本文主要研究内容
作者黄文雅（2019）在《公务员考录中结构化面试研究综述》一文中研究指出："为政之要,首在择人"。我国公务员考录制度是在吸取我国古代科举制度经验,同时借鉴西方文官制度的基础上发展起来的。结构化面试是我国现阶段公务员考录中的主要面试方法,随着应用的不断深入,一些问题也凸显出来。本文通过对国内外结构化面试的研究文献进行总结分类,以期促进我国公务员结构化面试的长足发展。
Abstract
"wei zheng zhi yao ,shou zai ze ren "。wo guo gong wu yuan kao lu zhi du shi zai xi qu wo guo gu dai ke ju zhi du jing yan ,tong shi jie jian xi fang wen guan zhi du de ji chu shang fa zhan qi lai de 。jie gou hua mian shi shi wo guo xian jie duan gong wu yuan kao lu zhong de zhu yao mian shi fang fa ,sui zhao ying yong de bu duan shen ru ,yi xie wen ti ye tu xian chu lai 。ben wen tong guo dui guo nei wai jie gou hua mian shi de yan jiu wen suo jin hang zong jie fen lei ,yi ji cu jin wo guo gong wu yuan jie gou hua mian shi de chang zu fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代经济信息的黄文雅，发表于刊物现代经济信息2019年03期论文，是一篇关于公务员考录制度论文,结构化面试论文,研究综述论文,现代经济信息2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代经济信息2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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