四川路桥盛通建筑工程建筑有限公司四川成都610000
摘要：近年来，随着改革开放力度的不断扩大，我国市场经济不断发展，企业正在全面深化改革。建筑施工企业作为国家的重点企业也在改革发展之列。当前建筑施工行业正处于发展的十字路口，机遇与挑战并存。思想政治工作影响着企业员工的凝聚力量和主动性，良好的思想政治工作有助于提升施工企业的市场竞争力和影响力。本文首先对新形势下施工企业思想政治工作方面存在的问题进行了简要介绍，并提出了相应的解决措施，以使政治思想工作在施工企业更好开展。
关键词：施工企业；思想政治工作；措施
1引言
现如今，我国正处于全面深化改革的攻坚期，建筑施工企业作为国家的重点企业也在改革发展之列。四川路桥盛通建筑工程有限公司是一家集房屋建筑工程、公路工程、机电安装工程、水利水电工程、市政公用工程、园林绿化工程、预拌砼、工程勘察设计、生产、销售建筑材料、机械设备租赁为一体的国营全资独立子公司。施工企业业务广泛、点多线广、机构分散、工作流动性强，为公司管理带来巨大困扰。当前建筑施工行业正处于发展的十字路口，既有千载难逢的机遇，又有前所未有的挑战。思想政治工作的质量在很大程度影响着企业员工的凝聚力量和工作主动性，良好的思想政治工作能够使企业员工更全身心的投入到工作中去为企业做出更多的贡献，进而不断提升施工企业的市场竞争力和影响力。在新形势下当前一些施工企业在思想政治工作方面存在很多问题，对此应给予重视，并积极采取相应的有效措施，以促进企业更好地发展。
2施工企业思想政治工作中存在的问题
2.1思想政治工作方法落后，缺乏创新
现新时期很多建筑施工企业的管理人员过分注重企业的经济效益而会忽视了思想政治工作。当前一些企业的政工人员的工作方法没有及时更新，一有重大活动不是进行演讲、知识竞赛，就是开政治思想教育大会、进行脱产培训，通过一些惩罚措施强制性要求员工参加。这种落后的工作方法很难调动企业员工的参加积极性，进而影响到工作质量。而且在许多企业，从事思想政治工作的人员年龄偏大，虽然在一些问题上老员工比较有经验，但是在新形势下部分老工作者在思想上存在因循守旧问题，只会照本宣科，缺乏对新工作的探索，在工作的过程中不能主动学习新知识、新技能、新方法，不能创造性的开展工作[1]。而且企业政工干部与其他部门同级工作人员在地位、待遇等方面都存在较大差异，致使很多年轻人不愿意从事政治思想工作，现任的一些政治工作者也不能安心工作，想要调到其他部门工，甚至跳槽，致使企业政治思想工作部门缺少新生活力，缺少创造力。
2.2政治思想工作对象复杂
建筑施工企业因其工作需要，现如今有很多一线工作岗位都是来自农村或者偏远地区的外来务工者，文化素质较低、接受能力较差，致使企业开展思想政治教育的工作难度很大，而且在企业中有很多人存在错误的价值观念，他们认为金钱至上，事事以金钱来衡量，拜金主义、享乐主义横行。他们工作的唯一目的就是赚取金钱。一些工作人员认为专业技术能力比文化知识、思想道德更加重要，不能正确看待思想政治工作，致使他们没有用更多的时间和精力去学习文化知识、没有适时接受思想政治教育的意识，不利于企业思想政治工作的开展。再有，建筑施工企业的员工组成非常复杂，不仅有大量的外来农村务工人员，还有许多技术娴熟的老技术人员，也有许多缺乏实际工作经验的应届大学生、技校生。在建筑企业中员工在年龄结构、文化层次、思维方式等方面都存在巨大差异，进而影响到他们接受思想政治教育的能力，加大了企业开展思想政治工作的难度。
2.3工作机制不健全
施工企业由于建设项目的变换，职工在全国各地会经常流动，而且施工企业一线职工者工作辛苦，多为体力劳动，很多都在项目当地招聘，职工工作时间短。工作地点轮换性高、职工流动性强是施工企业的显著特点。极强的流动性导致很多施工企业缺少一套成熟完善的思想政治工作运行机制。首先，缺乏奖惩机制。在很多单位没有制定明确的工作奖惩细则，或者虽有规定但并不按照细则实施。导致部分职工在工作中出现浑水摸鱼、消极怠工的现象。其次，缺少合理的考评机制和心理疏导机制。没有合理定期考评工作，企业很难在日常工作中发现员工在政治思想方面存在的问题，阻碍企业的发展。最后，缺乏相应的心理疏导机制。因工作流动性，企业员工在婚姻、子女教育、赡养老人等方面都存在一定问题。很多职工的精神状态易受到干扰，有时会出现严重的情绪波动，但现如今很多施工企业对职工心理方面问题的关心程度较低，很少会开展心理健康知识相关的培训和讲座活动，帮助他们疏解压力。
