层持股激励机制和公司治理提出合理化建议与对策。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 本课题的研究背景
• 1.1.2 本课题研究的意义
• 1.2 研究目的及内容
• 1.3 技术路线与研究方法
• 1.4 主要创新点
• 第2章 相关领域研究成果文献综述
• 2.1 管理层持股的背景
• 2.2 国外研究文献综述
• 2.3 国内研究文献综述
• 2.4 国内外研究现状评述
• 第3章 管理层持股相关理论概述
• 3.1 管理层持股介绍
• 3.2 管理层的界定
• 3.3 管理层持股的形式与界定
• 3.4 管理层持股与公司绩效的理论基础
• 3.4.1 "委托—代理"理论
• 3.4.2 企业家理论
• 3.4.3 内部人控制理论
• 3.4.4 人力资本理论
• 3.5 管理层持股与公司绩效的理论假说
• 第4章 我国中小板上市公司管理层持股与公司绩效的实证分析
• 4.1 假设的提出
• 4.2 变量选取与模型建立
• 4.2.1 变量的选取与定义
• 4.2.2 模型建立
• 4.3 样本选择与描述性统计
• 4.3.1 研究样本和数据来源
• 4.3.2 样本的描述性统计分析
• 4.4 实证分析
• 4.4.1 相关性分析
• 4.4.2 线性回归分析
• 4.4.3 曲线估计分析
• 4.5 实证结果
• 第5章 研究结论、建议与不足
• 5.1 主要结论
• 5.2 建议与对策
• 5.3 本文研究的不足之处
• 5.4 研究展望
• 致谢
• 参考文献