基于工作流的人力资源系统研究与实现

论文摘要

在市场竞争日趋激烈的时代,企业所处的商业环境也在不断变化,客户需求瞬息万变,产品生命周期不断缩短,技术不断创新,企业要在这样一个竞争和变化的外部环境下生存,必须随需应变,不断调整,优化企业的各种业务流程,对流程进行重构,利用信息技术加速企业流程重构,实现有效有序的管理和高度的灵活性。尽管多数企业都有自己的基于工作流的HR（Human Resource）管理软件,但由于每个企业的生产流程和管理文化各不相同,通用的HR软件不可能解决所有的问题。在具体的实施和操作中,经常会遇到难以解决和克服的困难,这就需要为具体业务定制专门的工作流程。本文将基于对工作流技术的认真研究和学习,把工作流的思想引入到HR系统的构建过程中。分析归纳企业的业务流程,将业务流程分解、分类,通过采用面向对象的技术,实现企业业务逻辑与业务处理的分离。同时以基于角色的访问控制（Role-basedAccess Control,RBAC）为基础,结合基于任务的访问控制（Task-basedAccess Control,TBAC）思想,来创建工作流授权模型。使工作流中加入了动态的权限授权和动态的权限回收的功能。最后,以此模型为基础,结合数据库系统的开发,实现了一个基于B/S（Browser/Server）三层体系结构的HR工作流管理系统。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 引言
• 1.2 相关领域国内外研究现状和发展趋势
• 1.3 论文的实用意义和目的
• 1.4 论文研究的主要内容
• 第二章 系统总体方案设计与工具
• 2.1 系统体系结构比较
• 2.1.1 C/S结构
• 2.1.2 B/S结构
• 2.2 系统结构的设计
• 2.2.1 系统结构图
• 2.2.2 系统模块功能介绍
• 2.3 工作流管理系统概述
• 2.3.1 工作流管理系统的组成
• 2.3.2 工作流管理系统的架构
• 2.3.3 工作流模型与建模工具
• 2.3.4 工作流执行服务与工作流引擎
• 2.3.5 客户端功能
• 第三章 系统访问控制的设计与实现
• 3.1 系统访问控制模型的设计
• 3.1.1 DAC自主访问控制技术
• 3.1.2 MAC强制访问控制
• 3.1.3 RBAC基于角色的访问控制
• 3.2 权限管理模块的实现
• 3.2.1 用户管理
• 3.2.2 角色管理
• 3.2.3 角色冲突的解决
• 3.2.4 登录访问流程
• 3.3 本章小结
• 第四章 人力资源管理系统需求分析
• 4.1 需求分析
• 4.2 理想的人力资源系统
• 4.3 系统功能分析
• 4.3.1 数据字典
• 4.3.2 系统数据库表
• 4.4 系统的用户需求
• 4.4.1 总体功能需求
• 4.4.2 具体系统功能需求描述
• 4.5 企业人力管理系统的分析和概要设计
• 4.5.1 系统数据模块说明
• 第五章 数据库设计与实现
• 5.1 数据库实现
• 5.2 数据库设计
• 5.3 系统功能模块划分框图
• 5.3.1 人事信息管理图
• 5.3.2 事务管理图
• 5.3.3 工资管理图
• 5.3.4 考勤管理图
• 5.3.5 企业人才库图
• 5.4 系统数据流图
• 5.4.1 员工基本信息流程图
• 5.4.2 员工迟到早退的流程图
• 5.4.3 员工事假记录的流程
• 5.4.4 员工培训记录的流程图
• 5.4.5 普通用户权限的流程图
• 5.4.6 应聘与离职人员流程图
• 第六章 总结
• 致谢
• 参考文献
• 附录A 数据库详细设计
• 附录B 数据表描述
• 附录C 论文发表情况