黑龙江省属高校硕士研究生就业状况与对策

论文摘要

硕士研究生作为建设创新型国家和未来夺取世界知识经济制高点的高级专门人才,是我国实施“科教兴国”战略方针的重要力量,是21世纪科教事业和经济建设的栋梁,其充分就业不仅关系到硕士研究生的自身未来事业发展,而且影响到国家充分利用人才资源的长远规划。近年来,随着大学生就业难度的逐年增加和硕士研究生教育规模的不断扩大,研究生就业的整体形势日渐严峻,就业问题日益突出。基于对研究条件及在振兴东北老工业基地的重大战略决策中,黑龙江省属高校在培养本省经济和社会发展急需的各类专门人才方面所拥有的重要地位等因素的考虑,本论文选取黑龙江省属高校作为重点研究对象,期望通过深入系统地研究这些院校硕士研究生就业的现状及发展前景,及时深入地剖析和解决研究生就业中存在的问题,进而科学地分析和掌握研究生就业的内在规律。这不仅对于做好省属高校硕士研究生就业工作、促进研究生的个人成长、充分实现人力资源的有效配置、刺激本地区乃至全国经济的持续增长等方面具有极为重要的现实意义,而且对于省属高校硕士研究生教育的持续健康发展以及进一步深化研究生教育改革也具有非常现实的指导意义。本论文的基本结构为:首先,提出问题,阐述论文选题的目的和意义,提出论文的研究目标、思路、重点难点与理论框架。其次,在深入研究黑龙江省属高校硕士研究生教育发展现状的基础上,从毕业生就业率、就业地区流向、就业行业流向等角度对近年来黑龙江省属高校硕士研究生的就业状况进行系统分析,并总结出省属高校硕士研究生就业的四大总体特点。再次,从新时期黑龙江省属高校硕士研究生就业所处的内外部环境入手,分析并阐述影响研究生就业态势的五个主要因素:社会环境因素、研究生就业市场因素、研究生培养单位因素、用人单位因素和硕士研究生自身因素。最后,提出解决省属高校硕士研究生就业问题的有效对策:政府应加强对宏观政策的调整与支持,建立权责明晰的领导体制和运行机制,完善就业政策;充分发挥省属高校的职能与作用,面向东北老工业基地振兴与黑龙江地方经济,优化人才培养结构,构建研究生教育质量保障体系;硕士研究生要积极自我调整,根据社会实际及时调整求职期望值,增强职业核心竞争力;省劳动就业保障部门、用人单位、新闻媒体等全社会各方面的共同参与和支持是做好省属高校硕士研究生就业工作的重要保证。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引论
• 1.1 课题研究的目的与意义
• 1.2 研究现状及文献综述
• 1.3 研究方法、理论框架与重点难点
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 理论框架
• 1.3.3 研究的重点与难点
• 第2章 黑龙江省属高校硕士研究生就业现状分析
• 2.1 黑龙江省属高校硕士研究生教育发展现状
• 2.2 黑龙江省属高校硕士研究生教育结构
• 2.2.1 科类结构
• 2.2.2 地域结构
• 2.3 近年来黑龙江省属高校硕士研究生就业的现状分析
• 2.3.1 就业率分析
• 2.3.2 就业地区流向分析
• 2.3.3 就业行业流向分析
• 2.4 近年来黑龙江省属高校硕士研究生就业的总体特点
• 2.5 本章小结
• 第3章 影响省属高校硕士研究生就业态势的因素
• 3.1 社会环境因素
• 3.1.1 近年来硕士研究生教育的大幅扩招引起人才供需失衡
• 3.1.2 研究生培养的数量结构与社会需求不相适应
• 3.2 研究生就业市场因素
• 3.2.1 市场主体发育不足
• 3.2.2 市场信息不充分
• 3.2.3 市场行为不规范
• 3.2.4 工资机制不健全
• 3.2.5 宏观调控不到位
• 3.3 研究生培养单位因素
• 3.3.1 省属高校市场意识不足，原有培养模式落后于现实人才的需求
• 3.3.2 省属高校现行的研究生培养机制落后于社会多元化的需求
• 3.3.3 研究生就业管理体制和职业指导工作有待重视与改进
• 3.4 用人单位因素
• 3.5 硕士研究生的自身因素
• 3.5.1 研究生择业与职业发展的期望值偏高，功利倾向明显
• 3.5.2 对就业、职业环境的自我认知不够深入
• 3.5.3 自身综合素质不高导致就业竞争力不强
• 3.6 本章小结
• 第4章 解决省属高校硕士研究生就业问题的对策
• 4.1 政府应加强宏观政策的调整与支持
• 4.1.1 建立权责明晰的领导体制和运行机制，完善就业政策
• 4.1.2 稳步发展研究生教育规模，扩大培养单位的自主权
• 4.1.3 鼓励支持省属高校加强产学研合作，根据社会需求优化学科结构
• 4.1.4 推进产业结构优化，全力提升我省的经济竞争实力
• 4.1.5 加大对三高单位、边远地区和艰苦行业的投入以吸引高层次人才
• 4.1.6 加强研究生就业市场建设，规范市场行为
• 4.2 充分发挥省属高校的职能与作用
• 4.2.1 面向黑龙江地方经济与东北老工业基地振兴，优化人才培养结构
• 4.2.2 构建研究生教育质量保障体系，切实提高研究生培养质量
• 4.2.3 按目标对研究生进行分类培养，提高就业的适应性
• 4.2.4 大力开展创业教育，培育具有创新精神的宽口径、复合型人才
• 4.2.5 创新研究生就业指导工作机制与内容，全面提升就业指导质量
• 4.2.6 发挥导师在研究生就业工作中的作用，拓宽毕业生就业渠道
• 4.2.7 推进研究生就业工作信息网络化进程，实现就业信息资源共享
• 4.3 硕士研究生的自我调整
• 4.3.1 客观认识社会需求，树立正确的择业观
• 4.3.2 找准自身定位，确立与自身条件相适合的择业取向
• 4.3.3 提高自身综合素质，增强职业核心竞争力
• 4.3.4 提高自身心理素质，增强抗挫折能力
• 4.4 全社会的共同参与支持是做好省属高校硕士研究生就业工作的重要保证
• 4.4.1 加快建设全省统一、竞争有序的硕士研究生就业服务平台
• 4.4.2 省劳动就业保障部门应充分发挥自身的职能作用
• 4.4.3 用人单位应充分提高参与研究生社会教育的积极性
• 4.4.4 新闻媒体应把握硕士研究生就业的正确舆论导向，加强宣传引导
• 4.5 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录1
• 攻读学位期间发表的学术论文
• 致谢