企业管理者道德智力内容结构及其相关研究

论文摘要

本研究通过对来自我国广西、广东、河北、河南等11个省市自治区的1000余名企业管理者、政府机构或事业单位管理干部的问卷调查收集数据,运用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析、方差和T检验等统计方法,构建和验证管理者道德智力理论模型,对我国企业管理者道德智力作用机制进行了探讨,得到结论如下：1.我国企业管理者道德智力有四个维度,即富有责任感、正直无畏、宽宏大度和廉洁守法。政府或事业单位管理者道德智力也是四个维度,但具体内涵与企业管理者道德智力有所区别；2.企业管理者道德智力对下属的背景绩效、工作投入、离职倾向和下属对组织非道德行为的态度有影响,但道德智力四个不同维度对这些后果变量的影响有所不同；3.企业管理者道德智力对其利他行为有显著的正向影响,而政府或事业单位管理者道德智力与利他行为之间则无显著相关关系。4.企业管理者道德智力的不同维度通过工作价值观、管理者执行力的中介,作用于其下属的背景绩效、工作投入、离职倾向；5.主管承诺、支持文化对企业管理者道德智力与背景绩效、离职倾向之间的关系具有调节作用,但对企业管理者道德智力与工作投入、下属对组织非道德行为的态度间的关系则无调节作用。6.企业管理者道德智力不存在性别和文化程度的差异,但在年龄、管理职位、单位类型、工作年限、管理年限上存在差异；最后,本研究分析了两个典型案例,并针对研究存在不足和需进一步研究的问题进行了说明。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究意义
• 1.4 重要概念
• 2 文献综述
• 2.1 国外关于道德智力及其相关问题的研究现状
• 2.2 国内关于道德智力及其相关内容的研究现状
• 2.3 管理者胜任力特征中涉及"德"的相关文献
• 2.4 国内外研究的特点及不足
• 3 研究内容与设计
• 3.1 研究的总体框架
• 3.2 研究内容与假设
• 3.3 研究方法和工具
• 3.4 研究过程和被试
• 4 企业管理者道德智力内容结构研究
• 4.1 研究目的和意义
• 4.2 企业管理者道德智力内容结构的预研究
• 4.3 企业管理者道德智力内容结构模型构建
• 4.4 企业管理者道德智力内容结构的验证
• 4.5 问卷的信度、效度分析
• 4.6 本章小结
• 5 企业与政府或事业单位管理者道德智力内容结构比较研究
• 5.1 政府或事业单位管理者道德智力内容结构模型构建
• 5.2 政府或事业单位管理者道德智力内容结构的验证
• 5.3 企业管理者与政府或事业单位管理者道德智力内容结构比较
• 5.4 本章小结
• 6 企业管理者道德智力对员工态度与行为的影响研究
• 6.1 研究目的与假设
• 6.2 研究工具、方法和被试
• 6.3 后果变量问卷质量分析
• 6.4 研究结果
• 6.5 企业管理者道德智力与利他行为、他律行为探讨
• 6.6 本章讨论与小结
• 7 道德智力与后果变量之间的中介效应研究
• 7.1 研究目的和假设
• 7.2 研究工具、方法和被试
• 7.3 中介变量问卷的质量分析
• 7.4 研究结果
• 7.5 本章小结
• 8 道德智力与后果变量之间的调节效应研究
• 8.1 研究目的和假设
• 8.2 研究工具、方法和被试
• 8.3 调节变量问卷的质量分析
• 8.4 研究结果
• 8.5 本章小结
• 9 不同人口学、组织特征管理者道德智力的差异比较
• 9.1 研究目的和假设
• 9.2 研究方法和被试
• 9.3 研究结果
• 9.4 本章小结
• 10 企业管理者道德智力案例研究
• 10.1 制度下的道德思考:安然事件的反思
• 10.2 企业家的道德血液:双汇道德危机案例分析
• 10.3 本章小结
• 11 研究结论与展望
• 11.1 研究结论
• 11.2 本研究的创新之处
• 11.3 提升企业管理者道德智力的途径和建议
• 11.4 本研究存在的不足与展望
• 参考文献
• 英文部分
• 中文部分
• 附录
• 附录1:开放式问卷
• 附录2:预试问卷
• 附录3:正式问卷
• 附录4:其它相关变量问卷
• 附录5:在读期间发表论文清单
• 致谢