3加强施工企业思想政治工作的策略
3.1加强思想政治工作队伍建设
施工企业思想政治工作繁杂、任务重，需要耗费大量的的人力、物力、财力，因此在施工企业中一定要有一个素质能力强的工作队伍。首先，工作队伍力求专业化。企业在聘用从事思想政治工作专业化人才的同时，还要对现有的工作队伍的加大专业化培训力度，可以聘请一些相关的专家教授讲解，使工作人员更透彻的掌握本职工作的相关理论和方法，利于思想政治工作的开展。其次，优化队伍年龄结构。施工企业可以向社会公开招聘一些优秀年轻的思想政治工作者，也可以从企业中选拔出一部分有能力从事思想政治工作的年轻员工，使工作队伍更加有活力。
3.2健全工作体制
企业思想政治工作并不是一个部门的事情，各部门都有相应责任。为保证思想政治工作能够有效开展，需要建立更加完善的工作体制。（1）建立领导干部任期负责制。企业政治思想工作领导干部在任期间对企业要负有明确责任。要明确各工作部门的工作准则、规范和职责[2]。（2）建立预警和反馈机制。为保证工作具有前瞻性，企业需要建立灵敏、高效的预警机制，及时发现问题处理矛盾，避免事态扩大，对于处理的问题要做好跟踪反馈工作，以免再次出现问题。（3）建立有效的评估机制。运用评价的相关理论和方法，对思想政治工作效果进行价值判断。可将思想政治工作目标与企业降级目标形成责任目标进行考评。
3.3充实学习内容
在职工中不仅要强调学习马克思主义基本理论的重要性，还要结合新形势不断充实学习的内容，比如根据国家思想政治工作动态和要求在企业中积极开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”活动等等，与时俱进，保证内容的的实效性，不断更新知识结构，完善所学内容。要根据在职工中调研活动的结果合理开展一些实践活动，将理论和实践相结合，使员工在实践中得到提高和进步。此外，还要建立更加完善的学习制度，要明确学习目标、计划、和学习频率，按照要求严格执行保证施工企业思想政治教育能够更好开展，
3.4加强人文关怀
在企业中开展政治思想工作，要切实提高员工作为企业主人翁的感受，要增强对员工的人文关怀[3]。（1）注重职工的心理疏导。要建立健全企业心理疏导机制，可以在施工企业内部成立心理咨询机构，配备专业的心里咨询师，及时发现企业员工在心理方面存在的问题，并针对每位职工的不同情况进行心理辅导，使他们更加乐观向上，形成正确的人生观、价值观，提高他们的心理承受能力。（2）全方位关心职工。将思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每一个细节中。可以采取面对面谈心、定期家访慰问等方式，去真正了解感受他们的所思所想。
3.5加强互联网技术的应用
当前，在施工企业中很多人都在利用互联网技术进行沟通交流，互联网在工作中也有广泛应用。施工企业思想政治工作者应有与时俱进的意识，尝试将互联网技术的应用到工作中，创新工作方式。思想政治工作部门可以在企业官方网站设立建立政工工作模块、开设员工论坛，也可以开通微信、微博平台，在平台中可以推送一些重要的思想政治工作内容，并且可以发布学习内容，员工之间也可以分享学习资料、交流学习心得，这样不仅为员工开辟了交流沟通的新天地，成为他们舒缓压力的一种渠道，而且企业也可更加及时了解到员工的思想，并针对问题能够及时采取措有效措施进行处理，以提高工作质量，促进企业发展。
4结束语
施工企业一定要重视思想政治工作，做好企业职工的思想政治工作，这样才能为企业发展提供更有力的政治思想保障，促使企业更好发展。但现如今，在很多施工企业的思想政治工作中仍有一些问题，对于这些问题一定要采取有效措施进行解决。
参考文献：
[1]莫海清.新形势下施工企业思想政治工作的问题及对策[J].经营管理者.2016(01)
[2]李艳军.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业研究.2013(22)
[3]张俊.浅论建筑施工企业在新时期下如何加强职工思想政治工作[J].企业政工.2014(11)