企业人力资本效率差异研究 ——基于中国上市公司的经验数据

论文摘要

人力资本作为企业基本的要素资本已经逐渐成为企业创造未来价值和利润的重要因素,并且也逐渐成为企业获取竞争优势的重要源泉,但目前我国学者关于企业人力资本效率的研究还是很少。而对于我国企业,人力资本价值创造的生成能力如何,在不同行业中人力资本是否存在效率差异?行业内不同企业人力资本效率是否也会存在差异呢?造成企业人力资本效率差异的原因是什么?怎样才能解决我国企业人力资本效率低下的问题呢?带着这些问题,笔者运用企业理论、人力资本理论、资本效率理论以及人力资本产权理论,发掘我国企业人力资本效率差异形成的原因。首先,基于VAIC模型,分析我国企业人力资本使用效率差异。之后,采用DEA分析方法,以我国十五家经营业绩好、人力资本优势明显的电子信息上市公司为研究对象,分析我国企业配置效率差异形成的原因。最后,针对这些差异形成的因素,提出我国企业如何提高人力资本效率的政策建议。主要研究发现如下:首先,通过理论研究发现企业人力资本效率差异包括企业人力资本使用效率的差异、人力资本配置效率的差异以及人力资本投资效率的差异。其次,基于VAIC模型,实证检验得到我国企业人力资本使用效率是存在差异的;同时,基于DEA模型,通过对电子信息行业的典型企业数据分析得到,我国企业人力资本配置效率亦存在差异。最后,基于理论与实证研究,我们得出结论,提高人力资本产权保护力度对于提高人力资本效率差异有着重要作用;对于企业要善于利用激励和约束机制来提高本企业人力资本效率;就政府而言,要为企业创造良好的外部市场环境,保证企业人力资本效率的提高。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1-1 研究背景
• 1-2 研究的目的和意义
• 1-3 研究现状
• 1-4 研究方法
• 1-5 框架结构
• 1-6 本文研究的难点、不足和创新之处
• 第二章 概念界定及文献综述
• 2-1 资本
• 2-1-1 概念界定
• 2-1-2 文献综述
• 2-2 人力资本
• 2-2-1 概念界定
• 2-2-2 文献综述
• 2-2-3 人力资本外延
• 2-2-4 人力资本与企业绩效
• 2-3 企业人力资本
• 2-4 人力资本效率
• 第三章 企业人力资本效率研究的理论基础
• 3-1 企业理论
• 3-1-1 交易成本理论
• 3-1-2 委托—代理理论
• 3-1-3 产权理论
• 3-2 人力资本理论
• 3-2-1 人力资本内涵和特征
• 3-2-2 企业人力资本及其性质
• 3-3 资本效率理论
• 3-3-1 资本效率概述
• 3-3-2 资本效率的理论综述
• 3-4 人力资本产权与人力资本效率
• 3-4-1 人力资本产权
• 3-4-2 人力资本产权与人力资本投资效率
• 3-4-3 人力资本产权与人力资本配置效率
• 3-4-4 人力资本产权与人力资本使用效率
• 第四章 企业人力资本效率差异的实证研究
• 4-1 企业人力资本效率差异现状分析
• 4-2 企业人力资本的使用效率差异
• 4-2-1 VAIC 模型
• 4-2-2 指标选取及模型求解
• 4-2-3 使用效率差异分析
• 4-3 企业人力资本的配置效率差异
• 4-3-1 DEA 模型
• 4-3-2 指标选取及模型求解
• 4-3-3 配置效率差异分析
• 第五章 影响企业人力资本效率差异的因素分析及政策建议
• 5-1 影响企业人力资本效率产生差异的因素分析
• 5-2 提高企业人力资本效率的政策建议
• 5-2-1 企业职能
• 5-2-2 政府职能
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间所取得的相关科研成果