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摘要：离退休党支部为开展离退休党建管理的重要核心，应依据时代需要创建更为有效的工作模式，令党组织生活跟上时代发展步伐，令离退休党员安稳地渡过晚年时光，进一步发挥更多的余热，确保政治立场坚定，思想全面创新，为现代社会发展贡献力量。本文主要就针对离退休党建管理模式进行分析和探讨。
关键词：离退休；党建管理；模式
1存在的主要问题
1.1党员年龄悬殊，工作管理难
据调查结果显示，近几年来，退休党员的数量逐步增加，而且呈现年轻化趋势。年龄分布情况为80岁以上占18%；70~79岁占27%；60~69岁占42%；59岁以下党员占13%。党员中年龄最大的96岁，最小的42岁。对于重病、行动不便及80岁以上老党员很难亲自参加党支部的各项活动。然而部分刚退休的党员处于50~60岁之间，拥有较为充沛的体力和精力。他们有的退下来热衷于自己的兴趣和爱好、从事新的工作，或是出门旅游长期在外地、家庭负担等原因不能积极参加组织活动。较为严重的年龄两极化情况，为离退休党建管理工作增加了一定的难度。
1.2党支部活动形式相对单调
对离退休党员学习教育管理工作主要开展的活动是通过集中组织开会的形式，将离退休党员集中进行读书、看报、学习文件以及收取党费等比较单调的活动。缺少趣味性，导致部分离退休党员参与支部活动热情不高，进而影响离退休党员的出勤率。
1.3少数党员心理失衡，思想变化大，情绪调动难
由于离退休党员在职期间都将所有热情投入到工作中去，在退休初期，有部分退休党员都会发生一些思想上的变化，较大的心理失落感。他们因为职称、职务、岗位竞聘、退伍军人待遇、家庭生活等方面原因而在心理上转变成消极因素；有的认为既然退休了，就应该好好休息，清静安闲度晚年，参加党组织生活可有可无，从而不愿意参加组织活动。有的甚至不积极交纳党费。
2离退休党建管理模式探讨建议
2.1进一步加强离退休党建意识
企业中的离退休党员逐年增加，党组织需要对离退休党建的管理意识进一步加强，将离退休党支部建设工作作为党组织工作中的重要内容。进一步认识到离退休党建管理的重要性和作用，以保障企业党组织的长期稳定发展。在实际的党建管理工作中，尤其是在制定基层党建发展战略时，需要将离退休党建的内容纳入其中，并对其进行全面、深层的研究和部署。在离退休党建管理中，要时刻将国家有关政策真正落实到位，对离退休党员的政治待遇做好保障，从而对其做好有效管理。只有这样才能进一步壮大企业党组织队伍，进一步保障企业的健康可持续发展。
2.2对离退休党员特点充分了解，重视组织建设
企业离退休党建工作在目前新形势下，需要将离退休党员的特点作为依据，对其实际情况做好全面了解和把握，进一步调整对离退休党建的要求，对党建管理理念和方法进行创新，时刻保持与时俱进，与新时代发展相适应。可以从以下几个方面入手：（1）进一步完善离退休党建管理制度。在实际的管理中多多举办一些不同类型的活动，以调动离退休党员的积极积极性和主动性，使大家的主观能动性充分的发挥出来。组织形式尽可能的多样化并具有创造性，使其能够全方位的实现离退休党支部管理。在对离退休党支部的设置和建设时，可以将离退休党员的居住地作为划分依据，这样可以使所有离退休党员参与进来。（2）进一步提高离退休党支部工作能力。从离退休党员中挑选一些责任心强、管理能力强、作风好的人员作为党支部书记，以确保离退休党支部起到良好的带头作用。由于考虑到身体原因，要依据实际情况适当减少党支部书记任务量，可以将思想素质高的党员参与进来做好协助工作，确保党建工作效率和水平，从而加强离退休党支部建设。（3）对离退休党员做好合理分配，采取有效的分类教育管理。对每一位离退休党员的实际情况，比如年龄、身体情况、居住环境等，坚持实事求是，遵循渐变可行的原则，充分发挥模范带头作用，从而体现离退休党员的先进性。对个别离退休党员进行区别对待，比如，身体情况极差，卧床不起的，可以不用参加党支部的组织活动。身体特别好的，可以督促和约束使其积极参与各种组织活动中。
2.3引领离退休党员发挥优势
企业离退休党建管理中，可以充分发挥离退休党员的优势，在党的领导下，使离退休党员贯彻党的方针、政策和制度，坚持科学发展观。重视离退休党建管理工作的重要性，这为社会的稳定发展提供重要保障。①将离退休党员自身优势进一步维持，对党的忠心和热情进一步坚持，充分展现优良作风，对下一代要耐心教导，社会公益活动要积极参与，为现代和谐社会建设贡献自身力量。②对离退休党员要加强培训，进一步提高自身道德素质，自觉进行自我教育。③增强离退休党建内部凝聚力，提高离退休党员之间的沟通与协调，加强与年轻党员之间的交流与合作，使党组织活动与各项任务顺利开展。
2.4科学管理、进一步推进离退休党建信息化建设
离退休党建管理工作还需要科学的管理模式，通过建立信息管理操作平台，可以大大提高管理水平和工作效率。利用离退休党建信息管理系统，充分实现数据接收、报送等功能，程序兼容性更强，对相关信息维护更加方便，操作也简单快捷。另外，也要重视人才的引进和培训，由于企业离退休党建管理工作涉及人员多、知识面广、信息更新快，需要不断的进行动态调整，同时还要与国家政策、社会保险等方面紧密结合。因此，需要责任心强、文化水平高、敬业精神强的现代化管理人才进行负责，以确保离退休党建管理工作能够顺利开展，同时适应现代化社会发展要求。
2.5扩展老年活动场所建设、丰富老年文娱生活
离退休党建管理工作实际针对的都是老年人，对老年活动场所加大投入建设，进一步丰富离退休党员的精神文化生活，在时代发展的大趋势下，这属于一种社会化管理模式。虽然目前很多企业已经实现了社会化发放，但是离退休党员与企业之间依然存在重要的联系。随着企业离退休人员的增加，社区很难满足对离退休人员管理服务的功能，这就需要企业和社会对离退休人员给予更多关注。可以通过一些扶持政策投资建设老年人活动中心、老年公寓、老年学校等，在保健、医疗、文化等方面配置相应基础设施，通过多种渠道、多种社会力量共同发展离退休党建工作服务事业。企业也要加强与离退休党员之间的联系，为离退休党员的社会化管理服务工作提供企业力量，确保离退休党员有丰富的文娱生活。
结语
党的十九大报告中提出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。党总支针对服务党员数量大，居住地点广、高龄党员多的情况，坚决贯彻离退中心党委“治散防褪葆本色，服务引领有作为”党建指导原则，担负好教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，不断创新工作思路，改进工作方法，强化服务意识，提升管理水平。加强离退休党支部建设。引导广大党员发挥先锋模范作用，推动离退休党建与服务管理工作的深度融合，促进离退休队伍的和谐稳定。
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